Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt ist gut und die Lage des Standortes
es gibt keine Benefits oder sonstiges, auch keine Firmenfeier oder ähnlich
auch das Equipment zum Arbeiten gehört auf einen neueren modernen Stand.
Sexismus wird toleriert; keine Struktur, kein Onboarding, Kommunikation zw. den Geschäftsführern
Zeiterfassung transparenter; Gleitzeit nicht erst, wenn man später kommt; Weiterbildungsmöglichkeiten; Kommunikation zw. den 4 Geschäftsführern; die Angestellten ihre Arbeit tun lassen; klare Linie in der Unternehmensführung (viele Köche verderben den Brei); klare Kommunikation; Entscheidungen treffen und auch dazu stehen!!; Know How der Angestellten anerkennen!; Sexismus am Arbeitsplatz nicht weiter tolerieren!!; Home Office; ordentliches Onboarding
überraschend gut
Unbedingt von Anfang an klare Grenzen setzen!
kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, außer man ist schon länger im Unternehmen.
unnötig viel Papier durch unüberlegte Arbeitsprozesse, E-Autos sind nicht die Lösung...
Kommt aber darauf an, in welcher Abteilung man ist
Sexismus wird toleriert und nicht geahndet, teilweise wirklich unter der Gürtellinie. Die Geschäftsführung redet nicht miteinander. Tragen ihre Streitigkeiten über die Mitarbeiter aus.
Kommt darauf an, in welcher Abteilung man tätig ist
Keine Kommunikation zw. den Geschäftsführern, wenn dann wird gestritten und die Entscheidungen werden durch einen Vorgesetzten der sich übergangen fühlt wieder aufgehoben.
Als Frau hat man es durch den vorherrschenden Sexismus nicht einfach
Es ist sehr abwechslungsreich, jedoch auch nur weil man keine Wahl hat.
Leute kündigen ständig und man bekommt diese Aufgaben automatisch aufs Aug gedrückt, ohne jemals darüber gesprochen zu haben.
Kaffee,Tee wird zur Verfügung gestellt
Bei einer gewissen Anstellungsdauer, werden Kurse mitfinanziert, die für die Firma einen Nutzen haben.
Mitarbeiter Rabatt im Geschäft
Lästern hinter jeden Kollegen(Chefabteilung wie Angestellte)
Keine Benefiz ,Gespräche, es werden nur Schuldige gesucht, schlechte Laune, Menschen die mit einem umgehen wie Dreck uvm.
Gleitzeit
Für Mitarbeiter Benefiz
Meetings
News Updates Intern von neuen Kollegen oder diesen die den Betrieb verlassen
Ordentliche Einschulung sowie eine Aufgabenstellung und nicht 30 Sachen aufeinmal.
kommunikation, klima
Wer auf der Suche nach einer kleinen familiären Firma ist, ist hier richtig!
Auf meine Erste Gehaltserhöhung ist man nicht eingegangen. ( Weder positiv noch negativ)
Ein bisschen mehr auf die Mitarbeiter einzugehen ( z.B flexiblere Arbeitszeiten )wäre ein riesen Vorteil für die Firma, Potential wäre vorhanden!
Die Führungsarbeit geht an dessen Sinn vorbei. Als MA gewinnt man relativ rasch den Eindruck als sei das Schiff führungslos. Oft entscheiden eher die Personen in der "zweiten" Reihe scheinbar mehr als die "erste", ...