Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 310 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Mensa ist großartig und hat ein tolles Angebot, mein Team ist sympathisch, zusätzliche Features (Betriebsreisen, Sportclub,...) sind super!
Kommunikation auf Augenhöhe, Mitgestalten, Kantine, Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen, Coachingangebot gratis!
Seit Herbst 2023 Klimaticket für Tirol gratis, Gutscheine und Vergünstigung vieler Firmen, Wohlfartsfond
Ambulanzbetrieb
Wochenenden immer frei
Gute Personalbesetzung
Übernahme der Weiterbildungskosten
Vielfältiges Programm der Weiterbildung
Forschung in Kooperation mit internationalen Unternehmen
Kein parkplatz, vergleichsweise mit anderen Krankenhäuser geringer Lohn, keine 6 Wochen Urlaub wie in umliegenden Krankenhäuser, 40h/Woche, keine Kommunikation
Es wird leider nicht zielorientiert gehandelt. Das Verwaltungspersonal, Abteilungshilfen, Pflegeassistenten und Ordinationsassisten werden schlecht bezahlt
leider wurde in den letzten Jahren einiges zu spät angepackt, da lag aber auch viel an der Spar-Politik der Tiroler Landesregierung
Der voranschreitende Verlust von KnowHow durch den Verlust von Abeeitskollegen und der erhöhte Zeitdruck, der daraus resultiert
Gehälter nicht fair, alte Lohnschemata hoch an die junge Mitarbeiter in neuem Schema nie herankommen werden,
Führungen müssten endlich mehr über Arbeitsrecht für die Mitarbeiter und Führungstil ausgebildet werden. Eine Führung steht hinter den Mitarbeitern und nicht hinter dem Arbeitgeber.
Einsatz der gleichen Bezahlung, Angleichung des Gehaltes wie in Ostösterreich.
Fort- und Weiterbildung müssten mehr gefördert und angeboten werden.
Betriebsrat sollte weniger Werbung machen, mehr Informationen für die Mitarbeiter!
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern in der Pflege.
Konzepte um MA zu halten und zurück zu gewinnen.
Keine Kettenverträge.
Bessere Teilzeit Konzepte für MA mit Kindern, auch für neue MA!
Arbeitszeiten sind kaum mit Familie vereinbar, vor allem wenn Kinderbetreuung fehlt. (Früher Arbeitsbeginn, Nachtdienst, 12h Dienste.)
Bessere Bezahlung.
Die Führungskräfte seitens Ärzte und Pflege besser bestellen. Leider ist der Unirektor alt und weit weg von der Praxis und bestellt Führungskräfte in den diversen Abteilungen und die Qualität seitens Ärzte und Pflege geht massiv retour und die Unzufriedenheit steigt. Jeder weiß Bescheid und niemand kann was ändern
Fortbildungen ermöglichen - es wird versprochen aber teilweise nicht möglich aufgrund von Personalmangel
Essen Verbessern und günstiger machen oder gratis anbieten (den Leuten etwas bieten)
Mehr Möglichkeiten für Supervisionen auch Einzelcoachings
Bessere Konditionen für Mitarbeiter mehr Gehalt und mehr Wertschätzung. Billige Abfertigung und endlose Überstunden können nicht das Ziel sein für die Zukunft . Da reden wir von schwer kranken Menschen die Hilfe brauchen . !!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Tirol Kliniken ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
unser Bereich ist hoch professionell und sehr interessant. Man lernt ständig neue Techniken und geht mit der Zeit
Finde meinen Job sehr anspruchsvoll und interessant
Vielfältig, Abwechslungsreich, Sinnvoll
vermutlich je nach Arbeitsplatz interessanter oder langweiliger
Bietet viele Stationen und Möglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tirol Kliniken ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Grundsätzlich gegen den Mitarbeiter. Oft sehr herablassend. Es wurde oft gedroht und vermittelt, als MA nicht viel zu zählen und prompt ersetzt werden zu können. Anregungen und Verbesserungsvorschläge wurden nicht gehört, es wurde lediglich daran erinnert, dass es einem frei steht zu gehen wenn man nicht zufrieden ist.
Fürhungskräfte, werden zum Teil angelernt. Habe keine Aus - und Weiterbildung in Sachen Führung. Prinzipiel werden zu wenig Fortbildungen angeboten. Es werden die Ressourecen der Mitarbeiter nicht gefördert. Teils muss man Fortbildungen in der Freizeit machen!
Bei einer Führungskraft ist Mobbing und unsoziales Verhalten bekannt. Der Mitarbeiterwechsel sehr groß. Wird akzeptiert bzw. schaut man weg. Für diese Führungskraft wäre ein Stern zuviel. Aber es gibt auch FK die top sind, daher 3 Sterne.
Habe dort eher schlechte Erfahrungen gemacht leider. "Freunderlwirtschaft". Wurde von Stationsleitung mitunter auch gemobbt (persönliche Erfahrung). Es gibt aber auch andere Stationen die Fair sind.
kein Interesse an den Abläufen oder Hintergründen, kein Wissen über die Arbeit in der Abteilung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Man wird auch dazu animiert Fortbildungen etc. zu besuchen. Zu einem gewissen Betrag auch durch den Arbeitgeber finanziert.
Werben mit Weiterbildung, möchten aber ein Studium nicht finanzieren.
Mir wurde meine Weiterbildung verweigert aufgrund von Personalmangel
Leider keine Weiterbildungsmöglickeiten für Verwaltungspersonal
Weiterbildung ist nur möglich wenn man genügend Personal hat.
