Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Parkplatz
Schlechtes Betriebsklima und wenig Menschlichkeit. Mitarbeiter sind frustriert.
Teilweise, da nicht alle Kollegen im Team von der Führungskraft gleich behandelt werden.
Nach oben buckeln, nach unten treten, anstatt das Team zu pushen und mit sinnvollen Maßnahmen zu unterstützen. Bei Konflikten im Team wird weg geschaut, anstatt einzugreifen.
Die Kommunikation über die Führungskräfte ist schlecht. Wichtige Informationen erhält man von den Kollegen früher als von der Führungskraft.
zentral gelegen und die Aufzugs-Monteure und der Magazineur sind nett
das Mobbing wird geduldet
an der Spitze beginnen
nicht das gelbe vom Ei
müssen gleiches Leisten
sind woanders besser und respektvoller
Es gibt Gruppierungen und demütigende Worte manches Kollegen von der Niederlassungsleitung geduldet.
Sollstunden wurden nicht an sie tatsächlich erforderliche Arbeitszeit angepasst. Alles nach einer halben Stunde über der Sollzeit lt. Zeiterfassung wurde dank All In gestrichen gestrichen - was am Ende der Woche Minusstunden bedeutete, da Freitag ein kurzer Tag lt Zeiterfassung, tatsächlich aber bis Abends gearbeitet werden musste. Am Ende musste man sich dafür rechtfertigen, obwohl man mehrfach drauf hingewiesen hatte und man eigentlich Plus Stunden hatte über die Woche und das Monat gesehen.
Zentral gelegen, vielseitiges Aufgabengebiet, man lernt viel, weil man auf sich gestellt ist.
die Führung und die EDV.
Menschlichkeit, weniger Ego mehr Empathie und Soziale Komp., mit dem kommt man weiter.
trotz Stress schaft man es immer Kunden zufrieden zustellen.
war schon besser
mit Vitamin B geht alles
Nicht weltbewegend
keine Ahnung
wenige Kollegen halten zusammen. Es liegt an der NL Führung-wenige nehmen sich viel heraus, kränken aber ständig Kollegen und es wird zugesehen.
kein Unterschied ob 30 od. fast 60
Arbeitet nur zu seinem Vorteil-
veralterte EDV-geht oft nicht. Stressjob, man wird von manchen Kollegen runtergemacht und findet kein Ohr.
Alte Struktur-Es wird nicht viel weitergegeben-von Oben wird nur an sich gedacht.
einige in der NL dürfen tun was sie wollen, andere werden hat rangenommen, Ungleichheit zw. Mann und Frau, Verhalten wie vor 30 Jahren. So etwas sieht man heute nur hier.
Wenn man von den "Richtigen" protegiert wird, kann man es weit bringen
Zuviele Anlagen pro Person zu viel Arbeitspensum
Neues Management
wenn ich das Büro verlassen darf
wenn ich ins Büro gehen muss
Management ist nicht in der Lage die Herausforderungen am österreichischen Markt zu erkennen bzw. daraus Profit zu schlagen.
mangelnde Führungsqualitäten führen zu Unsicherheit führen zu Frustration führen zu einer sehr negativen Atmosphäre
ThyssenKrupp hatte immer einen sehr guten Ruf am Markt. Durch die Entwicklung der letzten Jahre hat sich das aber sehr stark geändert. Vom erfolgreichen Nischenplayer zum Übernahme Kandidat innerhalb von wenigen Jahren.
Teilweise vorhanden,
Keine Qualität im Management und in der 2. Führungsebene. Das Potential der Mitarbeiter wird weder erkannt noch werden Mitarbeiter ihren Fähigkeiten eingesetzt.
keinen Kommunikationskultur
Die Möglichkeiten, die ein Konzern bietet.
Die Entwicklung der letzten Jahre ist auf allen Ebenen schlecht zu bewerten.
Neue Führungskultur....Österreich ist nicht Amerika
Ein Kommen und Gehen von Mitarbeitern, keine nachhaltige Strategie im Unternehmen schafft Unsicherheit
die wirtschaftlichen Ergebnisse der letzten Jahre schürt immer wieder Gerüchte, dass das Unternehmen verkauft oder geschlossen wird
durch die fehlende Führungskompetenz ist ein nachhaltiges und erfolgreiches Arbeiten nicht möglich
Das Gehalt. Dank dem Metaller KV ist das Nettoeinkommen sehr gut.
Vieles. Das Büro war nicht gerade einladend und es gibt keine Pausenräume, wo man sich mit seinen Kollegen zu Mittag zurückziehen kann. Die Kommunikation ist so gut wie nicht gegeben was aber größtenteils an den Führungspositionen liegt. Kein Geschäftsführer in unmittelbarer Nähe, sprich es gibt nur eine Führungsebene über dir und der/die kann sich gut verkaufen ist aber sonst trotz jahrelangem Studium absolut nicht geeignet für so eine Position. Keinen Einblick und kein fachliches Wissen in Bezug auf Buchhaltung. An erster Stelle steht nie der Mitarbeiter selbst, Mitarbeiter kommen erst irgendwann.
Wenn man nicht nur das Geld sieht, sollte man es sich dreimal überlegen ob man hier im Finanzbereich beginnt. Aber man merkt dass ja bereits beim Vorstellungsgespräch welche Ausstrahlung dein Gegenüber hat.
Definitiv gewisse Führungspositionen überdenken und nicht einen jeden ranlassen. Menschen, die ihre Kinder wie Tiere behandeln, werden wohl kaum mit ihren Mitarbeitern besser umgehen.
Auch hier null Sterne.
Wenn es ginge, würde ich null Sterne geben
So verdient kununu Geld.