3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Liebe männliche Bewerber, lasst das lieber bleiben!
Bewerber/inHat sich bei Tiroler Sparkasse Bankaktiengesellschaft Innsbruck als Praktikant im Rahmen des Studium-Pflichtpraktikum beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir ist klar, dass sich der Betrieb einer Bank und Diversity nur eingeschränkt vertragen, eine Prise mehr an Fairness könnte es bei Stellenbesetzungen jedoch schon geben!
Bewerbungsfragen
- Jahre danach erscheint mir eine Bewerbung eines männlichen Studenten bzw. Absolventen eines betriebswirtschaftlich-juristischen Studienganges bei der Tiroler Sparkasse wie ein ungelenker Versuch, ein (kontinental-)europäisches Elektrogerät in eine britische Streckdose zu stecken, ohne über den dazu erforderlichen Adapter zu verfügen. Dieser Adapter trägt den Namen „Vitamin B“.
- Zweifellos hat man als männlicher Bewerber bei der Besetzung von Praktika und Einstiegsjobs im betriebswirtschaftlich-kaufmännischen Bereich Nachteile gegenüber weiblichen. Dies dürfte wohl darauf zurückzuführen sein, dass der Entrance-Level-Bereich in Österreich traditionell stark weiblich durchsetzt ist, wohingegen der Männeranteil zunimmt je mehr es in Richtung Führungsetage/Geschäftsleitung/Vorstände geht. Leider kommt außerdem als mögliche Entscheidungsgrundlage für den Recruitingverantwortlichen jener Umstand dazu, dass in sehr jungen Jahren weibliche Bewerberinnen gegenüber männlichen verhaltensstabiler und in der Entwicklung voraus sind. Hier handelt es sich nicht um bloße Vorurteile sondern tatsächlich um statistisch belegbare Tatsachen.
- Darüberhinaus zeigen allerdings manche Entscheidungsträger aus dem Erste Bank Sparkassen-Sektor eine generelle diffuse Voreingenommenheit zulasten männlicher Bewerber: „Für diese berufliche Tätigkeit, für diesen Job ist eine sorgfältige, genaue Arbeitsweise das Um und Auf – bei Frauen ist dies häufig ein geringeres Problem“ – Eine derartige Äußerung ist mir nachweislich bei einem Vorstellungsgespräch zu Ohren gekommen!
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Transparent und doch abgehoben
Bewerber/inHat sich 2018 bei Tiroler Sparkasse Bankaktiengesellschaft Innsbruck als Kundenberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Massen-Castings fühlen sich als Bewerber an, als wäre man eine Nummer von vielen
Bewerbungsfragen
Ich sollte wie im Film The Wolve of Wallstreet mehr oder weniger meinen eigenen Stift bzw. einen selbst mitgebrachten Gegenstand verkaufen. Ich halte das eher für einen Ausschnitt von einer Tagesverfassung. Kein Berater wird komplett spontan einen Gegenstand verkaufen. Schon gar nicht im Bankwesen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr kompetent, unkompliziert und freundlich
Bewerber/inHat sich 2017 bei Tiroler Sparkasse Bankaktiengesellschaft Innsbruck als Kundenbetreuung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbys
- Schule, wie mir die Schule derzeit gefällt, was ich in Zukunft vorhabe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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