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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageDas Auto ist schon gut, nur ist das Netz der Servicestellen in AT leider schlecht ausgebaut und man muss schon sehr lange auf Servicetermine warten(was für den Kunden sehr ärgerlich ist und man als Verkäufer da oft den Seelsorger spielen muß). Da kann aber definitiv das Servicepersonal nichts dafür (alles Top Leute), da haben es ein paar Personen verpasst, die Servicestellen an die Verkaufszahlen anzupassen
Das sie offen sind und alles mit einem Reden können!
Sieht gut im Lebenslauf aus
Das Auto und die Systeme
Leider außer den Produkten und der Ladeinfrastruktur nichts.
Habe ich schon beschrieben
Ich möchte auch keinen etwas vorwerfen aber sehr viele die hier positives Feedback geben
Wurde darauf hingewiesen es zu machen das habe ich selber mitbekommen und wurde auch danach gefragt
negative Work-Life Balance, fragliches Vorgesetztenverhalten, keine Kommunikation, hoher Druck und Stress
Leistung wird nicht geschätzt. Einmal "Nein" zu etwas sagen und schon ist man unten durch.
Viele leere Versprechungen und wenig Wertschätzung.
Dass man nichts Negatives aussetzen kann :-P
Wenn man sich das genau ansieht hat man jedes Jahr ein komplett neues Team
Egal ob Verkäufer, Service, Techniker jeder Fachspezifische Job ist nicht lange vertreten
Man sollte sich aber fragen warum die Führungskräfte speziell Country Manager/in immer da ist
Und die Fachspeziellisten die überleben bei Tesla haben nahe zu kein Wissen über Autos und haben Angst keinen Job derer gleichen zu finden oder sind befreundet mit den Managern
Bringt nichts. Es wurden so oft Verbesserungsvorschläge eingebracht von allen Seiten aber Änderungen sind weit weit weg.
Neues Verkaufsgebäude
Finde daher das ganze Team sehr jung und dynamisch ist dass man intern sehr viel beitragen kann und es auch direkt umgesetzt wird wird
Bitte unbedingt Modernisierung der Arbeitsbedingungen - Homeoffice erlauben und Management einmal komplett auswechseln
Management komplett austauschen und mit wirklich qualifizierten Kräften einen Neustart versuchen.
Der am besten bewertete Faktor von Tesla Austria ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man auf Facebook in den Foren sieht dann hat man schon 90% seiner Antworten über das Image
Entweder neue Tesla Fahrer die sehr glücklich sind oder ältere Kunden die schon nichts mehr erwarten von uns
Noch gut, aber in 10 Jahren sehe ich für Tesla schwarz wenn sie so weitermachen wie bisher. (Zumindest in Österreich)
Tesla im Lebenslauf ist natürlich super
Sauber und hoch anerkannt
War schon Mal besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tesla Austria ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kunden erfahren alle neue Infos schneller aus den Medien wie von Tesla, da die wichtigen Informationen vom Management einem vorenthalten werden oder erst an den Verkäufer übermittelt werden, wenn es schon zu spät ist.
Bei Preissenkungen wissen die Kunden vorher Bescheid. Sonst wird vom Management nicht kommuniziert sondern nur gepöbelt. Schlimme Rundumschläge in den mehrmals täglichen Calls.
Dir wird nichts kommuniziert, außer wenn du das dritte Wochenende (im All-In Vertrag abgegolten) in Folge arbeiten musst
Man kann Verbesserungsvorschläge bringen so viel man will gehört werden sie dennoch nicht
Erfährt man immer am Ende als letzter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Überraschend ernüchternd da recht flache Hierarchie und "mind. 1 Jahr in der selben Position" - Regelung, welche meistens auf 2-3 ausgedehnt wird, hohe Fluktuation unter jungen Mitarbeitern
Aufstiegschancen zwar schwer, jedoch möglich - man muss nur für sich selber abwiegen, worauf man seinen Fokus legt.
Keine Frage daher man permanent an Schulungen teilnehmen muss ganz egal welche Position
Weiterbildung nur durch irgendwelche online Kurse, die ein paar Minuten dauern(bringt genau nichts). Karriere nicht möglich, man merkt schnell, das man keine Aufstiegschancen hat.
Wie schon in der Überschrift erwähnt - alles ist möglich!
