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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenKnow How und Analytikfokus
Inhaltlich hoch interessant, tolle Zusammenarbeit zwischen den KollegInnen
Eröffnet spannende Gelegenheiten an neuen Themen in internationalem Umfeld zu lernen
flexibel, gutes Produkt
Interessantes Fachumfeld
Historische Seilschaften im Management, mangelnde Sozialkompetenz im Management
Managementstil passt nicht
Individelle Persönlichkeitsentwicklung sollte verbessert werden
Interne Kommunikation
internationale Strategie
Kommunikation und Teamdenken
Das lokale Management austauschen und die Mitarbeiter ordentlich behandeln, dann kommt vielleicht der alte Spirit wieder
Teamarbeit im Management verbessern
Zusammenhalt fördern,
Neue Themen und Möglichkeiten den Mitarbeitern besser aufzeigen und sie einbinden
Der am besten bewertete Faktor von Teradata ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen waren das Beste an meiner Arbeit dort. Einige wirklich tolle Leute, die aber immer weniger werden, da jene, die anderswo Möglichkeiten haben, in Scharen gehen und damit nur solche bleiben, die entweder anderswo keine Perspektiven haben oder gerade erst angefangen haben. Und eine Handvoll wirklich loyaler MitarbeiterInnen, die immer noch an die Firma glauben, die es aber in der Form schon seit einigen Jahren nicht mehr gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teradata ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hatte einen wirklich guten Vorgesetzten, einer war ok, und zwei weitere die selten inkompetent und unmöglich waren. Häufiger Wechsel der Vorgesetzten durch interne Umstrukturierungen und Kündigungen.
Lokales Management macht alles kaputt. Nur kurzfristige Proformamassnahmen, kein nachhaltiger Plan. Erfolgreiche Mitarbeiter werden plötzlich abgebaut.
in 4 Monate nicht einmal mit Manager gesprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele und auch sehr gute! Das war der zweite wirklich positive Punkt meiner Zeit dort. Karriere: An sich gibt es klare Karrierepfade und Zielvereinbarungen und Feedbackgespräche und den ganzen Quark. Tatsächlich befördert werden ist allerdings sehr schwierig. Vielleicht, wenn man Freunde im Management hat. Feedbackgespräche mit Vorgesetzten in anderen Ländern, die deinen Namen kaum kennen, sind auch nicht sehr hilfreich.
Mit entsprechenden Freundschaften und Beziehung läuft gut
