3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Josef Göbel Vorstellungsgespräche
Josef
Göbel
Fladnitz an der Teichalm
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Attraktiver Arbeitgeber mit viel Potenzial
Bewerber/inHat sich 2021 bei Josef Göbel GmbH als Marketing-Communications Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche und berufliche Ziele, bisheriger Werdegang, Ausbildung, Gründe für Jobwahl, Erwartungen, Zukunftspläne
- Studium, Ausbildungen
- Benefits der Firma
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bester Bewerbungsprozess!! Personalabteilung Perfekt und extrem menschlich! Wäre für alle Firmen wünschenswert!!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Josef Göbel GmbH als Tischlermeister - Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice und Gleitzeit anbieten.
Bewerbungsfragen
- Aktueller Job und Tätigkeit, bzw. was ich mir bei der Fa. Göbel vorstelle.
- Wie viele Jahre ich als Tischlermeister tätig bin und was ich in dieser Zeit alles gemacht habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Aussen "Hui"
Bewerber/inHat sich 2018 bei Josef Göbel als Arbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Direkte Kommunikation mit den Menschen. Tilgungen, Generalisierungen und Vorannahmen entsprechen nicht der Wirklichkeit! Beim Business wird dass vielleicht gemacht, soll beim Mitarbeiter aber nicht gemacht werden. Mitarbeiter = Mensch.
Verbesserung: Persönlichkeitsentwicklung, Soziales Verhalten. (Geheimtipp: Heldenreise)
Bewerbungsfragen
- Standard fragen
- Standard, nichts besonderes
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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