51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
viele interessante projekte, leiwande leute, social circle und events
vereinzelt leute, mit denen es weniger leiwand ist zusammenzuarbeiten
Liebes TechTalk Teammitglied,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es ist uns sehr wichitg, dass es unseren Mitarbeitenden gut geht und sie sich im Unternehmen wohl und in allen Bereichen unterstützt und verstanden fühlen.
Alles Liebe,
Ruth für das TechTalk-Team
Bitte unbedingt beibehalten: Buddy & Mentor System.
Es hat mir einen super einfachen Einstieg in die Firma geboten, da ich meinen Buddy/meinen Mentor stehts zur Unterstützung bei mir hatte.
Pimp my Workplace Budget: Ein Jahresbudget wird angeboten, mit welchen man sich den Arbeitsplatz aufrüsten (z.B. Hochwertige Kopfhörer)
Manche Entscheidungswege dauern etwas zu lang.
Super.
Großes plus: Zeit kann ich mir selbst super einteilen (z.B. in der Pause zum Training und danach einfach weiterarbeiten oder an einen anderen Tag nachholen). Stundenreduzierung wird ebenfalls schnell angepasst. Urlaube können unkompliziert eingereicht werden und werden schnell genehmigt.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
Viele verschiedene Formate wo sich ausgetauscht wird. Allerdings dauern die Entscheidungswege manchmal etwas länger.
Liebes TechTalk Team-Mitglied,
vielen Dank für diese positive Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber und arbeiten hart daran, dass diese Gegebenheiten zu erhalten bzw. noch weiter auszubauen.
Liebe Grüße,
Ruth für das TechTalk-Team
Großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr gutes Arbeitsklima, es ist immer jemand verfügbar um einem bei einem Problem weiterzuhelfen, großes Maß an zusätzlichen (nicht monetären) Vorteilen
Liebes TechTalk Team-Mitglied,
vielen Dank für diese positive Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber, dass unsere Angebote so gut ankommen und sind auch laufend dabei, diese noch zu verbessern.
Liebe Grüße,
Ruth für das TechTalk-Team
Passt
Das hat man ja auch selber bis zu einem gewissen Grad in der Hand
Da ist noch ein bissl Spielraum, weil alle mitspielen müssen
Passt
Hängt vom Thema ab, Transparenz ist da, aber man denkt halt nicht immer an alles
Liebes TechTalk Team-Mitglied,
vielen Dank für diese positive Bewertung. Wir freuen uns wirklich sehr darüber!
Liebe Grüße,
Ruth für das TechTalk-Team
Unterschiedliche Aufgaben
Fallen mir gerade keine ein
Es wird momentan sehr viel verbessert, das muss Mal fertig werden
Liebes TechTalk Team-Mitglied,
vielen Dank für diese positive Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber und arbeiten - so wie du oben erwähntest - stetig an Verbesserungen, welche in einem laufenden Prozess eingegliedert sind.
Liebe Grüße,
Ruth für das TechTalk-Team
die meisten kollegen sind super. es gibt auch vertrauenspersonen
führungsetage ist langsam und geht nicht auf probleme ein. es werden eher standardlösungen bei persönlichen problemen "durchgesetzt"
mehr auf die mitarbeiter hören und immer alle seiten zu betrachten
Liebes TechTalk Teammitglied,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Aus Deinem Feedback entnehmen wir, dass nicht alles ideal für Dich ist. Bitte suche das Gespräch mit uns, damit wir rasch zu einer Verbesserung kommen können.
Liebe Grüße,
Ruth für das TechTalk-Team
Sehr familienfreundlich, wenig Bürokratie
Durch sehr flache Strukturen schwierig "aufzusteigen"
Klimaticket für alle wäre super
Liebes TechTalk Team-Mitglied,
vielen Dank für diese positive Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber und sind über aktive Vorschläge, die zu weiteren Verbesserungen führen immer dankbar.
Liebe Grüße,
Ruth für das TechTalk-Team
selbstkritisch, momentan viel im Umbruch; Man möchte als Unternehmen agil werden nicht nur in den Projekten.
viele unterschiedliche Kompetenzen
ich würde mir einen offeneren Umgang mit Problemen/Konflikten wünschen
noch mehr darauf achten bei den aktuellen Änderungen die Leute mitzunehmen. manche Dinge könnte man schneller auf den Boden bringen
mit allen Kollegen auf allen Ebenen konstruktives Arbeiten
kommt darauf an wen man fragt. Das Image bei den Kunden ist sehr gut
eigentlich ganz gut. liegt eher an einem selber. Druck wird nicht ausgeübt.
Weiterbildung wird systematisch unterstützt. Karrieremöglichkeiten wie sonst auch bei einem Unternehmen dieser Größe
in letzter Zeit offener
sehr gut ausgestattetes Büro; flexible Home-office Vereinbarung. Bei 3 oder 4 Tagen HO wird der Arbeitsplatz zu Hause ausgestattet, die meisten Arbeitsmittel sind mobil; flexible Arbeitszeit.
grundsätzlich eher offen. Immer wieder Hickups aber man bemüht sich und die Transparenz steigt
Die Stärke ist eher Flexibilität als Geld. Sozialleistungen entsprechen gutem Standard in der Branche.
hängt davon ab ob Geschäftsfeld und Interessen zusammenpassen
Liebes TechTalk Teammitglied,
vielen Dank für Deine positive Bewertung. Das freut uns sehr!
Es ist uns wichitg, dass gerade im Bereich Organisationsentwicklung alle TechTalkerInnen die Möglichkeit haben, etwas dazu beizutragen. Wie Du schon richtig beschrieben hast, kommt es auch immer wieder zu Änderungen. Transparentes Vorgehen ist dabei wesentlich und wird mit der laufenden Anpassung der Formate gewährleistet.
Liebe Grüße,
Ruth für das TechTalk-Team
Image und die Möglichkeit, eigene Aktivitäten oder Themen einzubringen (sofern sie der Leitung nützlich erscheinen).
Finanzielle Interessen sind sehr stark im Fokus der Firma, aber nicht wenn es um Gehaltsverhandlungen geht.
Mehr Einklang in Ankündigung und tatsächlichem Verhalten.
Solange man keine Bedürfnisse äußert, alles gut. Transparenz und Offenheit werden zwar propagiert, aber leider intern oft nicht praktiziert.
Dank der motivierten und technisch qualifizierten Belegschaft gut.
Sehr gut, wenn man im richtigen Team ist. Allerdings auch von der Erwartung des Kunde abhängig und intern von der kurzfristigen Auftragslage (z.B. Ausschreibungen).
Es gibt ein individuelles Budget (Zeit und Mittel), verfällt mit Jahresende.
Die Naschlade ist immer gefüllt, der Obstkorb zeitweise. Gehalt ist ein trauriges Kapitel, selbst die Indexanpassung gestaltet sich als Bittgespräch.
Nur scheinbar (Mülltrennung), sonst überwiegend Fehlanzeige.
Viele engagierte und beschlagene KollegInnen.
Mit dem Ausscheiden des Firmengründers und einiger langjähriger MitarbeiterInnen mache ich mir Sorgen um die Zukunft des Unternehmens und der Kultur.
Am Ende jeder Diskussion und jedes Vorschlags stehen doch wieder Deckungsbeitrag und Verrechenbarkeit an den Kunden.
Es wird rasch reagiert, um die Produktivität hoch zu halten.
Auch hier driften die Erwartungshaltung an die Mitarbeiter und die durch die Leitung gelebte Verhaltensweise stark auseinander.
Je nach Kunde und Projekt eher zufällig. Ein Wechsel aus eigenem Antrieb ist schwierig.
Liebes TechTalk-Teammitglied,
vielen Dank, dass Du Dir für Dein ehrliches Feedback Zeit genommen hast.
Aus Deiner Bewertung entnehmen wir, dass es einige Punkte gibt, die für Dich nicht zufriedenstellend sind. Wir und vor allem die Geschäftsführung sowie alle Führungskräfte versuchen stets alle Entscheidungen gut nachvollziehbar zu gestalten. Wir laden dich daher ein, gerne das Gespräch mit den Vertrauenspersonen oder auch Führungskräften zu suchen, um Lösungen für Deine Kritikpunkte zu finden.
Liebe Grüße,
Ruth für das TechTalk-Team
Hier besteht im Prinzip der Bedarf der Eigeninitiative.
Es ist zwar nie ein Problem einmal ein paar Stunden weniger zu arbeiten wegen privaten Angelegenheiten und auch spontane Ausfälle sind selten ein Problem. Wenn man allerdings nicht selbst darauf schaut kann es schon vorkommen das man zu 130% verkauft wird und man auch Abende und Wochenenden durcharbeitet.
Durch sehr flache Hierarchien besteht teilweise auch nicht sehr viel Chance zum "Aufsteigen". Weiterbildungen (Schulungen, Trainings, ...) sind meistens gern gesehen (gibt auch interne Veranstaltungen) selbst dann wenn das Thema gerade nicht direkt zum Projekt passen (und Zeit ist)
Das Gehalt lässt gegenüber dem Marktstandard meist zu wünschen über - ist aber auch nicht ungerecht niedrig. Teilweise auch einfach Sache des eigenen Verhandlungsgeschicks (welches für ein "hohes" Gehalt notwendig ist)
Es gibt (ganz natürlich) viel Gruppenbildung aber die Zusammenarbeit mit allen Kollegen/innen war immer sehr angenehm und zu gewissen teilen auch sehr angenehm freundschaftlich
Auf persönlicher Ebene immer sehr angenehm und man kann auch locker und gemütlich mit der GF beim Kaffee quatschen.
Allerdings werden angesprochene Probleme oft ignoriert oder vom Tisch gewischt weil anscheinend nicht wichtig genug!
Super schönes Büro, Arbeitsgeräte meist auf dem neuesten Stand und auch selbst einrichtbar (zB.: es ist kein Problem selbst Software zu installieren die man spontan braucht)
Die Kommunikation ist trotz sehr flacher Hierarchien teilweise schwach. Es gab teilweise (sehr wichtige) Informationen - teils Änderungen in Projekten in denen man im Moment arbeitet - die man selbst als direkt betroffener erst in "großer Runde" informiert wird etc
Vollkommen abhängig vom Projekt daher oft Glückssache - Wünsche ein Projekt zu wechseln werden teilweise nur schleppend oder garnicht wahrgenommen.
Hallo,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Wir entnehmen Deiner Bewertung, dass vieles für Dich bei TechTalk gut funktionierte anderes etwas weniger. Hier hilft es uns aktives Feedback von Dir zu bekommen, welche Punkte aus Deiner Sicht besser laufen könnten. Gerade in Sachen Kommunikation ist uns Transparenz sehr wichtig um Missverständnissen oder punktueller Unzufriedenheit von MitarbeiterInnen entgegenzuwirken.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft!
Liebe Grüße,
Ruth
für das TechTalk Team
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