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Takeda
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score414 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in63 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Chemietechniker:in31 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Facharbeiter:in Produktion21 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Gehälter für 80 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Takeda
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Takeda
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 389 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • KantineKantine
    77%77
  • EssenszulageEssenszulage
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • RabatteRabatte
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein Unternehmen welches weltweit tätig ist, bietet Mitarbeitern auch an für einen definierten Zeitraum in das Ausland zu gehen, auch intern wird Job Rotation angeboten, gute Kantine, viele Sozialleistungen, wichtige Produkte
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Bin seit fast 30 Jahren in dieser Firma (vormals Immuno AG) . Man hat einen sicheren Job mit guten Sozialleistungen , angemessenen Gehalt und ausreichenden Karrieremöglichkeiten
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Es gibt gute Aufstiegschancen, bzw breitgefächerte Arbeitsstellen.
Die Arbeitszeiten sind gut aufgeteilt
Viele Bonusangebote
Alle Firmenstandorte sind gut erreichbar
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Guter Lohn
Arbeitszeit Montag bis Freitag kein Wochenende keiner Feiertage zum arbeiten
Urlaub ist meist kein Problem
Man bekommt zu seinen Geburtstag immer frei
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Der Standort in Orth an der Donau ist der einzige Grund für positive Sterne. Dies ist nicht Takeda zu verdanken, sondern den Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei der Einstellung wurden Dinge wie z.B. Work@Home, Parkplätze, Fortbildungen, etc. angepriesen, wurden dann aber plötzlich drastisch reduziert oder komplett ignoriert. Die Führungskräfte in direktem Kontakt zu mir haben unfassbar schlecht gemanaged:
Entscheidungen wurden nicht oder viel zu spät getroffen
Fehler können nicht zugegeben werden, oder werden auf andere geschoben
kleine Gruppenleiter (ca. 5 FTEs) übernehmen kein Tagesgeschäft
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Scheinheiligkeit.
Ich bin finde es ja nicht schlimm, wenn ich meinem Arbeitgeber egal bin. Aber es stört mich, wenn ich ihm egal bin, aber ständig höre, wie lieb ich gehabt werde. Ah, und wir haben schon wieder zwei Preise gekauft, sorry, meinte natürlich gewonnen, weil Takeda so ein toller Arbeitgeber ist.
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Wasser predigen, Wein saufen. Selbstbeweihräucherung ohne Ende wie sozial sie sind, was für ein toller sicherer Arbeitgeber aber gute Kollegen werden rausgehaut. Na was willst machen, Fortbildung buchen und in der Zeit woanders bewerben.
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Arbeitgeber / Firma Takeda
konnte mehr Gehalt anbieten.
Schichten fixeren nicht immer 2 Schichten nur .
Vielen konnten am nachmittags nicht oder wollten am vormittags nicht .
Bessere Kleidung .
Bessere Mahlzeiten .
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Zu viel Verantwortung
Zu wenig Unterstützung bei Problemen
Ehrliche Meinung hat man Angst um seinen Arbeitsplatz darum sagt man lieber nix
Manchmal zu überheblich von allen Seiten unwohl an manchen Tagen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn man dieses Team beibehalten möchte gehören der Team Lead, sowohl als auch der Department Lead ausgetauscht. Ansonsten kann man das Team auflösen und manche Aufgaben an das L1 Team für die jeweiligen Länder AUT/HU/CZE PDT Teams weitergeben und die restlichen Aufgaben wie evaluieren generelle IT Aufgaben an die IT weitergeben.
Zu viele Managerebenen! Die neue Plant Managerin, die seit April 2023 hier arbeitet, hat gleich mehrere Managerebenen unter sich eingebaut und dafür viele MA darunter gekündigt. Es gehört mal in dieser Ebene alle neu ersetzt. Von Human Resources bis alle Ebenen usw.
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Schwer zu sagen. Ich bin tatsächlich recht zufrieden. Vielleicht, dass sie sich demnächst nicht aufkaufen lassen, was zu Umstrukturierungen führen würde. Das das aber nur begrenzt möglich ist, ist es schwer das zu fordern.
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In den Medien und Projekten zu diversen Forschungs- und Nachhaltigkeit immer vorne dabei, mit der tatsächlichen Umsetzung scheitert es oft, wenn die Preise erst Mal vergeben sind
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Es wird in den oberen Führungsebenen oft von speak up culture gesprochen und auch gelebt, allerdings dringt das nicht durch alle Schichten durch was sehr schade ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Takeda ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Zur Jahresmitte gibt es eine Leistungsabhängige Prämie für alle Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter erhalten meist eine Anstellung mit dem KV Mindestgehalt.
4
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Gerecht, jedoch die Prämienvereteilung könnte gerechter sein!
3
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Gutes Gehalt und Boni, Beteiligung gsprogramm
4
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Gemäss der Tabelle der chem. Industrie
3
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Bezahlung ist über dem Durchschnitt
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Takeda ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Sobald es Probleme gab wurde es vermieden über diese zu Reden. Ich habe immer versucht das Gespräch zu suchen. Jedes mal wenn das Gespräch gesucht wurde an den Tagen wo wir im Büro waren ist unser Teamlead im Home Office geblieben. Sie bevorzug es über Teams zu reden da sie ihre Meinung geben kann und bevor man darauf antworten kann behauptet sie das sie etwas wichtigeres zu tun hat. Sie verhindert es auch das man mit den Kollegen kommunizieren kann.
1
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Ich bekomme rechtzeitig drei emails über unnötige internationale Tage des Goldhamsters, aber wenn Kollegen gekündigt werden oder die gesamte Hierarchie geändert wird, gibt es einen Post im Intranet, den man aufgrund der ganzen leeren Floskeln nicht versteht.
1
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Bei der Kommunikation liegt der Betrieb leider eher im Mittelfeld. Durch die schiere Informationsflut kann oft ein wesentliches Detail nicht weiter gegeben werden. Bei Umstrukturierungen gibt es bis zur letzten Minute keinen offiziellen Informatonsfluss.
3
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Als Leasingarbeitskraft bekommt man nichts mit, man ist Mensch zweiter Klasse und von allen Veranstaltungen ausgeschlossen. Ich kann nur für das L2 Support Team in DD&T sprechen, vielleicht ist es in anderen Abteilungen besser.
1
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Oft sehr abgehoben. Sehr viel wird nur über das Intranet und oft auch nur auf Englisch kommuniziert, was besonders bei Mitarbeitern in der Produktion die keinen PC am Arbeitsplatz haben ein Problem ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Weiterbildung wird angeboten, jedoch vom Vorgesetzten niemals genehmigt; die Meinung herrscht: ein Kollege muss ausgebildet sein, nicht wir zahlen für seine Ausbildung
1
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Man kann den ganzen Tag mit Weiterbildungsangeboten füllen, wirklich hochklassig sind sie nicht aber eine beliebte "Pausengestaltung"
3
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auch wenn man sich anbietet etwas zu übernehmen ...zusätzlich,wird das nicht berücksichtigt,da schon andere Pläne vorgesehen
2
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Nur wenn man wen kennt. Es gibt keine Budget für jeden, außer du bist der Liebling von deinem Vorgesetzten
1
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Weiterbildungen/Karrierechancen werden nicht nach Leistung sondern nach Schleimen verteilt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Takeda wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Takeda besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Takeda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 414 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 186 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Takeda als eher modern.
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