39 Bewertungen von Mitarbeitern
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt pünktlich
Man redet immer von Wertschätzung. Keiner bringt hier irgendjemanden Wertschätzung oder Anerkennung rüber. Lob aussprechen ist auch ganz selten.
Personalführung überdenken! Endlich diese Kommunikation verbessern.
Abhängig nach Abteilung. Mal besser, mal schlechter. Es herrscht schlechte Stimmung und jeder Mitarbeiter weiß was grob passiert. Aber dadurch es keine offiziellen Infos gibt, geht Unsicherheit und Unmut um.
Man kann sich hier schon gut auf die Bewertungen verlassen. Mehr Schein als rein
Gibt es nicht. Es gibt Workshops für die Führungsebene. Leider absolut nicht erfolgreich und keinerlei Umsetzung.
Gut. Kommt pünktlich.
Je nach Abteilung mehr oder weniger vorhanden
Die ärmsten sind die Mittelschicht Vorgesetzten (Teamleader) - sehr bemüht aber es scheitert dann an der oberen Führungsschiene (Bereichsleiter/und alles darüber). Änderungen möchten umgesetzt werden und man schiebt wieder etwas Hoffnung, dann wartet man vergeblich und ewig auf alles.
So gut wie keine vorhanden. Die Mitarbeiter werden nicht über wichtige Änderungen informiert. Man wird quasi im Regen stehen gelassen und die Devise "friss oder stirb" wird hier gelebt. Hilfe bekommt man nur von bestimmten Personen. Und die sind mehr als bemüht, auch wenn es nicht um "ihre" Abteilung geht. Personalbüro ist eine wahre Katastrophe was Kommunikation angeht. Und wenn Infos raus gehen hat man keine Antworten auf die gestellten Fragen. Alles wird auf jemanden anderen geschoben und man gesteht sich Fehler nicht ein. Es wird sich darüber gewundert wenn Mitarbeiter nicht die gewünschte Leistung erbringen. Die Personalabteilung denkt, dass die Mitarbeiter komplett blöd sind und meinen sie sind überlegen. Man weiß jedoch mehr als ihnen recht sein wird.
Gibt es nicht! Je nach dem welchen Stand man hat, darf man sich Dinge erlauben.
Je nach Abteilung
Tiere. die Kollegen. alle Führungskräfte (mit einer Ausnahme - Personal) der einzelnen Abteilungen sind bemüht, egal ob menschliches oder tierisches Problem.
Personalchefin lächelt einem ins Gesicht und 3meter weiter wird über einen lautstark ausgeholt. Intelligenz anderer wird in Frage gestellt. nur die eigene Intelligenz ist vorhanden. meint allen anderen Überlegen zu sein. Umgangston mit Pflegern bedenklich. Ein Tierheim funktioniert nicht ohne Pfleger dass sollte sich das Personalbüro vor Augen halten. Nicht alles meinen besser zu wissen. Kommentare über Mitarbeiter für sich behalten. Mehr Professionalität.
Änderung im Personalbüro. Umgangston sollte sich ändern.
Gut
Gut
schwierig. da Tierheim.
Weiterbildungen werden gerne gesehen
Gut
sehr groß
Kollegen sind super.
alle bemüht (bis auf eine Ausnahme)
Gut
Gut
Gehalt ist immer pünktlich da, dass arbeiten mit Tieren , direkte Kollegen.
Probleme werden nicht behoben nur Notlösungen gesucht diese beheben nicht die Grundursache.
Mitarbeiter endlich ernst nehmen.
Eventuell Leitungen ersetzen.
Fehlende Professionalität, da man gut ausgebildete Mitarbeiter entfernt und stattdessen Laien einstellt !
Image wurde leider selbst über die Jahre kaputt gemacht. Auch positive Kununubewertungen stammen von einer Abteilung intern.
Was ist Life? Man kennt nur Work.
Gibt es aber eher selten.
In Ordnung für diese Berufsgruppe. Kommt auch pünktlich.
Wird darauf geachtet.
Direkte Kollegen meist sehr gut, anderen Abteilungen sollte man besser kein zu großes Vertrauen schenken.
Ganz gut, soviele gibts im Betrieb nicht.
Vorgesetzten Schulungen bringen nichts, wenn man nichts davon umsetzt!
Setzt sich aus den oberen Punkten zusammen.
Schlecht bis gar nicht vorhanden!
Nein! Männer werden bevorzugt gegenüber Frauen behandelt selbst wenn diese erst eingestellt wurden und sie niemand kennt.
Die Arbeit mit den Tieren sonst wiederholen sich die Tätigkeiten.
man ist stehts bemüht das beste für die Tiere zu machen - mehrere Abteilungen die zusammenspielen.
die falschen Mitarbeiter werden gehalten. Gute Mitarbeiter gehen oder überlegen zu gehen. auch in anderen abteilungen. mehr wertschätzung für die arbeit wäre schön.
mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Bei jedem Rad gut
Gegeben
Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig
wenig ältere Kollegen
themen werden oft nicht angesprochen. in morgen/mittagsbesprechungen wirkt die Vorgesetzte abwesend. keine Durchsetzungskraft. bringt sich wenig ein. probleme werden über wochen nicht gelöst/angesprochen
könnte innerhalb eines Teams nicht besser sein
auf jeden fall
immer wieder Benefits
umgang mit den Mitarbeitern. das "Problem" wird schnell gekündigt. das Problem geht vom Personalbüro aus.
"Probleme" (Mitarbeiter) nicht gleich kündigen. netter zum Personal sein. nicht scheinheilig sein, wie es die obersten sind.
Gut je nach Mitarbeiter
schwierig da Tierheim
darauf legt man großen Wert
Gut
gut
geregelte Arbeitszeiten
Gut
kommt auf den Umstand an
eintönig
Die Tiere
Den Umgang mit Mitarbeitenden, keinerlei Fehlerkultur
Kommunikation mit Mitarbeiterinnen ist katastrophal. Offene Gespräche suchen, ehrlich sein, Fakten auf den Tisch legen und konstruktiv nach Lösungen suchen wäre wünschenswert.
Großteils lockeres Arbeitsklima auf Augenhöhe.
"schlecht" wäre übertrieben. Das liegt immer im Auge des Betrachters.
Personalressourcen den Gegebenheiten anpassen.
Arbeitsprozesse den Personalressourcen anpassen.
Mehr Rückhalt durch Vorgesetzte.
im Großen und Ganzen sehr angenehm
Könnte besser sein, liegt aber primär nicht am Verschulden des Tierquartiers
je nach Dienstrad unterschiedlich. man weiß aber worauf man sich einlässt.
Wer sich engagiert und etabliert, kann auch mehr erwarten.
Für diese Branche angemessen.
In einem gewissen Maße ganz gut. Manches könnte man allerdings überdenken.
für einen Betrieb mit so vielen Mitarbeitern ist der Zusammenhalt bemerkenswert
kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen
meist auf Augenhöhe und sachlich gehalten
prinzipiell ein schöner, angenehmer Arbeitsplatz. Gewisse Notwendigkeiten muss man sich allerdings oft "erkämpfen".
aufgrund bisheriger Erfahrungen gut
ist auf jeden Fall gegeben
je nach Aufgabengebiet
Die Arbeit mit den Tieren ist ein großes Plus und die netten Kollegen haben auch so manchen Tag versüßt!
Es wird nicht auf die Pfleger gehört, Leute werden raus geekelt, Veränderungen passieren viel zu langsam.
Die gesamte Führungsebene gehört ausgetauscht.
Tolle Arbeitskollegen, eine Arbeit die Sinn macht und befriedigt, aber Führungskräfte, die das Maximum für das Minimum ihrer Angestellten verlangen und deren Prioritäten auch sehr fragwürdig sind.
Man bekommt Sonn- und Feiertagszuschüsse, aber im Vergleich zu der harten Arbeit ist das nichts.
Die Pfleger-Kollegen waren immer super hilfsbereit und man hat sich gegenseitig unterstützt wo es möglich war.
Das Ego ist oft wichtiger als alles andere und als Pfleger wird man nicht auf selber Augenhöhe betrachtet und man bekommt so gut wie keine Hilfe von oben, meistens nur Ausreden warum etwas nicht gehen kann. Sie wissen auch alles besser was die Tiere angeht, obwohl sie nicht annähernd so oft mit ihnen zu tun haben wie die Pfleger. Man bekommt immer mehr Arbeit aufgehalst, der Gehalt bleibt aber gleich.
Als Pfleger erfährt man alles als Letzter, selbst wenn es die eigene Arbeit betrifft.
Es sind jeden Tag die selben Abläufe, aber es ist nie das Gleiche.
So gut wie nichts.
Man kennt das Problem und es wird nichts getan.
Endlich die Mitarbeiter ernst nehmen und dementsprechend reagieren. Ein Wunder daß die betroffene Person selbst noch einen Fuß in die Tür setzt.
Mit Mitarbeiter Gesprächen wird versucht die Wogen zu glätten und ein offenes Ohr zu simulieren. Leider viel zu spät dafür und man kann es nicht ernst nehmen.
Leider hat sich alles bewahrheitet was man so hört.
Keine Chance! Außer man führt sich auf und macht sich überall unbeliebt - das belohnt die Führungsebene.
Unterschiedlich - kommt auf die Abteilung drauf an.
Nicht gut, da man sehr stark vermittelt bekommt - friss oder stirb. Und nimm alles so an wie es ist.
Psychisch gesehen ist man am burn out nahe dran
Kaum bis gar nicht vorhanden.
Wenn Gleicherechtging herrschen würde, würden die offensichtlichen Mobber ausgetauscht werden.
Nur wenn es um Listenhunde geht. Denen geht's echt toll da drin. Andere Hunde werden nicht beachtet.
Obere Führungsetage austauschen, auch "kleine" Mitarbeiter wahr- und ernst nehmen, Handeln statt Jammern, Probleme ernst nehmen
So verdient kununu Geld.