28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 39%
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Das negative überwiegt, die Arbeit ansich wär ok gewesen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Thomastik-Infeld GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar höhere Vorgesetzte waren freundlicher und menschlicher als direkte kollegen oder vorarbeiterinen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Räume gehören saniert
Verbesserungsvorschläge
Nicht 1 Österreicher mit nur Ausländer zusammentun da man kein Wort versteht und ausgeschlossen wird. Die halten zusammen
Arbeitsatmosphäre
Kein wort verstanden , daher für mich nicht angenehm
Kollegenzusammenhalt
Paar halten gut zusammen, wenn sie vom selben Land kommen!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und schlechte.. ich hatte anfangs Glück dann Pech
Kommunikation
Wörter wurden mir im mund umgedreht, über mich und andere schlecht geredet
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr profitables Unternehmen mit teilweise bizarren Auswüchsen was Kommunikation und Führung betrifft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Thomastik-Infeld GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großzügige Firmenevents. Kultureinladungen in das Haus der Kultur in Halbturn und auf der Insel Krk.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr zeitgemäße Führung. Offenere Kommunikation gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles bis aus das letzte Detail kontrollieren wollen.
Mitarbeiterinnen Freiraum lassen und Leistung genderkonform entlohnen.
Arbeitsatmosphäre
hängt von der Abteilung und den aktuellen Projekten ab.
Image
In der Branche was die Produkte betrifft sehr gut. Interessante Kontakte zu Topmusikern.
Work-Life-Balance
nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich erkämpfen. Die Chefetage glaubt, hier nichts investieren zu müssen. Nur die Lieblinge bekommen Fortbildungsbudgets. Der Rest geht unter.
Gehalt/Sozialleistungen
für die Rahmenbedingungen zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird recycelt und teilweise wurden ein altes Gebäude auch thermisch saniert
Kollegenzusammenhalt
nur auf gleicher Ebene gegeben. Zwischen den Führungskräften unterschiedlicher Abteilungen herrscht häufig dicke Luft.
Umgang mit älteren Kollegen
man hat keine Probleme mit älteren Kollegen. Das wird nicht viel Aufhebens gemacht.
Vorgesetztenverhalten
in meiner Abteilung war es gut aber auch hier bestimmt der Zweck und die Eigeninteressen ob man Mitarbeiterinnen Freiraum lässt.
Arbeitsbedingungen
manchmal sehr gut, wenn es im Team gut gelaufen ist, manchmal öde.
Kommunikation
schwierig, zu manchen Kollegen und Kolleginnen durchaus sehr angenehm aber wenn man ein Projekt verfolgen muss wo man im Regen stehen gelassen wird, weil es für andere Abteilungen Mehrarbeit bedeutet wird man blockiert und das auch mit unlauteren Mitteln.
Gleichberechtigung
wenn man es nur am Frauenanteil misst ja. Was die Bezahlung betrifft nein.
Interessante Aufgaben
mal so mal so.
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Sehr gute Arbeitsklima nette Arbeitskolegen sehr Gute Atmosphäre einfach habe mich gefühlt wie zu Hause wie beim Familie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Thomastik Infeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nett und lieb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stressig
Verbesserungsvorschläge
Ohne Stress eklären
Arbeitsatmosphäre
Perfekt
Work-Life-Balance
Cool
Kollegenzusammenhalt
Nett
Kommunikation
Sehr verständlich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Könnte eine tolle Firma sein-KÖNNTE!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thomastik-Infeld GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenevents sind immer Top ,pünktliche Gehaltsüberweisungen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Vorgesetzten und
deren Legitimierung von oben. Keinerlei Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Sich von unproduktiven , inkompetenten Mitarbeitern und Vorgesetzten trennen/austauschen um die Leistungsträger und produzierenden Leute nicht zu verkraulen.
Arbeitsatmosphäre
Das Produkt wäre toll und interressant und es hätte noch viel Potential. Leider gibt es zu viele falsche, inkompetente, intregante Kollegen und Vorgesetzte die nur an sich und ihren Vorteil denken.
Work-Life-Balance
In der richtigen Abteilung gut.Sonst mies
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung unterschiedlich.Meist aber nur Einzelkämpfer
Umgang mit älteren Kollegen
Längjährige Mitarbeiter hypen sich selber und haben vermeintlich die Welt erfunden. Man sieht aber keine Ergebnisse.
Vorgesetztenverhalten
Da fehlen mir die Worte.Durch und durch eine Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Notwendige Arbeitsmittel muss man sich "erkämpfen"
Kommunikation
Man erfährt vieles nur über Ecken und auch nur dann wenn man sich selbst darum bemüht. Ist eher ein "Stille Post" spielen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut aber nicht überwältigend. Aufgrund der Arbeitsatmosphäre zu wenig
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist sehr interressant und es gibt noch viel Potenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
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Unternehmen wie dieses gibt es viele im Guten wie im Schlechten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Thomastik Infeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Großzügigkeit bei Firmenfesten und Ausflügen. Internationale Kontakte zu Musikern und Orchestern von Weltruf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes Vertrauen, die Eigentümerfamilie weiß immer alles besser und lebt eigentlich nur von den Topprodukten und dem Ruf des Unternehmens bei den Kunden. Führung nicht mehr zeitgemäß. Der Generationswechsel gehört gut vorbereitet. Streitigkeiten zwischen den Gesellschaftern.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräften und Mitarbeiterinnen mehr zutrauen. Nicht Kontrolle a la Führungsstil "hire and fire" sondern qualifiziertes Feedback und Leistungen von Mitarbeiterinnen gerechter beurteilen.
Arbeitsatmosphäre
Hat was familiäres aber die Einrichtung und Kunstwerke als Bilder und Skulpturen sind nicht wichtig. Entscheidend ist die Kommunikation und die Wertschätzung und die ist je nach Laune und Notwendigkeit vorhanden oder auch nicht.
Image
Produkte super. Unternehmen außerhalb der Branche fast unbekannt.
Work-Life-Balance
Am besten man fällt nicht auf und arbeitet das ab was man laut nicht vorhandenem Organigramm und gefühlter Job description zu tun hat.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Strukturen nicht möglich. Weiterbildung nur in Eigeninitiative kaum Förderung durch die Geschäftsführung. Individuelles Engagement außerhalb der Arbeitszeit ist notwendig.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein. Es gibt aber auch wie in jedem Unternehmen hidden champions was die Bezahlung aber nicht was die Leistung betrifft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch, es wird praktisch nix emittiert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Gruppe, die sich gefunden hat ja, außerhalb nicht wirklich gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Produktion mangels Respekt häufig nicht gegeben, im Service- und Adminbereich herrscht mehr Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Schwieriger Laden und jede Menge Conflict of Interests zwischen den Abteilungsleiterinnen und der Kommunikation zur Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Abhängig von der Abteilung und dem/der Vorgesetzen.
Kommunikation
Manchmal gezielt, manchmal chaotisch, es wird allerdings langsam besser.
Gleichberechtigung
Wer Gleichberechtigung nur an einer Frauenquote misst ja, ansonsten eher nein.
Interessante Aufgaben
Hängt stark von der Abteilung und den laufenden Projekten ab. Manchmal öde, manchmal Routine, manchmal spannend.
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+ Unternehmen mit tollen Produkten --- Intrigen, mangelnde Führung und Aufsicht, Kommunikation nicht gewollt.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Thomastik Infeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Produkte und ein paar wenige individuelle Persönlichkeiten, die unter diesen Rahmenbedingungen Jahre hindurch eine tolle Performance abgeliefert haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung häufig unter dem Marktniveau
- kein Fortbildungsbudget
- Mobbying wird nicht unterbunden
- Defacto keine Karrieremöglichkeiten aufgrund der Eigentümerstruktur und der Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Kritik zulassen und endlich professionelle Managementmethoden anwenden. Ehrlich zu sich selber sein wenn man Defizite hat.
Sich nicht auf die Erfolge der Vergangenheit aufgrund der guten Produkte verlassen. Das Vertriebssystem modernisieren und auf die Produktivität vermehrt achten.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung unterschiedlich. Es gibt Abteilungen mit viel Freiraum (z.B. Marketing) und Abteilungen wo der Arbeitsdruck enorm ist (z.B. Produktion, Technik)
Image
Die Produkte haben bei den Kunden (Musikern) einen Superruf. Das Unternehmen hat bei den Mitarbeitern einen höchst unterschiedlichen Ruf.
Work-Life-Balance
Wenn man ein dickes Fell hat und es schafft immer die Schuld auf die anderen zu schieben bequem aber vom Stil nicht mehr zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungspläne und mit wenigen Ausnahmen auch kein Budget. Wer es schafft bei der Geschäftsführung ein Budget zu bekommen, dem kann man nur gratulieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Sozialleistungen neben dem Gehalt, die besonders erwähnenswert wären.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch ist aber auch leicht, weil de facto außer Metall- und Kunststoffteile keine CO2-Emissionen anfallen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es streng genommen nur unter denjenigen, die keine Führungsposition innehaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Erstaunlich gibt man auch älteren Mitarbeitern eine Chance.
Vorgesetztenverhalten
Mit Ausnahme einer Abteilung nicht in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Wenn man es sich richten kann super. Ansonsten nicht zu empfehlen.
Kommunikation
Findet nur statt wenn es der Führungskraft einen persönlichen Vorteil verschafft. Geschäftsführung lässt Intrigen und Mobbying zu.
Gleichberechtigung
Wenn man die Frauenquote betrachtet ja ansonsten nein.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell ja aber die Rahmenbedingungen dazu passen oft nicht. Schleimen bei der Geschäftsführung führt zu größerem Erfolg als ehrliche Arbeit.
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würde niemanden diese Firma als Arbeitgeber empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Thomastik Infeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen, Unehrlichkeit und Kontrolle
Image
TI kann sich noch auf dem Erfolg von früher ausruhen…. aber wie lange noch
Work-Life-Balance
kein Homeoffice
keine flexiblen Arbeitszeiten
das Haus darf nur zwischen 09:00 und 09:15 und 12:00 und 12:30 verlassen werden
um 18:00 Uhr muss das Büro verlassen werden.
Karriere/Weiterbildung
keine Vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut
Sozialleistungen gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
im Team ja, wobei man sich aufpassen muss was man sagt. Abteilungsübergreifend nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
kein Rückgrat
jeder achtet nur auf seinen eigenen Vorteil
Arbeitsbedingungen
alte technische Geräte
Büros sind umgebaute einzelne Wohnungen
altmodisch, meist klein,
allgemein alles eher düster
Kommunikation
es gibt keine interne Kommunikation
Interessante Aufgaben
keine Strategie, Entscheidungen werden von einem auf den anderen Tag umgeworfen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolle Firma Ich bin sehr sehr dankbar das ich hier arbeiten kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Thomastik Infeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles gut und perfekt
Verbesserungsvorschläge
Auf Meinungen von Mitarbeiter zuhören
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Thomastik-Infeld GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Produkte, Führung und Teamwork passen nicht zusammen...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thomastik-Infeld GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte von Weltruf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und Führungskräfte motivieren und aktiver kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte deutlich besser ein, wenn sich die Führungskräfte aus verschiedenen Abteilungen die Mühe machen würden, ergebnisorientiert und mit Wertschätzung für die Arbeit des anderen zusammen zu arbeiten.
Image
Das ist in den letzten Jahren besser geworden, weil die Vermarktung professioneller geworden ist.
Work-Life-Balance
Wenn man in der richtigen Abteilung ist einigermaßen ok. In vielen Abteilungen ist das allerdings nicht der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Dafür gibt es fast kein Budget. Nur wenn absolut notwendig.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann nicht für andere sprechen, ist aber je nach Abteilung sehr unterschiedlich was man allgemein so mitbekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kunststück. Es finden keine Emissionen statt. Da ist es leicht nachhaltig zu sein. Müllentsorgungskonzept ist zeitgemäß.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Ebene von gleichrangigen Sachbearbeitern und Produktionsmitarbeitern sehr gut, auf Führungsebene katastrophal.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist so weit in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Alte Generation der Eigentümerfamilie nicht mehr zeitgemäß. Einflüsterer werden bevorzugt behandelt. Leistungsträger oft vor den Kopf gestossen.
Neue Generation der Eigentümerfamilie deutlich besser aber ohne Konzept.
Angestellte Manager je nach Lust und Laune schwankend.
Arbeitsbedingungen
Zeitlich
Kommunikation
Hängt sehr davon ab, welche Interessen verfolgt werden. Große Schwäche von Thomastik.
Gleichberechtigung
Auf der Ebene von Produktionsmitarbeiterinnen und Sachbearbeitern ist sie gegeben. Auf der Ebene von Führungskräften definitiv nicht.
Interessante Aufgaben
Aus technischer Sicht gibt es einige interessante Aufgaben. Die Herausforderung liegt darin die Mitarbeit bei abteilungsübergreifenden Projekten von den involvierten Führungskräften zu bekommen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Thomastik Infeld durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Thomastik Infeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Thomastik Infeld als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.