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Takeda
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score395 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in62 Gehaltsangaben
Ø59.400 €
Chemietechniker:in31 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Facharbeiter:in Produktion21 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Gehälter für 79 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Takeda
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Takeda
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 370 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    77%77
  • KantineKantine
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • RabatteRabatte
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Standort in Orth an der Donau ist der einzige Grund für positive Sterne. Dies ist nicht Takeda zu verdanken, sondern den Kollegen.
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Ein toller Arbeitgeber, der in seinen Mitarbeitern nicht einfach nur Zahlen sieht, sondern bei Problemen nach Lösungen sucht.
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Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten Job Rotations, Besuche andere Betriebsstätten
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Recht viel Home-Office (obwohl dies technisch extrem kontrolliert wird)
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Sozialleistungen! Gute Anbindung mit den Öffentlichen Mitteln.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei der Einstellung wurden Dinge wie z.B. Work@Home, Parkplätze, Fortbildungen, etc. angepriesen, wurden dann aber plötzlich drastisch reduziert oder komplett ignoriert. Die Führungskräfte in direktem Kontakt zu mir haben unfassbar schlecht gemanaged:
Entscheidungen wurden nicht oder viel zu spät getroffen
Fehler können nicht zugegeben werden, oder werden auf andere geschoben
kleine Gruppenleiter (ca. 5 FTEs) übernehmen kein Tagesgeschäft
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Scheinheiligkeit.
Ich bin finde es ja nicht schlimm, wenn ich meinem Arbeitgeber egal bin. Aber es stört mich, wenn ich ihm egal bin, aber ständig höre, wie lieb ich gehabt werde. Ah, und wir haben schon wieder zwei Preise gekauft, sorry, meinte natürlich gewonnen, weil Takeda so ein toller Arbeitgeber ist.
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Wasser predigen, Wein saufen. Selbstbeweihräucherung ohne Ende wie sozial sie sind, was für ein toller sicherer Arbeitgeber aber gute Kollegen werden rausgehaut. Na was willst machen, Fortbildung buchen und in der Zeit woanders bewerben.
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Arbeitgeber / Firma Takeda
konnte mehr Gehalt anbieten.
Schichten fixeren nicht immer 2 Schichten nur .
Vielen konnten am nachmittags nicht oder wollten am vormittags nicht .
Bessere Kleidung .
Bessere Mahlzeiten .
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Statt mehr Geld zu bieten und damit gute Mitarbeiter zu behalten, lassen sie diese ziehen und wundern sich, warum es dann so viele Baustellen in der Abteilung gibt und die Probleme größer werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn man dieses Team beibehalten möchte gehören der Team Lead, sowohl als auch der Department Lead ausgetauscht. Ansonsten kann man das Team auflösen und manche Aufgaben an das L1 Team für die jeweiligen Länder AUT/HU/CZE PDT Teams weitergeben und die restlichen Aufgaben wie evaluieren generelle IT Aufgaben an die IT weitergeben.
In den Medien und Projekten zu diversen Forschungs- und Nachhaltigkeit immer vorne dabei, mit der tatsächlichen Umsetzung scheitert es oft, wenn die Preise erst Mal vergeben sind
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Es wird in den oberen Führungsebenen oft von speak up culture gesprochen und auch gelebt, allerdings dringt das nicht durch alle Schichten durch was sehr schade ist.
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Die Anforderungen die (zu recht) an die Mitarbeiter gestellt werden, auch an das mittlere Management ("Directors") stellen und ungeeignete ausscheiden.
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Sollten besser die Abläufe im Unternehmen laufen. Manche Abteilungen erledigen ihren Aufgaben nicht mit bester Qualität und verlangsamt andere auch.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Takeda ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Zur Jahresmitte gibt es eine Leistungsabhängige Prämie für alle Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter erhalten meist eine Anstellung mit dem KV Mindestgehalt.
4
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Sozialleistung gut! Gehalt so wie unter chemischen Inustrie vorgeseghen ist
4
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Gerecht, jedoch die Prämienvereteilung könnte gerechter sein!
3
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Gutes Gehalt und Boni, Beteiligung gsprogramm
4
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Bezahlung ist über dem Durchschnitt
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Takeda ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Sobald es Probleme gab wurde es vermieden über diese zu Reden. Ich habe immer versucht das Gespräch zu suchen. Jedes mal wenn das Gespräch gesucht wurde an den Tagen wo wir im Büro waren ist unser Teamlead im Home Office geblieben. Sie bevorzug es über Teams zu reden da sie ihre Meinung geben kann und bevor man darauf antworten kann behauptet sie das sie etwas wichtigeres zu tun hat. Sie verhindert es auch das man mit den Kollegen kommunizieren kann.
1
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Ich bekomme rechtzeitig drei emails über unnötige internationale Tage des Goldhamsters, aber wenn Kollegen gekündigt werden oder die gesamte Hierarchie geändert wird, gibt es einen Post im Intranet, den man aufgrund der ganzen leeren Floskeln nicht versteht.
1
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Bei der Kommunikation liegt der Betrieb leider eher im Mittelfeld. Durch die schiere Informationsflut kann oft ein wesentliches Detail nicht weiter gegeben werden. Bei Umstrukturierungen gibt es bis zur letzten Minute keinen offiziellen Informatonsfluss.
3
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Als Leasingarbeitskraft bekommt man nichts mit, man ist Mensch zweiter Klasse und von allen Veranstaltungen ausgeschlossen. Ich kann nur für das L2 Support Team in DD&T sprechen, vielleicht ist es in anderen Abteilungen besser.
1
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Oft sehr abgehoben. Sehr viel wird nur über das Intranet und oft auch nur auf Englisch kommuniziert, was besonders bei Mitarbeitern in der Produktion die keinen PC am Arbeitsplatz haben ein Problem ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Weiterbildung wird angeboten, jedoch vom Vorgesetzten niemals genehmigt; die Meinung herrscht: ein Kollege muss ausgebildet sein, nicht wir zahlen für seine Ausbildung
1
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Man kann den ganzen Tag mit Weiterbildungsangeboten füllen, wirklich hochklassig sind sie nicht aber eine beliebte "Pausengestaltung"
3
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auch wenn man sich anbietet etwas zu übernehmen ...zusätzlich,wird das nicht berücksichtigt,da schon andere Pläne vorgesehen
2
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Nur wenn man wen kennt. Es gibt keine Budget für jeden, außer du bist der Liebling von deinem Vorgesetzten
1
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Weiterbildungen/Karrierechancen werden nicht nach Leistung sondern nach Schleimen verteilt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Takeda wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Takeda besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Takeda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 395 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 181 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Takeda als eher modern.
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