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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 290 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtTechnologisch vorn dabei, viele verschiedene Tätigkeitsfelder möglich für jeden der was lernen will
Zusammenhalt im Team, Sozialleistungen sowie Möglichkeiten in Richtung Home-Office, Work-Life Balance werden nachhaltig umgesetzt. Gehälter sind branchenüblich und gut. Alles darüber hinaus ist natürlich Verhandlungssache.
Pilotprojekte für eine bessere Work-Life-Balance, keine Kernarbeitszeiten dadurch sehr viel Flexibilität, mehr als 50% Homeoffice möglich, viele Mitarbeiterbenefits (Rabatte, Essenszuschuss etc.)
Mitarbeiterrabatte und Essenszuschuss, Homeoffice
Home-Office, flexible Arbeitszeiten
Mein Arbeitgeber hat nicht zu mir gehalten, auch als ich mit Beweisen gezeigt habe, dass mir meine Arbeitskollegin meine Arbeit erschwert und mich in Probleme bringen möchte wo es nur geht. Stattdessen wurde ich gekündigt, weil ich nur Praktikantin war und die andere Arbeitskollegin seit mehreren Jahren dort angestellt war.
Da es sich um eine Tochter einer AG handelt, ist er auf Gedeih und Verderb dem "Shareholder-Value" und den Rating-Agenturen ausgeliefert, die immer absurdere Steigerungsraten fordern. Das reduziert unternehmerische Evolution leider sehr stark. Und darunter leidet natürlich auch der einzelne Arbeitnehmer.
Zu viel Transformation im Konzern.
Direkte Vorgesetzte haben zu wenig Möglichkeiten
Mehr mit sich selber beschäftigt (Transformationen), Wertschätzung der Mitarbeiter nur mehr vereinzelt vorhanden,
Qualität, Ausbildung, Wissensvorsprung, Image, ...... verloren gegangen
Besser mit den Mitarbeitern umgehen, ich hatte nicht das Gefühl dazuzugehören.
Veränderungen, Umstrukturierungen usw. gibt es überall und sind sicher auch notwendig um auf die Veränderungen reagieren zu können.
Das Management sollte sich nicht nur mit sich selber, neu Aufstellung, suche nach neunen Manager, Positionen beschäftigen - sondern sich auch mal die Informationen, Probleme, Bedürfnisse, Verbesserungsvorschläge bei den Mitarbeitern (nicht Manager) direkt abholen und diese in Ihre Entscheidungen und Kommunikationen einfließen lassen und nicht nur aus Mitarbeiterbefragungen holen.
Die Gute hoch qualitative Arbeit aus den letzten Jahrenzenten wurde leider verspielt.
Man ...
Bessere Argumente vorbringen warum Homeoffice schlecht für die Firma sei und vor allem den Mitarbeitern nicht androhen "out gesourced" zu werden wenn diese weiterhin gerne mehr im Homeoffice arbeiten möchten (obwohl es super funktioniert hat).
Verantwortung und Leistung mit entsprechenden marktkonformen Gehalt zu entlohnen.
Besseres Einblick in Managemententscheidungen und das diese auch zu ihren Fehlern stehen z.B.: das Projekt "Alpine".
Falls ein Systemspezialist von Deutschland gebraucht wird sollte dieser nicht sofort gekündig werden
Mehr Stabilität bei der Strategie und Zusammenarbeit mit anderen Einheiten
Der am besten bewertete Faktor von T-Systems Austria GesmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Tolle Kollegen, vertrauensvoller Umgang miteinander
Solange ein gemeinsames Ziel erkannt wird, oftmals überirdisch gut. Wenn keiner weiß worum es geht, ...naja.
Teamintern relativ gut, teamübergreifend bzw. firmenübergreifend ist ein Abwärtstrend erkennbar.
Wenn das Team passt ist alles super und darauf wird geachtet
Jeder hilft jeden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T-Systems Austria GesmbH ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Durchaus lobenswerte proaktive Kommunikation, aber leider auch viel leere Worthülsen, Phrasen-Gedresche, Buzzwords wie Cloud, KI, Quantencomputing etc. Ebit, Ebit, und nochmal Ebit.
Es finden regelmäßig Updates aus der Geschäftsführung statt - jedoch werden wichtige Dinge verschwiegen wie z.B.: ein möglicher Verkauf oder die Gründe für diverse Firmenaufspaltungen.
sehr widersprüchlich oder gar keine Kommunikation
Die Kommunikation ist eigentlich gut, außer es betrifft den Bereich Managed Infrastructure. Dann gibt es meist nur Hiobsbotschaften und ausbaufähige Kommunikation dazu.
Ist verbesserungswürdig, da manchmal der Kommunikationsfluss stockt - im Großen und Ganzen aber ganz in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Obwohl die Weiterbildungsmaßnahmen extrem breit und vielfältig vorhanden sind, und auch vehement forciert werden, ist es oft nur schwer einen definierten Karriere-Weg stringent zu verfolgen.
Interne Lernplattform, externe Schulungen. Skill Aufbau wird gefordert und gefördert
Weiterbildung über interne Tools, zum Teil ausreichend, zu wenig Zeit für Weiterbildung, interne Wissensweitergabe, Erfahrungen weitergeben aus Last bzw. Zeitmangel nicht mehr möglich.
Man kann aufsteigen und man bekommt Weiterbildungen, muss aber selbst sehr dahinter sein.
Sehr breites Schulungsangebot
