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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtDas so viel für die Mitarbeiter getan wird. Es wird versucht sich stets zu verbessern. Es gibt eine Menge an Benefits! Die Menschlichkeit im Unternehmen wird ganz großgeschrieben - man kann miteinander sprechen und immer offen sein!
Alles TOP, modernes und mit der Zeit gehendes Direktvertriebsunternehmen.
Das man sich hier durch Leistung auch Jobs erarbeiten kann, dies habe ich persönlich sehr Positiv empfunden. Auch die Möglichkeit das man an Schulungen teilnehmen kann und diese von der Firma übernommen werden.
Das es ein Arbeitgeber ist, bei dem man in Pension gehen kann.
Fällt mir konkret leider keiner ein
Führungsebene, Behandlung der Aussendienstmitarbeiter PKW Privatnützung mit selber Tanken obwohl man einen Sachbezug bezahlt. Das Provisionsschema ist mehr als lächerlich.
Wie schon gesagt den kompletten Führungsstil
Versprächen werden nicht gehalten, oder als normale Arbeit ( Samstag Sonntag oder in der Pandemie Arbeiten) abgetan. Provision???
Langsam, Träge und einige Mitarbeiter die meinen von Oben herab auf andere zu sehen.
Das man mit der Zeit geht, und nicht an alten mustern festhält, hierzu muss man sich von der Vergangenheit lösen.
Man sollte die Führungsetagen besser schulen bzw fähige Führungskräfte einsetzen. Aus jetziger Sicht wird der Marktanteil schwer angehoben werden mit dieser Verkaufstrategie sowie dem gesamten Führungsteam!
Führungskräfte entsorgen, wobei sich das gerade es selbst erledigt (sogar da haben schon einige festgestellt das es kracht)l
Keine. Und wenn es welche gibt, gibt es viele offene Ohren die bestrebt sind diese schnellstmöglich umzusetzen.
Moderner werden. Den Kunden in den Mittelpunkt stellen. Prozesse vereinfachen. Es wird in den ineffizienten Prozessen Geld verbrannt. Die ineffizienten Prozesse entstehen größtenteils von Fehlentscheidungen in der Führung.
Direktvertrieb leben - Mitarbeiter frei entscheiden lassen. Der Vertriebsmitarbeiter weis am besten was für den Kunden ist.
Auf Mitarbeiter eingehen. Wir sitzen in einem Boot - Der Mitarbeiter möchte die maximale Provision und die Firma den Maximalen Ertrag.
Ich würde es super finden wenn man seine Meinung äußern dürfte und dies nicht hintenrum weiterzählt. Da hier sehr viel Unmut geschaffen wird.
Der am besten bewertete Faktor von Theo Förch ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich, spannend, manchmal auch fordernd und dennoch gut zu bewältigen.
Ein Routine Job den man leben muss!
Vertrieb ist immer interessant
Obwohl ich "nur" Praktikant war habe ich nicht wie erwartet nur Akten gescannt und Administrationsarbeiten erledigt, sondern eine eigene Projektarbeit zugeteilt bekommen, die ich über die beiden Monate während eines Großteils der Zeit bearbeitet habe.
Ich kann meine Sicht schildern, ich finde unser (Team) Aufgabengebiet interessant, abwechslungsreich, fordernd, vielseitig und auch machbar. Wer interessiert ist, bekommt hier viele Möglichkeiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theo Förch ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wie bereits angesprochen, respektlos, kommunikationsuntüchtig.
Es werden teilweise schlechte Entscheidungen getroffen, welche schlecht kommuniziert werden. Es gibt vorgesetzte in den „höchsten“ Positionen die das grosse ganze aus den Augen verlieren und sich dann zu schlechten Entscheidungen verleiten lassen. Dies wurde auch schon mehrfach angesprochen, auf den verschiedensten wegen, leider ohne Reaktion. Es hat den Anschein als würde man nicht auf Augenhöhe kommunizieren.
Im persönlichen Gespräch wird immer alles super kommuniziert, aber erinnern kann sich die Führungskraft im Ernstfall an nix mehr , alles wan man nicht wirklich schriftlich hat ist nix wert
Wird wohl jetzt wieder besser sein nachdem der GF gegangen worden ist.
Kann immer besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet viele Produktschulungen, die dir aber im Verkauf nichts helfen. Karriere kann ich nicht beurteilen, für dies war ich zu kurz im Unternehmen.
Nicht wirklich möglich, außer man versteht sich gut mit den richtigen Leuten, egal wie die Arbeitsleistung ist
Daran muss gearbeitet werden
Da fehlt es ziemlich
Stets gegeben. Egal ob man im Außendienst bleiben will, man kann auch Leute führen, Ausbildungen stehen jederzeit zur Verfügung und werden auch vom Arbeitgeber bezahlt.
