Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas man als Mitarbeiter|in für sich soviele Freigetränke „zubereiten“ darf wie man möchte und 1 gratis desert pro Tag hat!
Dass auch junge Menschen die Chance haben, alle Unternehmensbereiche kennen zu lernen und Verantwortung übernehmen können.
Das betrifft nicht direkt en Arbeitgeber, sondern die Mitarbeiter. Es gab immer einen starken Zusammenhalt.
Man bekommt pünktlich Gehalt und Überstunden werden bzw. Stunden werden immer richtig geschrieben
Die Bezahlung
Am Anfang gab es wenigstens noch 2x im Jahr einen Schuhgutschein im Wert von 35€ für neue Arbeitsschuhe, damit hörten sie dann aber auch schnell auf.
Da alle Filialen dauerhaft unterbesetzt waren musste man oft 8-9 Samstage am Stück arbeiten und dauerhaft Dienste tauschen. Die meisten Dienste waren immer 10 Std lang und davon 1 std pause, in dieser musste man aber auch öfter raus ins Geschäft den Kollegen helfen, weil man an vielen Tagen den ganzen Tag nur zu ...
Zur Zeit wird an Mitarbeiter gespart. Immer weniger Mitarbeiter und Stunden. Oft sind wir Stunden alleine im Geschäft.
Keine Weiterbildung möglich wenn die Nähe zum Gebietsleiterbivt gegeben ist.
Ziemlich viel! Ich bin froh gekündigt zuhaben, mit 20 einen fast Burn-out zu bekommen, ist fürs spätere Leben nicht gut. Ich rate jeden, der kein starkes Bewusstsein hat, einen anderen Arbeitgeber zu finden. Nur wär gerne sein Leben lang hart Arbeiten will für diesen kümmerlichen Lohn, ist hier richtig.
Vielleicht gibt es ja anderen Filialen da draußen, die besser sind. Hoffe ich zumindest.
Keine Putzfrau putzen selber
Neues Arbeitskonzept! Viel mehr Jüngere Leute, auch in der Zentrale und gerade in der Filiale!
Komplettes überdenken des Geschäftsmodelles. Die ältere Generation ist bald nicht mehr da und mit dieser Strategie werden keine Jugendliche kommen. Viel bessere Bezahlung, weniger Vorschriften, keine Hierachien, besser Kommunikation unter einander. Und vorallem soch auf das Wesentliche konzentrieren! Das wurde leider sehr oft vergessen.
Ich denke es wäre angebracht über dem Kollektivvertrag zu bezahlen.
Verglichen mit anderen Einzelhandel Arbeitgebern ist das Gehalt viel zu wenig für die Arbeit die man leisten muss. es ist gut wenn ein Unternehmen immer neue Ideen hat, aber man muss bedenken das diese von den Mitarbeitern zusätzlich ausgeführt werden müssen und das für das mindeste Gehalt.
Loyalität wieder mit mehr Wertschätzung belohnen und die Unternehmenswerte glaubwürdig vorleben bzw auch konsequenter einfordern. Klar kommunizieren, was möglich ist und was nicht und Leute nicht "hinhalten".
Komplette Geschäftsidee überdenken. Es wird viel zu viel angeboten von Handytarifen über Handys über Technik über Autovermietung über Reisen über Möbel und viele andere Dinge. Es kommen auch laufend neue Kaffeemaschinen auf den Markt, dabei sollte man sich lieber Zeit lassen und fehlerfreie Maschinen auf den Markt bringen. Die Hälfte der Maschinen war top die andere Hälfte war nur voller Fehler und musste bei vielen Kunden mehrfach ausgetauscht werden, daher vermutlich auch der Kundenverlust. Es kommt einfach immer zu schnell ...
Der am besten bewertete Faktor von Tchibo / Eduscho Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Loyalität wurde von der Geschäftsführung viele Jahre lang geschätzt. Durch die Führungswechsel hat sich der Umgang leider verändert, aber grundsätzlich ist das Unternehmen sehr sozial.
Ältere Kollegen werden vom Team an sich gut behandelt. Das zeichnet die Filialmitarbeiter aus aber nicht direkt den Arbeitgeber
Ich bin die jüngste in meiner Filiale und arbeite sehr sehr gerne mit meinen Kolleginnen zusammen. Es werden natürlich auch ältere Menschen eingestellt und auch ältere Kollegen erhalten die Wertschätzung die sie verdienen
Hab noch keine Nachteile gesehen.
Viele bleiben bis Pensionierung, oft noch Jahre nach Pensionierung noch Kontakt. Sehr positiv und für Leute, die gern in einer Firma bleiben wollen auf sehr lange Zeit - wirklich empfehlenswert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tchibo / Eduscho Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kaum Weiterbildung, bzw wird kaum darüber geredet. Es werden nur die genommen, die brav nach Pfeife tanzen und ihre Leben für diese Firma opfern.
Wird wenig geboten
Wenn man Glück hat, wird man von einer Person unterstützt die an einen glaubt. Ansonsten schafft man es kaum aufzusteigen.
Wer sich gut mit den Vorgesetzen stellt.
Persönlich wurde ich sehr gefördert aber man muss schon viel Eigeninitiative zeigen. Wenig Angebot auf struktureller Ebene. Hängt alles auch sehr von einzelnen GVLs ab. In den Filialen hört es bei Filialleitung auf. Leider wenig Überschneidung mit Zentrale - wäre vorteilhaft für Betrieb.
