Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSelbständiges Arbeiten, wertschätzender Umgang miteinander, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Sicherheit.
Team Zusammenhalt und Freiheit
Die hohe Transparenz … Themen werden von den Meisten gleich angesprochen. Und das meist mit Gefühl und Empathie. Fehler, Themen die nicht funktionieren oder nicht gut werden sogar nach außen kommuniziert - erhöht die Authentizität! Man merkt hier passiert New Work wirklich!
Der Nachhaltigkeitsgedanke ist positiv herauszustreichen. Sonst fällt mir hier leider nichts außer "erbärmliche Arbeitsumgebung" ein!
Bezahlung, Nachhaltigkeit
Prinzipiell alles! Das Schlechte beginnt schon bei der Auswahl der neuen Mitarbeitenden, da sich hierfür kaum jemand zuständig sieht. Aber auch das Onboarding ist nicht besser. Um zu ermitteln, ob eine Person ins Unternehmen passt, gibt es einen zweistufigen Prozess, der nach Eintritt ins Unternehmen beginnt:
Teil 1 - das sogenannte "Bonding": Seitens der Regie wird man in falsch gedeuteter Freundschaftsmanier dazu angehalten, persönliche Dinge von sich preiszugeben und sich damit verletzlich zu machen. Denn dann kann man vor versammelter ...
Ideen werden zu oft diskutiert bevor sie umgesetzt werden
Die Werbung, es gäbe hier keine Chefs, damit fängt man niemanden….
Der On-Boarding Prozess…
Benefits wie zb. Vergünstigter Mittagstisch (Gourmet)
Es gibt nichts per se Schlechtes.
Regie und HR
mehr Struktur schaffen, ehrlicher zu sich selbst sein als Firma(Imperfektion akzeptieren und auch nach außen tragen), Kollegen sollten aufhören nur an ihren Zielen zu arbeiten und auch das große ganze Betrachten, mehr zuhören, nicht nur die Verantwortung/Verbindlichkeiten von Mitarbeitern/Kollegen verlangen sondern auch selbst Leben, ich sehe das Potential dieser Firma und bin deshalb positiv gestimmt, das die Probleme die auf uns zukommen, bald gelöst werden.
Besseres On-Boarding: Mitarbeiter in der Einschulungsphase nicht vergraulen, vor allem braucht jeder unterschiedlich lange bis er voll selbstständig ist…
Kontrolle etwas zügeln, mehr Vertrauen in langjährige Mitarbeiter haben
Ich würde raten, einen Teil der Geschäftsführung sowie die Personalverantwortliche ehest möglich zu entlassen und das hochgepriesene "New Work Konzept" anzupassen, da es so, wie es aktuell gelebt wird, nicht funktioniert. Dazu würde es Mitarbeitende benötigen, die eigenverantwortlich arbeiten können und möchten sowie intrinsisch motiviert etwas bewegen möchten. Diese Personen arbeiten allerdings nicht bei TELE, sondern jene, denen gesagt werden müsste, was sie zu tun haben. Diese Aufgabe übernimmt allerdings niemand (da es auch nur die Geschäftsführung machen könnte), stattdessen ...
Einer der Geschäftsführer mit seiner HR besten Freundin entlassen
Kommunikation sollte stark verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Tele Haase Steuerungsgeräte ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Großes Kompliment da ist die Firma Spitzenreiter, große Nachhaltigkeit sowie Umweltbewusstsein - da können sich etliche Unternehmen eine Scheibe abschneiden
Es wird viel Wert auf Mülltrennung, und durch Sustainability Gruppen auch auf Umwelt und Nachhaltigkeit geachtet.
Viele Schritte
Hier gestalten die Lehrlinge sogar in hohem Maße mit!
es gibt auch Dinge die umgesetzt werden...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tele Haase Steuerungsgeräte ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nach außen hin gibt es keine Führungspositionen, jedoch ist das im Alltag, wenn man hinter die Kulissen blickt, völlig anders. Es gibt für jeden Bereich Budgetverantwortliche, die nicht demokratisch, sondern von der Geschäftsführung bestimmt werden. Diese Personen sind die eigentlichen Abteilungsleiter:innen. Daneben gibt es noch sogenannte "Kreisverantwortliche", die alle 2 Jahre gewählt werden. Diese Position wäre mit einer Bereichsverantwortung zu beschreiben, jedoch haben diese Personen keinerlei Durchsetzungsmacht, sondern müssen ihre Kolleg:innen anbetteln und anflehen, damit sie ihnen jene Dinge zur ...
Wird oft von der Geschäftsführung angeschrien
Es gibt sehr wohl Chefs - die Werbung dass es keine gäbe, ist erfunden
Nicht so demokratisch wie nach Aussen kommuniziert.
Hier würde mal etwas Ausbildung nicht schaden. Es gibt zwar "keine" Vorgesetzten, aber die sogenannten Verantwortlichen müssten sich etwas mehr dem Thema Leadership zuwenden. Es wird etwas darauf vergessen, dass für viele Mitarbeiter Würdigung zur Motivation beträgt und ein jeder dadurch zum Unternehmenserfolg beiträgt. Auch das Fördern durch interessante und schwierige Aufgabenstellungen bedeutet nicht im Umkehrschluss, dass Mitarbeiter überfordert sind. Sowas kann zu einem attraktiven Job einiges beitragen und ist eine Alternative zum Alltag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, gewünscht und werden gefördert. Aufgrund der Nicht-hierachischen Struktur gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Wird stark gefördert.
Es wird einem alles ermöglicht was aus Sicht des Mitarbeiters sinnvoll ist.
Leider keine Karrierechancen wie zugesagt. Ich wurde nach Beendigung meiner Lehrzeit entlassen.
Genauso negativ wirken sich übrigens nicht eingehaltene Versprechungen aus. „Natürlich stellen wir einen weiteren Mitarbeiter ein, um die Überstunden zu reduzieren“ – bleiben das leere Worte, werden Sie die Motivation der Mitarbeiter kaum retten können.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeit, keine Karrieremöglichkeit in einer demokratisch und cheffreien Firma
