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tatwort 
Nachhaltige 
Projekte 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score14 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
tatwort Nachhaltige Projekte
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
tatwort Nachhaltige Projekte
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Transparenz, Gestaltungsfreiheiten, offenes Ohr
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Remote Work, man kann an die Geschäftsführung mit Ideen herantreten (ob sie realisiert werden hängt vom eigenen "Standing" in der Firma ab)
Spannende Themengebiete. Networking mit externen Stakeholdern. Tischtennis. Gemeinsames Kochen.
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Hohe Professionalität, Fairness, Gestaltungsspielraum, Vertrauen.
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flexible Arbeitszeiten, viel Freiheiten, abwechslungsreiche Tätigkeiten, guter Teamspirit, flache Hierarchien, offene Kommunikation, sinnvolle Projekte, wertschätzender Umgang miteinander
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zeiterfassung im 15-Minuten Takt: Hier muss nachgebessert werden, vor allem MitarbeiterInnen mit vielen Projekten kommen ins Straucheln: sowohl das Zuweisen von kurzen Zeitschritten auf ein exaktes Projekt, als auch das ermahnende Auftreten der Geschäftsführung führen zu Stress und zu einem Gefühl der Überforderung.
Kommunikation und Austausch: Es gibt Jour Fixes zum Berichten über Projektfortschritte, aber es gibt kein "Debriefing" per se: Lösungen und die Schritte dahin werden nicht angesprochen, lediglich, dass eine Lösung parat sei. Gleichzeitig wird von MitarbeiterInnen erwartet, ...
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Einmal gefasste Meinung über MitarbeiterInnen wird nicht mehr geändert (nur noch weiter bestätigt), viertelstündliche Zeiterfassung ist auszufüllen (schlechtes Gewissen / Zwang zu Pausen, wenn man mal an den - erwünschten - Tischtennisspielen teilnimmt)
klassisches Agentursyndrom: Männliche Führungskraft, die fast ausschließlich junge weibliche Mitarbeiter um sich schart
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es wird viel verlangt (hohe Qualität, viel mitdenken, viel Eigenverantwortung)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einschulung für neue Mitarbeiter sollte zwingend durchgeführt werden. Mitarbeitergespräche müssen öfter durchgeführt werden, um Konflikte anzusprechen.
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und anderen Hierarchieebenen MUSS verbessert werden.
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Transparente Kommunikation, Onboarding verbessern, Gehaltsstruktur hat sich im Laufe der Jahre eher negativ entwickelt
Mehr Ehrlichkeit und Selbstreflektion in Bezug auf hohe Ideale und tatsächlich fehlende Diskussionskultur wäre gut
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- Etwas mehr Augenmerk auf Gestaltung / Erscheinungsbild der Arbeitsräume legen
- Jour Fixes regelmäßiger abhalten
- Herausragende Leistungen auch im großen Team stärker würdigen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von tatwort Nachhaltige Projekte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


MitarbeiterInnen kommen reibungslos miteinander aus.
4
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Sehr starke gegenseitige Unterstützung; auch kurzfristig, bei projektbezogenen Peaks.
5
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Im Verhältnis zu andern Arbeitsplätzen sehr gut
4
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Junges Team mit freundschaftlichem Verhältnis untereinander. Hauptsächlich Frauen zw. 30 und 40. Der Männeranteil könnte größer sein. Das Team macht viele gemeinsame Aktivitäten.
5
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Sehr kollegiales Team, flache Hierarchien, man unterstützt sich gegenseitig und kann sich 100%ig aufeinander verlassen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von tatwort Nachhaltige Projekte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


waren alle ca. gleich alt, nur Gecshäftsführung älter
2
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Das Alter spielt keine Rolle
3
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Ältere Kollegen gibts nicht. Wunschpersonal: jung, motiviert, weiblich
1
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Sehr junges Team, daher nicht beurteilbar
3
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Altersstruktur ist sehr homogen und keine älteren Teammitglieder.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildungsbudget, aber sehr gering
2
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Für den Beruf nützliche, spezifische Weiterbildung wird co-finanziert und gefördert. Ein Teil davon kann auch als Arbeitszeit abgegolten werden.
5
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Weiterentwicklung nur sehr bedingt möglich
2
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persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sehr gut, viel interner Support; irgendwann will man aber auch weiterziehen und noch anderes kennenlernen
5
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Aufstiegsmöglichkeiten nur beschränkt weil flache Hierarchien. Es gibt nur Projektmitarbeit oder Projektleitung (bzw. eine Mischform aus beiden)
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • tatwort Nachhaltige Projekte wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet tatwort Nachhaltige Projekte schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden tatwort Nachhaltige Projekte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei tatwort Nachhaltige Projekte als eher modern.
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