10 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Company
2024
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
WOW - Super zeitgemäßes Recruiting!!!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Swietelsky AG in Linz als Projektleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
In nur paar Minuten war ich mit dem Fragebogen von Swietelsky fertig und das beste war, ich habe danach gesehen, wie gut ich zu der Stelle passe. Das ganze sah aus wie ein Matchingsystem...total transparent und innovativ!!! Bravo....sowas habe ich noch nie gesehen!!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Monolog statt Dialog. Keine Fragen gestellt. Gesprächspartner wirkten sehr inkompetent. Keine Rückmeldung erhalten.
Bewerber/inHat sich bei Swietelsky als Leiter Personal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In der heutigen Zeit sollten Bewerber eine Rückmeldung erhalten, insbesondere wenn man diese zusagt. Das ein Bewerber nach mehr als 5 Wochen selbst nachfragen muss, spricht für sich und die Qualität des Unternehmens. Es ist daher kein Wunder, das Stellen nicht besetzt werden, bei so einem Gespräch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Hat sich nie wieder gemeldet, Interviewführung aus den 90ern
Bewerber/inHat sich 2023 bei Swietelsky AG in Linz als IT Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
HR-Personal einstellen, das zeitgemäße Interviews führt bzw. die Abteilung beim Interview unterstützt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2022 bei SWIETELSKY - INTERNATIONAL Baugesellschaft m.b.H. in Linz als IT-Techniker beworben.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldungen geben, auch wenn es Absagen sind. Ansonsten war das Gespräch fair.
Bewerbungsfragen
- Fragen mit 2 Auswahlmöglichkeiten wie zb. Chat oder Telefon, Analysieren oder Fragen,...
- Gründe für Wechsel, Lebenslauf
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Zu- oder Absage erhalten
Bewerber/inHat sich 2022 bei SWIETELSKY - INTERNATIONAL Baugesellschaft m.b.H. in Linz beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Antwort auf Bewerbung erhalten. Eine Absage wäre das Mindeste, was ein Bewerber erwarten kann...
Zufriedenstellende Reaktion
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Versprochene Rückmeldung?
Bewerber/inHat sich 2020 bei SWIETELSKY - INTERNATIONAL Baugesellschaft m.b.H. in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung vor Monaten versprochen, nie erhalten. Nur deswegen 1 Stern, weil das System keine 0-Stern Bewertung erlaubt.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Baut auf Ideen - oder eher doch nicht
Bewerber/inHat sich 2018 bei SWIETELSKY - INTERNATIONAL Baugesellschaft m.b.H. in Linz als Projektingenieur Hochbau beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zukunftspotenzial der BewerberInnen mit beachten!
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Mängel im Vorspiel, ansonsten okay
Bewerber/inHat sich 2015 bei SWIETELSKY - INTERNATIONAL Baugesellschaft m.b.H. in Linz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Etwas ungut aufgefallen ist das ganze Vorspiel:
- Bitte, bitte der Drache am Empfang gehört in ein Seminar, etc gesteckt. Mir ist klar, dass die Baubranche etwas härter ist, aber etwas freundlicher geht schon.
- Vom Empfang wird man hier scheinbar nicht abgeholt sondern mit knappen Instruktionen losgeschickt, wenn ich möchte lauf ich einmal durch die ganze Firma, alleine. Es wäre spannend herauszufinden wie viel Unfug man treiben kann bevor man rausgeschmissen wird.
- Hat man seinen Weg in die Abteilung gefunden, fragt man sich dann zu seinem Interviewpartner durch...
Das Gespräch selber war angenehm, aber es war schnell für beide Seiten klar, dass das nichts werden wird. Das Gespräch war dadurch kurz und spiegelt nur bedingt die typische "Bewerbungserfahrung" wieder.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professionelles Erwartungsmanagement
Bewerber/inHat sich 2023 bei Swietelsky AG in Klagenfurt als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr zuverlässig und offene, angenehme Gesprächskultur!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Swietelsky Bau in Wien als Angestellte beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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