101 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inlandsrassismus & Orientierungslos
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wissen was man macht und was das Ziel ist und nicht beim Bewerbungsgespräch meinen: wir suchen nicht „nur“ nach Leuten, die Lehrer werden wollen, sondern die das System ändern wollen. -> es dann aber so zu verkaufen, ist nicht fair und ok.
Mehr Österreicher*innen einstellen. Es gibt keinen Angestellten aus Österreich? Das ist ungewöhnlich und wirklich besonders! Warum bildet sich eine Gruppe Auslönder ein, das Bildungssystem in einem anderen Land änder zu wollen und zu müssen? Es ist wirklich so rüber gekommen, als hätte man selbst keine Ahnung von dem
Ziel..
Bewerbungsfragen
- Erzähle deinen Lebenslauf nach; wieso ein Jobwechsel; wieso teach for Austria
- Was macht teach for Austria? Was siehst du als Herausforderung?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Fragwürdiger Auswahlprozess von unprofessionellem und unerfahrenem Recruiting Team
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich auf Diversität setzen, nicht nur am Papier.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Leadership rules - hochprofessionelle und sympatische Anleitung für den Brennpunkt-Schulalltag
Bewerber/inHat sich als Fellow beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mentorenbegleitung im Bewerbungsprozess nicht unbedingt notwendig
Chancen und Risken eines fellowships und als Alumnus bitte klarer
komunizieren
während der Bewerbungsgespräche und am Assessment Day, sehr gutes Zeitmanagement, Timing und sehr angenehmes Umfeld bei den Gesprächen
leadership wird regelmässig abgefragt und eingefordert- Schattenseiten udn Stress-situationen im Lehrbetrieb kommen etwas zu kurz, Lehrprobe sehr kurz, Gruppenübung und Reflexion waren hilfreich, gutes Gefühl u. prof. Begleitung während des ganzes Prozesses. Vorbereitung hat Spass gemacht.
Bewerbungsfragen
- Wo hast du Leadership gezeigt ?
- Was ist deine Motivation bei T4A zu arbeiten ?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Transparenter und persönlicher Bewerbungsprozess mit überraschend angenehmer Atmosphäre (auch beim Assessment Center)
Bewerber/inHat sich 2021 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum hast du dich für Teach for Austria entschieden?
- Hauptaugenmerk auf Durchhaltevermögen und Leadership - was genau hast du in welcher Situation beigetragen/wo hast du wie Verantwortung übernommen - konkrete Beispiele.
- Keine gezielten Fragen nach Auffälligkeiten im Lebenslauf - ergibt sich im Gespräch.
- Ich hatte aber das Gefühl, dass auf Ehrlichkeit und Authentizität mehr Wert gelegt wird als auf den perfekten Werdegang sofern man seine Kompetenz, Motivation und die Identifikation mit den Visionen von Teach for Austria vermitteln kann.
- Lehrprobe
- Gruppenauftrag
- Selbstreflexion
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Intensiver Prozess, aber sehr lehrreich und vorbereitend
Bewerber/inHat sich 2021 als Fellow beworben.
Bewerbungsfragen
- Leadership, Durchhaltevermögen
- Verantwortungsübernahme im bisherigen (beruflichen) Leben, ehrenamtliches Engagement, keine konkreten Fragen zum Lebenslauf bzw. vor allem keine inhaltlichen - viel mehr wurde abgefragt, wie man sich eingebracht hat, wo man Leadership gezeigt hat etc.
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Bewerbungs-und Entscheidungsprozess in der letzten Runde intransparent und zum Teil unprofessionell
Bewerber/inHat sich als Fellow beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Recruiter sollten ihre verbale Kommunikation, bzw. Bewertung von "Wirkung des Erscheinungsbildes" der Bewerber_innen reflektieren - das lässt einen sprachlos zurück.
keine Absageflöskeln verwenden, sondern mit richtigen Argumenten zeigen, bzw. richtig benennen, was nicht gepasst hat; ausführliches Feedback sollte mehr als 2-3 allgemein formulierte Sätze beinhalten
Bewerbungsfragen
- Motivation, Bewerbungsschreiben in Form von Videos, Leadership Essay
- Gründe, bzw. Infos aus den ersten Bewerbungsrunden wurden nicht abgefragt
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Nach 2 (!) persönlichen Gespräche 0815-Email-Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
sehr enttäuschend, dass man als BewerberIn, nachdem ich mir 2x (!) mehrere Stunden Zeit genommen habe, um mich vorzustellen, nicht einmal eine persönliche Absage bekomme, sondern eine unpersönliche Email-Standard-Absage. Sehr unprofessionell.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wertschätzende Atmosphäre, sehr komplex, klug konzipiertes Bewerbungsverfahren; rasche Antwort, flexible Terminfindung
Bewerber/inHat sich 2020 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- In welchen Situationen hast du Durchhaltevermögen und Leadership gezeigt? Wie hat sich das geäußert? Warum hast du dich für diese Stelle beworben? Inwiefern kannst du dich mit den Zielen von Teach for Austria identifizieren?
- Wurde nicht abgefragt.
- Selbst- und Fremdeinschätzung (im Rahmen des Lehrauftritts und der Gruppendiskussion)
Erklärung der weiteren Schritte
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Harter, aber äußerst angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Fellow (Lehrer) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da das Recruitment kontinuierlich bis knapp zu den behördlichen Fristen läuft, nimmt gegen Ende hin nimmt der Zeitdruck auf den Arbeitgeber zu, was auch für Bewerbende spürbar ist – v.a. hinsichtlich Terminfindung, die manchmal scheinbar äußerst knapp stattfindet.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Reflexionsvermögen, Leadership Skills, Motivation bzw. Identifikation mit den Zielen
- ergibt sich im Gespräch, aber keine kritischen Nachfragen bei doch sehr auffälligem Karriereumschwung etwa
Erklärung der weiteren Schritte
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Tolles offenes Team - man fühlt sich wertgeschätzt und es wird von Beginn an auf Diversität geachtet
Bewerber/inHat sich 2020 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge/Anregungen, wie man dich für den Fellowstart im Herbst vorbereiten kann
Bewerbungsfragen
Wann Verantwortung übernommen, wo mit Kindern gearbeitet, wo Veränderung bewirkt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.