742 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
513 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 209 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
prinzipiell sinnstiftende Arbeit
Privilegien des Managements bei gleichzeitigem kurz halten der Belegschaft
flachere Hierarchien
teamabhängig
technische Ausstattung leider ausbaufähig
Digitalisierungsinitiative "ÖGK 2030" ist innovativ sowie ein wichtiger und richtiger Schritt in eine moderne Gesundheitskasse.
Weniger Politik in der Führung würde es vielen einfacher machen.
Kolleginnen und Kollegen sind angestrebt sich zu unterstützen
Es stehen sehr viele Pensionierungen an, durch fehlendes Generationenmanagement geht Wissen verloren
Fachbereichsleiter haben das Gefühl etwas besseres zu sein - weniger Politik in der Führung würde es Mitarbeitenden einfacher machen.
Sinnhafte Tätigkeit, soziale Krankenversicherung als Teil der sozialen Sicherheit, Solidarität
Image und Außenwirkung
Anrechnung von Vordienstzeiten um auch am Arbeitsmarkt attraktiver zu werden.
Verschiedene Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Essensbons, Gleitzeitregelung, Kollegen
in einigen Bereichen sehr viel Druck, mangelnde Fehlerkultur
Weniger Politik, sondern mehr auf das eigentliche Ziel, die Gesundheit der Menschen konzentrieren. Den Mensch (sowohl als Versicherten als auch als Mitarbeiter) wieder mehr in den Fokus rücken und als wertvolle Ressource betrachten. Firmenkultur wieder mehr leben.
Die direkte gut, die allgemeine leider abnehmend. Verschiedene externe Player und Interessen bringen Unruhe in das Unternehmen.
Das Image der ÖGK war schon zu OÖGKK Zeiten nicht das Beste. Habe aber das Gefühl dass es sich aktuell noch etwas verschlechtert. Nicht mehr nur aus externer Sicht sondern auch intern betrachtet.
Derzeit auf Grund von Gleitzeitregelung und Home Office noch sehr gut.
Viele Möglichkeiten.
Der Zusammenhalt unter den unmittelbaren Kollegen ist top!
Kommunikation und Transparenz sind ausbaufähig.
teils sehr gut, teils etwas ungerecht. da kein Verhandlungsspielraum gegeben ist. Gehaltsschema sollte aber grundsätzlich überarbeitet und an die neuen Gegebenheiten angepasst werden.
viele verschiedene Möglichkeiten und Abteilungen.
Gleitzeit
faires Gehalt
schöne moderne Büros
die meisten Kollegen sind nett
Frühstück/Jausenangebot in der Kantine top
Betriebliche Altersvorsoge
Kantinenangebot Mittag
lange Prozesse
Kantinenangebot Mittag mit frischem selbstgekochtem erweitern
Mitarbeiterbenefits nicht wirklich vorhanden - bitte ausbauen
Betriebsrat ist bequem - hier ist Luft nach oben!
Personalnachbesetzung dauert zu lange...
Abteilungsübergreifende Vernetzung fördern
Breit gefächert je nachdem welche Abteilung/Arbeitsgruppe.
2. Bildschirm wurde schon "angefordert"
Homeofficemöglichkeit
Höhenverstellbarer Tisch "in Arbeit"
moderne Büros werden zu zweit/zu viert geteilt :)
Durch viele Hyrachien ist der Informationsfluss teilweise mangelhaft.
Was ich an meinem Arbeitgeber schätze, sind die Möglichkeit von zwei Home-Office-Tagen, die angenehme Atmosphäre in der Kantine, die günstige Lage beim Bahnhof, die abwechslungsreichen Aufgaben, die gute Teamarbeit und die angemessene Bezahlung.
Was ich an meinem Arbeitgeber als negativ empfinde, ist die Bereitstellung veralteter Diensthandys, das Fehlen formaler Ausbildung bei einigen Vorgesetzten, die Zurückhaltung von Informationen, die Einschränkungen bezüglich der Mitnahme von Haustieren ins Büro und das begrenzte Karriere- und Gehaltsentwicklungspotenzial.
Als Verbesserungsvorschläge basierend auf meinen Erfahrungen im Unternehmen würde ich vorschlagen:
1. Flexiblere Regelungen für die Nutzung der Home-Office-Tage, um den Mitarbeitern mehr Freiheit zu geben.
2. Überprüfung und Aktualisierung der bereitgestellten Arbeitsgeräte wie Diensthandys, um die Effizienz zu steigern.
3. Einführung von Weiterbildungsprogrammen für Vorgesetzte, um ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu stärken.
4. Verbesserte Kommunikationsstrategie, um sicherzustellen, dass Informationen transparent und rechtzeitig weitergegeben werden.
5. Überprüfung der Büroregelungen, wie z.B. die Mitnahme von Haustieren, um sicherzustellen, dass sie angemessen sind.
6. Eine Überprüfung der Karrieremöglichkeiten und der Gehaltsstruktur im Unternehmen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig und attraktiv für die Mitarbeiter sind.
Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils positiv und kooperativ, mit einer angenehmen Umgebung und interessanten Aufgaben. Allerdings gibt es Verbesserungspotenzial bei der Informationsweitergabe und der Ausstattung.
Ich sehe das Image unseres Unternehmens als solide und respektabel, obwohl es Raum für Verbesserungen gibt, um es weiter zu stärken und zu differenzieren.
Meine Work-Life-Balance ist dank der Möglichkeit von zwei Home-Office-Tagen und der abwechslungsreichen Aufgabenbereiche recht ausgewogen.
Ich habe bisher gute Erfahrungen mit Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gemacht. Es gibt Raum für persönliches Wachstum und Entwicklung im Unternehmen.
Ich empfinde die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen als begrenzt und das Gehalt als durchschnittlich. Beide Bereiche könnten verbessert werden, um Mitarbeiter weiter zu motivieren und zu binden.
Das Unternehmen zeigt ein gewisses Umwelt- und Sozialbewusstsein, jedoch besteht noch Potenzial für Verbesserungen in diesem Bereich.
Der Zusammenhalt im Team ist stark, wir arbeiten harmonisch zusammen und unterstützen uns gegenseitig, was eine positive Arbeitsatmosphäre schafft.
Ich schätze den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen. Ihre Erfahrung wird wertgeschätzt und sie werden als wertvolle Mitglieder des Teams behandelt.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten ist oft problematisch, da sie keine formale Ausbildung in ihrer Funktion haben, was zu Kompetenzproblemen führen kann. Außerdem gibt es eine Tendenz zur Zurückhaltung von Informationen, was die Motivation beeinträchtigt.
Die Arbeitsumgebung ist angenehm und unterstützend. Das Büro ist gut gelegen und die Kollegen arbeiten gut zusammen, was eine positive Atmosphäre schafft.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte verbessert werden, da Informationen zurückgehalten werden und ich manchmal nicht rechtzeitig informiert werde.
Ich fühle mich im Unternehmen gleichberechtigt behandelt und habe keine Diskriminierung erlebt.
Die Aufgaben, die mir zugeteilt werden, sind abwechslungsreich und interessant. Das hält meine Motivation hoch und macht die Arbeit spannend.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und ich arbeite gerne im Unternehmen. Es wird aufeinander Rücksicht genommen und die Arbeit kann gut selbstständig eingeteilt werden.
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden - vor allem seit der Zusammenlegung - jedoch muss dazu gesagt werden, dass die Führungskräfte wirklich sehr viel tun, um für die Mitarbeiter die ganze Angelegenheit so schonend wie möglich aufzubereiten.
Durch die Gleitzeit kann die Arbeitszeit sehr flexibel eingeteilt werden. Beginnt man früher zu arbeiten, hat man nachmittags ausreichend Zeit für Familie und Hobbys.
Es gibt zahlreiche Angebote zur Weiterbildung, die von allen Mitarbeitern genutzt werden können.
Das Gehalt ist passend, Aufstiegschancen sind gegeben. Viele Sozialleistungen werden angeboten, auch über den Betriebsrat.
Sehr gut - Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und ein eigenes Umweltbüro sorgt für Umweltfreundlichkeit und Nachhaltigkeit.
Der Zusammenhalt untereinander ist ein sehr guter. Jeder steht für den anderen ein, und auch österreichweit passt das Miteinander.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ein sehr guter. Jedoch sollte man viel besser auf das Know-how zurückgreifen und diesen Kollegen auch noch die Chance geben, junge Mitarbeiter gut einzuschulen und Wissen weiterzugeben.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten funktioniert einwandfrei. Die unmittelbaren Vorgesetzten sind sehr wertschätzend und haben jederzeit ein offenes Ohr für Anliegen jeder Art.
Wir arbeiten unter einerseits guten Arbeitsbedingungen, haben alle Arbeitsmittel die wir brauchen. Jedoch würde die eine oder andere Arbeitsgruppe durchaus mehr Personal benötigen, um den Arbeitsaufwand auch noch gut - ohne dauernden Zeitdruck - zu bewerkstelligen.
Die Kommunikation passt innerhalb des Tätigkeitsbereichs sehr gut, übergeordnete Informationen könnten transparenter und zeitgerechter übermittelt werden.
Hier gibt es keine Unterschiede, Integration funktioniert in jeder Hinsicht.
Die Aufgaben sind interessant und herausfordernd, können größtenteils selbst eingeteilt werden.
Sehr sozial und familienfreundlich.
Der Betriebsrat bietet zusätzlich viele soziale Unterstützungen (Kindergarten, Ausflüge, Feste, Konzerte, Buchaktionen etc.)
Teilweise sehr lange Entscheidungswege. Wenig Entscheidungskompetenz. Teilweise werden einfache "Zweiler" zur Korrektur vorgelegt und nochmals (inhaltsgleich) umgeschrieben. Wenig vertrauen in Mitarbeitende.
Vielleicht bei der Postenausschreibung einfügen, dass abteilungsinterne Personen den Vorzug erhalten. Dann bewirbt man sich erst gar nicht.
gutes Betriebsklima mit vielen langjährigen KollegenInnen
Durch die Zusammenlegung bemüht man sich, ein besseres Image aufzubauen. Das wird noch länger dauern ;-)
Sehr familienfreundlich mit tollen Arbeitszeiten.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Postenausschreibungen im oberen Gehaltsbereich bereits vorab festgelegt sind. Darüber hinaus muss man die richtige "Farbe" wählen.
Im Vergleich sicher OK. (Gehaltsschema für Verwaltugsangestellte der Sozialversicherung DO.A), Einreihung nicht verhandelbar.
Viel soziale und finanzielle Unterstützung durch Betriebsrat.
Gute Zusammenarbeit.
Schöne Räumlichkeiten mit guter IT.
Intranet wird regelmäßig gefüttert.
Teilweise interessante Aufgaben.
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dicke und/oder rauchende Kolleginnen und Kollegen am Schalter hat eher was mit Krankenkasse als mit Gesundheitskasse zum tun!!!
Sollte sich wieder mehr auf Vorsorge konzentrieren, wir sind mitten in der Reparaturmedizin.
Eiskalt
Es ist besser, wenn man in der Öffentlichkeit nicht erwähnt wo man arbeitet.
wichtige Dienstprüfungen wurden einfach eliminiert. Fundiertes Wissen ist nicht mehr erforderlich.
anstatt einer internen Treppe wurde ein zusätzliche Aufzug für eine Etage installiert.
wird nicht erwünscht
Wertschätzung wäre gefragt
Ein ehemalige Polizist, von der Politik hereingeschoben..., kein weiterer Kommentar
Interne Kommunikation ist nicht vorhanden
ist ein Fremdwort
hat es vor langer Zeit mal gegeben...
Flexible Arbeitszeiten; Guter Umgang unter den Mitarbeitern
Bei Karriereaufstieg zu viel Dienstreisen...
Gesundheitsförderung nicht nur in externen Firmen unterstützen, sondern auch bei den eigenen Mitarbeiter (z. B. Höhenverstellbarer Tisch); Mit der Zusammenlegung nicht alles über den Tisch schmeißen und Kopf abschalten! Auch Dinge, die sich bewährt haben, behalten. z.B. Regionale Aufteilungen; Auch sich mal trauen Fehler bezüglich der Zusammenlegung zuzugeben und einen Gang zurückschalten, anstatt alles über den Haufen zu werfen und nach Außen hin Einigkeit vortäuschen...
eigenes Büro top!
Gehalt könnte besser sein..
2 Sterne Abzug, da auf Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz kein Wert gelegt wird.
So verdient kununu Geld.