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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TeamEcho die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Sich in Abstimmungsschleifen verlieren oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr offen gelebte Kommunikation unter Kollegen und Kolleginnen und zwischen Arbeitnehmer*Innen und CEOs. Man konnte immer zu den CEOs gehen und Fragen stellen bzgl. Unternehmen, Applikation etc.
Finde es schade, dass es heuer keine CEOs/MA Gespräche gab und auch keine Info warum nicht.
Monatliches Info-Meeting, um einen Überblick über die Tätigkeiten der anderen Teams zu bekommen.
Seitens einiger Vorgesetzten fehlt es überall an Kommunikation. Wenige bis keine Infos, warum was gemacht wird / werden soll, auch nach Aufforderungen von verschiedenen Kolleg*Innen über Monate hinweg, keine Besserung. Keine Infos zu Vorgesetzten-Meetings und dem Outcome. Keine Infos, wie es mit dem Produkt weitergehen soll. Der Aufforderung hier mehr Einblick zu gewähren ist man 2-3 mal nachgegangen, danach wurde es seitens der Vorgesetzten wieder ignoriert.
Entscheidungen, was entwickelt wird, sind sehr oft nicht nachvollziehbar. Begründung, warum was gemacht wird, soll bald kommen…
Dies wurde aber bereits vor Monaten versprochen.
Funktioniert im Großen und Ganzen sehr gut, auch Teamübergreifend.
35h Woche, Homeoffice, Gleitzeit, keine Kernzeiten, spontaner ZA bzw. Urlaub waren immer möglich in Absprache mit dem Team.
Vorgesetzte können zum Teil nicht mit Kritik umgehen.
Keine Gleichbehandlung von Teammitgliedern in der Produktentwicklung.
Vitamin B wird bei Entscheidungen im Team über die Expertise von anderen gestellt.
Quiet Firing is a thing.
Nach Vieraugengespräch mit Vorgesetztem wie man weitermacht, damit man bleibt, wurde gefühlt genau das Gegenteil unternommen.
Man wird aus Projekten geworfen oder nicht mehr zu Meetings eingeladen, ohne darüber irgendwelche Infos zu bekommen. Infos für die Aufgaben werden einem vorenthalten bzw. erfragte Infos, änderten sich, ohne dass einem das mitgeteilt wird und im Nachhinein heißt es nur "Musst halt mitdenken". Ideen bzw. Vorschläge wurden konsequent ignoriert oder als zu viel Aufwand deklariert, nur dass man Wochen oder Monate später dann als Zweitversuch genau das umsetzt. Man wartet teilweise Wochen auf Infos bzw. Antworten zu Fragen, bei Kolleg*Innen gehts meist in Stunden.
Das 5-minütige Kündigungsgespräch mit Vorgesetztem war natürlich auch sehr sinnbefreit.
Ich finde, es werden hier keine Software-Entwickler*Innen seitens der Vorgesetzten geduldet, man möchte nur ein Team von Code-Monkeys haben, die genau das machen, was einem gesagt wird.
Das Potenzial für spannende Aufgaben wäre gegeben, wird aber leider nicht ausgenützt.
Kolleg*Innen helfen sich untereinander und man versteht sich mit den meisten gut und unternimmt auch gerne mal in der Freizeit etwas mit ihnen.
Wir predigen immer wieder unsere Werte vor, dürfen aber nicht nach diesen arbeiten. Produktentwicklung ist für ein Tech-Start-up sehr konservativ und übermäßig bürokratisch.
Romanzen werden während der Arbeit ausgelebt, anstatt produktiv mit dem Team zu arbeiten. Auch (private) Streitereien zwischen diesen Personen kommen in Meetings vor. Macht das Arbeiten auf Dauer sehr unangenehm und unproduktiv.
Es gibt keine sinnvolle Möglichkeit, die Arbeit der Vorgesetzten zu bewerten. Wir verwenden zwar unsere eigene Applikation, aber das reicht mMn. bei weitem nicht aus.
Manche Kolleg*Innen sind sich zu schade, die Expertise der anderen einzuholen um produktiver arbeiten zu können und machen lieber einen auf Solo-Player. Dies verursacht unnötige Mehrarbeit und -kosten.
Vorgesetzte mit Vitamin B, die Ihre Arbeit nicht gut machen und seit Monaten keine Verbesserung zeigen, können einfach so weitermachen, während andere Kolleg*Innen aufgrund von finanziellen Problemen gekündigt werden.