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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
grundsätzlich familiäres Flair; teilweise sehr sozial
Intransparenz, schlechte Kommunikation, Intigranten
Hört mehr auf Eure Mitarbeiter
Keine Angst vor Stellenabbau
Je nach Einstzgebiet, liegt es am Einzelnen oft "Nein" zu sagen; es gibt kein Monitoring oder ähnliches
Diskussionen um Weiterbildung jedes Mal notwendig; Beförderungen undurchsichtig
low End
Teilweise undurchsichtige Seilschaften; Intriganten bis in die obersten Ränge
Flache Hierarchien, mit etwas Fingerspitzengefühl gutes Verhältnis möglich
sehr schlecht
Auf Wunsch viel Eigenverantwortung
Äußerste Familienfreundlichkeit
High Tech Unternehmen - Vielfältigkeit - Karrierechancen
Der Arbeitgeber in der Region, Weltmarktführer im Toolmanagement, Total Solution Provider in der Fertigung, für alle Mitarbeiter sehr empfehlenswerter Arbeitgeber, ich bin stolz bei TCM zu arbeiten
Abteilungsweite Urlaubsplanung, Verbrauch des Urlaubs seitens der Vorgesetzten erwünscht, ZA Vereinbarungen erfolgen mit Abteilungsleitern
Mitarbeitergespräch 1x im Jahr mit Weiterbildungsvereinbarung schriftlich, liegt in der Hand des Einzelnen, grundsätzlich Vieles möglich, auch Bildungskarenz wurde unterstützt
Gehälter sind angemessen - Firma schlank geführt bei allen Aufwendungen - auch keine protzigen Fahrzeuge im Fuhrpark, Geld immer am 1. am Konto, Sozialraum, gratis Fitnessstudio, Faschingskrapfen, Blumen am Valentinstag etc. Geschäftsführung bmüht sich um den Teamgeist
Sauberkeit und Ordnung in jeder Hinsicht als credo - ständiger Spruch der Geschäftsführung "wir arbeiten dort, wo andere Urlaub machen"
teilweise hervorragend, teilweise wird von Einigen Dienst nach Vorschrift gemacht
Mitarbeiter des Unternehmens im Schnitt relativ jung - wenige Mitarbeiter über 45 - hochqualifizierte Mitarbeiter immer gesucht, egal wie alt sie sind
regelmäßiges, zumindest wöchentliches Feedback, Anweisungen größtenteils klar und verständlich
modern, gutes Equipment, helle Räume, Parkplatz,
wöchentliches JF, Newsletter, Infoveranstaltungen für alle Mitarbeiter 2 - 3 x im Jahr, MA Gespräch
weltweit nahezu alle Religionen vertreten, auf besondere Bedürfnisse wird Rücksicht genommen, HQ Rollstuhl gerecht, Frauen in führenden Positionen tätig
Herstellerunabhängig = vielseitig, jeden Tag was Neues
....von der Vergangenheit kann man nicht leben..
Leider teilweise trotz "hochwertiger Ausbildung" Führungskräfte ohne Sozialkompetenz und FührungsERFAHRUNG bzw. -eignung. Freunderlwirtschaften, akad. Grade zählen scheinbar mehr als Fachkompetenz, Verantwortungsbewußtsein und Leistungsbereitschaft.
Leistung zulassen, anerkennen und belohnen (Ausgezeichnete Leistung wird NIE "Daily-Job" sein). Führungskräfte entlasten = mehr Zeit für Mitarbeiter = Probleme können frühzeitig erkannt und behandelt werden = gutes Betriebsklima = generelle Leistungssteigerung.