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Taylor 
Wessing
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score36 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Empfangsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Sekretär:in2 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Taylor Wessing
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Taylor Wessing
Branchendurchschnitt: Recht
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • RabatteRabatte
    16%16
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • CoachingCoaching
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Menschlichkeit und das familiäre Umfeld, der Zusammenhalt der Kollegen
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gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten für Studenten
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Eines muss man der Firma wirklich lassen: Dass eine so unvorhersehbare Situation so gut gemeistert werden kann, hätte ich nicht für möglich gehalten! Mir fällt auch mit viel Mühe nichts ein was es bei der Reaktion der Firma auszusetzen gäbe. Kurz vor dem großen Lockdown hat sich die Firma sofort bei den Mitarbeitern gemeldet, regelmäßig geupdated, klare Anweisungen gegeben und uns nie im ungewissen gelassen. Ich zb habe bei Freunden und Bekannten gehört, dass auf Mitarbeiter nicht so sehr Rücksicht ...
Angenehme schon fast familiäre Arbeitsatmosphäre! Jedenfalls empfehlenswert.
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Das Büro hat eine gute Lage mit Blick auf den Schwarzenbergplatz (zumindest manche Zimmer). Die netten Kollegen!! Täglich frisches Obst, kostenloser Kaffee und Mineralwasser. Außerdem war der Bewerbungsprozess gut strukturiert (Networking-Brunch, gemeinsame Vertragsunterzeichnung mit RDB-Schulung).
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

strenge Hierarche, außer Gehalt und Pension keine zusätzlichen Boni, veraltete Technik
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Mir fällt nichts Negatives ein
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Mit Abstand am Übelsten sind die die ich hier nicht nenen darf, so launenhaft, grantig, unfair und unbeweglich. Es ist dort alles so, als wären wir noch in den 1970ern.
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Es wäre besser elektronische Gehaltszettel zu haben. Die Arbeitzeiterfassung könnte moderner sein, die ist umständlich für alle.
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Fällt mir nichts ein...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, die interne Kommunikation kann noch etwas verbessert werden; bei manchen Dingen könnte man auch etwas weiterentwickeln (IT-mäßig, etc.) - auch gut funktionierende Konzepte kann man mal überarbeiten, um vl noch besser zu funktionieren :)
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zusätzliche Boni, wie zB Jahreskarte, modernerer Arbeitsplatz bessere administrative Struktur
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Eventuell noch mehr Rechtsdatenbanken.
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Der jungen Generation mehr Chancen geben, vielleicht auch ins Management setzen. Das Zwei-Klassen-System von Jurist / Nicht-Jurist aufgeben und beginnen, alle als gleichberechtigte Menschen anzusehen.
Wenn der Arbeitgeber Personal aufnimmt, dann soll er diesem auch nach einer gewissen Zeit vertrauen und sie nicht endlos kontrollieren und behandeln, als wären dort lauter Dummies beschäftigt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Taylor Wessing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Geht so. Nur wenn man einen eigenen Vorteil daraus zieht.
3
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Ist durchaus gegeben und das nicht nur im non-legal Bereich sondern wirklich im ganzen Team.
5
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Unter den Studenten herrscht ein toller Zusammenhalt, man wird zusätzlich auch in die Teams eingebunden. Auch dort herrscht eine sehr kollegiale Atmosphäre.
5
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Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft sind sowohl im non-legal Bereich als auch mit Anwälten/Partnern sehr gut.
5
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Sehr sehr gut, bis auf die Neuen, die grad mal 6 Monate dabei sind. Kümmern sich nicht ums Personal wie es der Job wäre. Kein Durchblick, aber wichtig machen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taylor Wessing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Papierverschwendung, Nespressokapseln,..
2
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Kein Nachhaltigkeitsbewusstsein. Hier hat man das Gefühl, im vorigen Jahrhundert steckengeblieben zu sein. Alles wird ausgedruckt, jedes Mail, jede Akte, etc. Das ist Papierverschwendung im großen Stil. Dafür werden ein paar Schulen / Uniprojekte gesponsort. Teamevents (Fußballturnier, Skifahren, etc.) gibt es nur für Juristen...
2
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Papier wird getrennt, sonst nichts. Aber vorher wird kiloweise das Papier mit sinnlosen Massenausdrucken verschwendet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Keine Weiterbildungsmöglichkeiten bei Non-legal. Schlechter Englischunterricht für Associates.
2
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Trifft natürlich eher für Juristen zu.
4
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Es gibt interne Fortbildungen, Vorträge und auf internationaler Ebene Treffen mit allen Associates/Anwälten/Partnern.
5
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Keine Karrierechancen, Mitarbeiter werden (dem Gefühl nach absichtlich) nicht gefördert. Wer sich entwickeln will, sollte Firma wechseln.
1
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Welche Karriere? ...und wieder mal Zweiklassengesellschaft, als Jurist sicher eherr Karriere möglich.
Weiterbildung: die eine Kollegin erklärt es der anderen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Taylor Wessing wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Taylor Wessing gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Taylor Wessing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Taylor Wessing als eher traditionell.
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