Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSehr sozialer Arbeitgeber
Die Berufserfahrung im Lebenslauf die bei anderen Firmen gut ankommt :)
Sehr sozialer Arbeitgeber
Da fehlen mir die Worte.......
Es ist ein stabiles Unternehmen und abseits der Vorstände funktioniert es auch weitgehend mit den Führungskräften. Man wird fair behandelt und hat auch gute Möglichkeiten, sich beruflich zu steigern oder zu verändern.
Mitarbeiter werden leider nicht oft genug "gehört"
Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen, das Gehalt und vieles mehr.
Bezahlung, der Umgang mit den bestehenden Mitarbeitern, keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung, etc.
Die Ausbeutung junger Menschen - Talente werden übersehen
Den Kollektivvertrag
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen!
Da kann man nichts mehr retten.....Da kommt jede Hilfe zu spät!
Die haben dort sogar Psychologie/Mindset Kurse für Mitarbeiter, wo einem beigebracht wird, dass man Probleme die man nicht lösen kann und immer gleich bleiben, einfach akzeptieren soll.
Dringend die Mitarbeiter Zufriedenheit stärken. Neue Mitarbeiter einstellen und Leute in den Abteilungen nachbesetzen!!! Bestehende Mitarbeiter nicht unter Druck setzen! Das Gehalt an das der übrigen Firmen in der Branche anpassen!
Leute einstellen die was können anstatt Hilfsarbeiter, die nur leere Lücken füllen sollen
Bessere Kommunikation mit den Arbeitnehmern
Der am besten bewertete Faktor von Top Versicherungsservice ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meiner Meinung nach das einzige, was diese Firma noch leben lässt. Nicht selten hört man den Satz: "Wenn ich meine Kollegen nicht hätte, hätte ich mir schon längst etwas anderes gesucht."
schwer zu sagen - man darf sich nicht mehr austauschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Top Versicherungsservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Gehälter sind im Vergleich zu anderen Unternehmen aus der Versicherungsbranche ein schlechter Witz. Man bekommt dort nicht mal einen Kollektivvertrag für Angestellte in der Versicherungsbranche, sondern einen Gewerbekollektivvertrag, wo das Gehalt weitaus schlechter eingestuft wird. Gehaltsverhandlungen werden abgeblockt und dir wird nichts angerechnet.
Aber es geht noch schlimmer. Man stellt des Öfteren sogar Praktikanten für 6 Monate oder sogar für 11 Monate zum Mindestlohn ein und verspricht Ihnen, dass wenn sie bis zum Buchungsschluss bleiben und die Leistung passt, ...
Haben glaube ich den Standort Österreich mit dem aus Indien verwechselt. -Geringverdiener haha
Das Gehalt ist eine Frechheit. Wenn man die Gehälter mit der Konkurrenz vergleicht, ist die Bezahlung dort wesentlich besser!!
Gewerbekollektivvertrag: d.h. man unterliegt wesentlich schlechteren Bedingungen als beim Versicherungskv!! im schnitt kann man mit 4000 brutto weniger im Jahr rechnen + extrem stressiger Job wenn die Ausbildung zu Ende ist (Ausbildung dauert 1,5 Jahre!)
Neueinsteiger können mit 28000 jahresbrutto Gehalt rechnen und nicht mehr - Verhandeln kann man hier nicht - davor stellen sie jemand anderen ein quasi nach dem Motto: friss oder stirb
PEINLICH - Das Einstiegsgehalt ist bei der Konkurrenz angemessen. In dem Tochterunternehmen der Allianz zahlt man nach kollektivem Gewerbevertrag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Problem ist, dass man laufend mehrere Schulungen nur bekommt, wenn man aus dem Bekanntenkreis höherer Funktionäre ist oder zu den
Lieblingen der TL's (die auch teilweise Ihre eigene Verwandtschaft
ins Unternehmen holen) gehört. Freundschaftswirtschaft gab es in vielen
anderen Unternehmen auf der Welt und wird es auch immer geben, aber
das man dort so weit geht und junge Arbeiter mit enormen potenzial immer wieder sabotiert in dem man Ihnen weniger bis gar keine Schulungen gibt um sie klein zu ...
kein Kommentar haha
Dir wird erzählt, dass du die Möglichkeit zur Weiterbildung hast. Jedoch sieht die Realität anders aus.
Die Schulung ist wirklich intensiv am Anfang (Standardschaden)
Jedoch hat man ein Probemonat und weitere 5 Monate befristet bevor es zum unbefristeten geht das sind insgesamt 6 Monate und das ist für das Unternehmen "normal" - normal sind 1 Probemonat und noch 2 Monate Befristung und nicht das doppelte - dient lediglich zur Aussortierung von Mitarbeitern"
Möglichkeiten werden anfangs beworben > das war es auch schon.
