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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 392 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubtEin Unternehmen welches weltweit tätig ist, bietet Mitarbeitern auch an für einen definierten Zeitraum in das Ausland zu gehen, auch intern wird Job Rotation angeboten, gute Kantine, viele Sozialleistungen, wichtige Produkte
Bin seit fast 30 Jahren in dieser Firma (vormals Immuno AG) . Man hat einen sicheren Job mit guten Sozialleistungen , angemessenen Gehalt und ausreichenden Karrieremöglichkeiten
Es gibt gute Aufstiegschancen, bzw breitgefächerte Arbeitsstellen.
Die Arbeitszeiten sind gut aufgeteilt
Viele Bonusangebote
Alle Firmenstandorte sind gut erreichbar
Guter Lohn
Arbeitszeit Montag bis Freitag kein Wochenende keiner Feiertage zum arbeiten
Urlaub ist meist kein Problem
Man bekommt zu seinen Geburtstag immer frei
Der Standort in Orth an der Donau ist der einzige Grund für positive Sterne. Dies ist nicht Takeda zu verdanken, sondern den Kollegen.
Bei der Einstellung wurden Dinge wie z.B. Work@Home, Parkplätze, Fortbildungen, etc. angepriesen, wurden dann aber plötzlich drastisch reduziert oder komplett ignoriert. Die Führungskräfte in direktem Kontakt zu mir haben unfassbar schlecht gemanaged:
Entscheidungen wurden nicht oder viel zu spät getroffen
Fehler können nicht zugegeben werden, oder werden auf andere geschoben
kleine Gruppenleiter (ca. 5 FTEs) übernehmen kein Tagesgeschäft
Scheinheiligkeit.
Ich bin finde es ja nicht schlimm, wenn ich meinem Arbeitgeber egal bin. Aber es stört mich, wenn ich ihm egal bin, aber ständig höre, wie lieb ich gehabt werde. Ah, und wir haben schon wieder zwei Preise gekauft, sorry, meinte natürlich gewonnen, weil Takeda so ein toller Arbeitgeber ist.
Wasser predigen, Wein saufen. Selbstbeweihräucherung ohne Ende wie sozial sie sind, was für ein toller sicherer Arbeitgeber aber gute Kollegen werden rausgehaut. Na was willst machen, Fortbildung buchen und in der Zeit woanders bewerben.
Arbeitgeber / Firma Takeda
konnte mehr Gehalt anbieten.
Schichten fixeren nicht immer 2 Schichten nur .
Vielen konnten am nachmittags nicht oder wollten am vormittags nicht .
Bessere Kleidung .
Bessere Mahlzeiten .
Zu viel Verantwortung
Zu wenig Unterstützung bei Problemen
Ehrliche Meinung hat man Angst um seinen Arbeitsplatz darum sagt man lieber nix
Manchmal zu überheblich von allen Seiten unwohl an manchen Tagen
Wenn man dieses Team beibehalten möchte gehören der Team Lead, sowohl als auch der Department Lead ausgetauscht. Ansonsten kann man das Team auflösen und manche Aufgaben an das L1 Team für die jeweiligen Länder AUT/HU/CZE PDT Teams weitergeben und die restlichen Aufgaben wie evaluieren generelle IT Aufgaben an die IT weitergeben.
den Leuten wieder mehr zuhören, die einzelnen Bereiche mehr verstehen, sie auf die Werte besinnen und vor allem authentisch leben!
auch mit der Zeit gehen: Anwesenheit vor Ort = Produktivität ist kein Denken, das in der heutigen Zeit noch Platz hat (die 60% Office Regelung ist ein Witz, wir sitzen zu 90% in online meetings)
Zu viele Managerebenen! Die neue Plant Managerin, die seit April 2023 hier arbeitet, hat gleich mehrere Managerebenen unter sich eingebaut und dafür viele MA darunter gekündigt. Es gehört mal in dieser Ebene alle neu ersetzt. Von Human Resources bis alle Ebenen usw.
An RnD strategy that deserves the name.
A strategy for Austria beside, as cheap as possible manufacturing.
Still busy with digesting the shire integration with lot of collateral damage. Little own true innovation in the pipeline.
Schwer zu sagen. Ich bin tatsächlich recht zufrieden. Vielleicht, dass sie sich demnächst nicht aufkaufen lassen, was zu Umstrukturierungen führen würde. Das das aber nur begrenzt möglich ist, ist es schwer das zu fordern.
Der am besten bewertete Faktor von Takeda ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Zur Jahresmitte gibt es eine Leistungsabhängige Prämie für alle Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter erhalten meist eine Anstellung mit dem KV Mindestgehalt.
Gehalt ist gut, weil der Kollektivvertrag gut ist. Wenn man dann auch nur ein bisschen mehr will, heißt es das geht nicht.
Gerecht, jedoch die Prämienvereteilung könnte gerechter sein!
Gutes Gehalt und Boni, Beteiligung gsprogramm
Gemäss der Tabelle der chem. Industrie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Takeda ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Durchgängig schlecht. Die neue Site Head schafft es immer wieder absolut widersprüchliche Emails rauszuhauen (meine persönliche Krönung war, als sie im September - wohl gemerkt: Schulbeginn, ein Email zu einer neuen HO Regelung aus dem Ärmel geschüttelt hat, wo sie meinte, IP Tracking seitens der Chefs sei nach wie vor erlaubt).
Man hat dann erkannt, dass man mit dieser Mail dann wohl ordentlich ins Fettnäpfchen getreten ist und macht seither mehr Townhalls, Listening Sessions und Mitarbeiter Umfragen, das was die ...
Sobald es Probleme gab wurde es vermieden über diese zu Reden. Ich habe immer versucht das Gespräch zu suchen. Jedes mal wenn das Gespräch gesucht wurde an den Tagen wo wir im Büro waren ist unser Teamlead im Home Office geblieben. Sie bevorzug es über Teams zu reden da sie ihre Meinung geben kann und bevor man darauf antworten kann behauptet sie das sie etwas wichtigeres zu tun hat. Sie verhindert es auch das man mit den Kollegen kommunizieren kann.
Die Kommunikation beschränkt sich auf die "Errungenschaften" des Leadership Teams. Was sie so alles gemacht haben, die großartige Vision - aber, alles ohne mit der Basis - die einiges an Verbesserungsvorschlägen hätte - zu reden. Viele Selbstdarsteller in schönen italienischen Anzügen, die ihren Worten keine Taten folgen lassen. Süßholzraspeln, aber keine konkreten Schritte um die "Visionen" in die Tat umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, die Wifi Kurse werden vom Arbeitgeber bezahlt. Insgesamt haben Angestellte bei der Firma Takeda auch bei anderen Firmen ein sehr hohes Ansehen und werden am Job Markt oft nachgefragt.
Weiterbildung wird angeboten, jedoch vom Vorgesetzten niemals genehmigt; die Meinung herrscht: ein Kollege muss ausgebildet sein, nicht wir zahlen für seine Ausbildung
Man kann den ganzen Tag mit Weiterbildungsangeboten füllen, wirklich hochklassig sind sie nicht aber eine beliebte "Pausengestaltung"
auch wenn man sich anbietet etwas zu übernehmen ...zusätzlich,wird das nicht berücksichtigt,da schon andere Pläne vorgesehen
Weiterbildung wird sehr gut gefördert. Karriere hängt oft davon ab, wie gut man dem Chef-Chef nach dem Mund redet.
