Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligungzentral gelegen und die Aufzugs-Monteure und der Magazineur sind nett
Zentral gelegen, vielseitiges Aufgabengebiet, man lernt viel, weil man auf sich gestellt ist.
wenn ich das Büro verlassen darf
Die Möglichkeiten, die ein Konzern bietet.
Das Gehalt. Dank dem Metaller KV ist das Nettoeinkommen sehr gut.
Sollstunden wurden nicht an sie tatsächlich erforderliche Arbeitszeit angepasst. Alles nach einer halben Stunde über der Sollzeit lt. Zeiterfassung wurde dank All In gestrichen gestrichen - was am Ende der Woche Minusstunden bedeutete, da Freitag ein kurzer Tag lt Zeiterfassung, tatsächlich aber bis Abends gearbeitet werden musste. Am Ende musste man sich dafür rechtfertigen, obwohl man mehrfach drauf hingewiesen hatte und man eigentlich Plus Stunden hatte über die Woche und das Monat gesehen.
das Mobbing wird geduldet
Zuviele Anlagen pro Person zu viel Arbeitspensum
die Führung und die EDV.
Die Entwicklung der letzten Jahre ist auf allen Ebenen schlecht zu bewerten.
an der Spitze beginnen
Menschlichkeit, weniger Ego mehr Empathie und Soziale Komp., mit dem kommt man weiter.
Management ist nicht in der Lage die Herausforderungen am österreichischen Markt zu erkennen bzw. daraus Profit zu schlagen.
Neues Management
Neue Führungskultur....Österreich ist nicht Amerika
Der am besten bewertete Faktor von thyssenkrupp Österreich ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr vielfältiges und abwechslungsreiches Arbeitsgebiet.
Teilweise selbstfabrizierte probleme
Es herrscht ein gravierendes Ungleichgewicht zwischen Können, persönlichen Einsatz und Arbeitsüberlastung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thyssenkrupp Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nach oben buckeln, nach unten treten, anstatt das Team zu pushen und mit sinnvollen Maßnahmen zu unterstützen. Bei Konflikten im Team wird weg geschaut, anstatt einzugreifen.
Arbeitet nur zu seinem Vorteil-
Keine Qualität im Management und in der 2. Führungsebene. Das Potential der Mitarbeiter wird weder erkannt noch werden Mitarbeiter ihren Fähigkeiten eingesetzt.
durch die fehlende Führungskompetenz ist ein nachhaltiges und erfolgreiches Arbeiten nicht möglich
Auch hier null Sterne.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
mit Vitamin B geht alles
Wenn man von den "Richtigen" protegiert wird, kann man es weit bringen
Keine Perspektiven, wenige Schulungen, dann meist sinnlos
Freunderlwirtschaft
Man muss nur offen für Neues sein und auch Eigeninitiative ergreifen und sich selbst informieren. Das Unternehmen ist sehr positiv gegenüber Vorschlägen eingestellt und fördert diese auch.
