Inhabergeführt, Technisch fokusiert, Wertschätzung der Mitarbeiter als gelebter Bestandteil der Unternehemenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klares Profil, flachste Hirachie, Commitment an der Sache, Schulungs- und Weiterbildungsangebot, Standort, Sozialleistungen, Obst und Süssigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich werde den Punkt ergänzen wenn mir etwas auffällt
Verbesserungsvorschläge
Aktuell sehe ich da wenig bis nichts. Das aktuelle Niveau trotz Wachstum halten wäre eine starke Leistung
Arbeitsatmosphäre
Hier ist alles locker und entspannt. Man kann jeden alles fragen, kollegialer Umgang und Unterstützung ist gelebter Alltag. Man geht gern ins Büro. Zur Profi-Siebträger Maschine und dem Wuzler, den Nüssen und dem Süssigkeitenschrank.
Kommunikation
Offen, gradlinig. Konstruktive Kritik kann man auch bei der Geschäftsführung einwerfen, die wird ernst genommen. In der Weiterbildung Top Trainer, welche die Vorteile einer positive Kommunikationskultur fassbar machen und Leute dafür begeistern können.
Kollegenzusammenhalt
1A .. immer ein offenes Ohr für eh alles. Trotzdem keine Schwätzer weit und breit.
Work-Life-Balance
Kann bis jetzt nicht klagen. Eltern-freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktiv. Hört wirklich zu. Nimmt Dinge mit UND kommt mit Lösungsvorschlägen zurück. Profis.
Interessante Aufgaben
In meinem konkreten Fall jede denkbare Entfaltungsmöglichkeit, da gibt es ein breites Betätigungsfeld
Gleichberechtigung
Hier kommt niemand auf die Idee dass das ein Thema sein könnte. Viele Frauen in Führugnspositionen .. weil die einfach sehr gut sind. So solls sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht vorhanden. Darüber denkt hier niemand eine Sekunde nach. Ähnlich wie das Gleichberechtigungsthema
Arbeitsbedingungen
Der Saturntower im 22. Bezirk ist nicht das allerneueste und modernste, aber die Aussicht ist Hammer, Einruchtung / Sessel / IT ist 1A (jeder hat einen Steh / Sitz Schreibtisch!). Wer mag bekommt ein 2000 Euro Notebook + Wunwschbildschirm / Wunschmaus als Arbeitsgerät. Eigenes Budget für kleinere IT Anschaffugen / Mitarbeiter !!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
TechTalk ist da sehr aktiv. Für erfolgreiche Mitarbeiteranwerbung gehen zusätzliche Gelder auch an die Caritas ... da guckst Du.
Gehalt/Sozialleistungen
Die großen Konzerne zahlen noch besser. ABER in Konzernen ist beim Gehalt viel Schmerzensgeld dabei. Ich tausche gern einen kleinen Abschlag im Gehalt gegen Freude und Spass bei der Arbeit und ein freundliches, wertschätzendes Umfeld. Ich geh wieder gerne ins Büro .. das sagt eigentlich alles
Image
Da ist TechTalk kein Weltmeister. Eher ein hidden Champion in der agilen Softwareentwicklung. Wer mal hier landet bleibt in der Regel länger ... oder kommt auch wieder.
Karriere/Weiterbildung
TechTalk investiert in Mitarbeiter. Fixes Budget. Selbst verplanbar. Man bekommt angeblich eins über die Rübe wenn man das Budget NICHT verbraucht. Selber schuld ;)