436 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
353 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsklima, Sozialleistungen, Mitarbeitertreue
Zu träge
Führungskräfte sollten mehr Verantwortung und weniger Bitsteller sein.
Schnellere Entscheidungen notwendig
Jeder Mitarbeiter wird ernst genommen und ist ein Beitrag zum Erfolg des Unternehmens. Mensch im Mittelpunkt
Viele Prozesse, Strukturen im Unternehmen
Weniger Waste im Sinne von unnötigen Prozessen erzeugen.
Flexible Arbeits(zeit)gestaltung
mir fallen aktuell keine Nachteile ein
mir fallen aktuell keine ein
Home office
Flexible Arbeitszeiten
Nette Kollegen
Moderner Arbeitsplatz
Gibt keine
Gemietetes Gebäude könnte besser sein aber da kann Tgw nix dafür
Alles super und wenns was gäbe wirds beim Mitarbeitergespräch angesprochen
Stiftungsgeführtes Unternehmen
Viele Prozesse, komplexe Abläufe und träge.
Keep it simple bei den Prozessen und Tools.
Meine Kollegen sind spitze
Wächst zu schnell, chaotisch
Interne Umstrukturier7ng in den oberen Rängen
Der Erfolg der TGW ist nicht auf kurzfristige Ziele ( Umsatzmaximierung ) ausgelegt. Es wird erwartet, langfristig erfolgreich zu sein.
Projekte der Stiftung ( Bildung für Kinder in Südamerika, Essen für Kinder ) können nur weiter laufen wenn die TGW auf lange Sicht erfolg hat.
damit würde ich mich auch bei meinem Vorgesetzten melden
meine Verbesserungsvorschläge habe ich direkt bei meinem Vorgesetzten deponiert
super Teams, Möglichkeit zum Homeoffice, super Gesprächskultur
wie jede größere Firma gibt es auch Leute die etwas auszusetzen haben. Ich bemühe mich allerding ein positives Bild der TGW nach aussen zu tragen.
Hier hat jeder etwas Eigenverantwortung mitzubringen. Es gibt viele Aufgaben mit Reisetätigkeit. Wer das nicht will kann sich aber auch am Standort einbringen.
Für engagierte Mitarbeiter besteht immer eine Möglichkeit zur Weiterbildung. Es gibt viele interne Möglichkeiten z.b. in der TGW Academy.
Aber auch FH-Studium wird gefördert.
Ich bin zufrieden
Ich denke dass sich TGW viele Gedanken über soziale Themen macht. Es gibt einen TGW Kindergarten der es Familien erleichtert Arbeit und Familie zu verbinden. Es gibt ein Programm das die Mitarbeiter am Firmenerfolg beteiligt. Es gibt weiters eine Stiftung die Projekte in Südamerika umssetzt. Dort wird durch Gelder der TGW Bildung für Kinder aufgebaut.
speziell in meinem Arbeitsfeld ist Teamgeist sehr gefragt und wird gefördert
Ich bin in meinem Bereich einer der ältesten Mitarbeiter. Jüngere Kollegen kommen oft mit Fragen die ich durch meine Erfahrung auch oft beantworten kann. Ich fühle mich als älterer Mitarbeiter hier sehr gut integriert.
Meine Erfahrung zeigt, dass Vorgesetzte versuchen auf individuelle Bedürfnisse einzugehen, wenn das irgendwie möglich ist. Offene Kommunikation ist hier sehr zu empfehlen!
Großraumbüro war anfangs etwas gewöhnungsbedürftig, ich bin aber positiv überrascht wie gut das funktioniert. Es besteht die Möglichkeit zum HomeOffice, ich bin aber lieber im Büro
bis inklusive Geschäftsführung sind alle Vorgesetzten für Gespräche offen
Ich sehe einige weibliche Kolleginnen in meinem Umfeld. Die Jobs sind also prinzipiell für alle zugänglich. Leider sind Reisetätigkeiten und Familie oft nicht vereinbar - daher wechseln weibliche Kollegen öfter in andere Abteilungen.
Ich bin mittlerweile sehr lange bei der TGW und es gibt ständig neue Herausforderungen. Wenn jemandem hier langweilig wird ist derjenige selber schuld.
Zusammenhalt der Kollegen intern
Das man nur solange man funktioniert das Gefühl bekommt nicht nur eine Nummer zu sein.
Sobald man nicht mehr funktioniert und 120% gibt ist man nur mehr eine Nummer und leicht austauschbar.
Wenn jemand geht nicht die Arbeit auf die übrigen Mitarbeiter aufteilen sondern die Stelle wieder nachbesetzen.
Keine Überstunden indirekt verlangen.
Super Klima solange man funktioniert
Es ist nicht so wie es einem verkauft wird das auf Familie, Freizeit usw geschaut wird.
Überstunden liegen an der Tagesordnung
Es wird indirekt verlangt Überstunden zu machen, ist das nicht der Fall wird man darauf hingewiesen eine gewisse Anzahl an Überstunden in der Woche zu leisten.
Es wird mit Homeoffice geworben, aber nicht jeder darf im selben Ausmaß Homeoffice betreiben da werden Unterschiede gemacht wie Entfernung zum Arbeitsplatz usw.
Gehalt passt nicht zu dem geforderten Pensum an Arbeit.
Kollegen die länger da sind haben einen höheren Status, können eher rechtzeitig heim gehen od. bekommen einfacher frei ohne sich rechtfertigen zu müssen warum.
Secure job. Potential for growth.
Nothing specific.
Give a bit more attention the the workers, before they leave. The company is in a specific field and educating people and building them to be specialist in the field, only to leave, because of negligence is a waste of time and money.( A lot of people left my department and not because the were not happy with TGW overall)
The office building, which I had 2 for the time I worked in TGW, were both super.
Absolutely great. The HO rules of the company are WLB oriented.
I think the company pays fair salaries. Not the top of the range, but the job is rock solid and you don't need to fear of loosing you workplace for no reason.
I can speak only for my department and it was the best!
TOP
This lacks a bit. There is a lot of talking, but sometimes just for the sake of talking, not actually to solve something.
It depends on the position you are in. Overall TGW is a company, which operates in specific field. That is interesting by its own.
Offenheit, Benefits
langsame Weiterentwicklung
Digitalisierung
Benefits wie Gym, Fitnesskurse, Massagen tragen dazu bei
innerhalb der Abteilung toll - Vebesserungsmöglichkeit außerhalb der Abteilung
Bezüglich Digitalisierung manchmal schwierig
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