187 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
138 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
.....Chefs auswechseln dann denke ich wäre es gar nicht mal so schlecht dort
Liebe/r Kollege/in!
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrung auf Kununu geteilt haben, dies zeigt mir, dass es Ihnen wichtig ist, Probleme anzusprechen um eine Verbesserung in Gang zu setzen.
Es tut mir wirklich leid zu hören, dass Sie schlechte Erfahrung mit Ihren Führungskräften gemacht haben. Das ist nicht das, was wir wollen, denn alle unsere Führungskräfte kennen grundsätzlich unsere Führungsgrundsätze und wissen, wie wir diese leben wollen.
Bei Transgourmet nehmen wir alle Rückmeldungen ernst und legen großen Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden. Vor allem werden nach unserem jährlichen Führungskräfte-Feedback - bei dem jede/r Mitarbeitende seine Führungskraft anonym bewerten kann - immer wieder unterschiedlichste Maßnahmen abgeleitet, um am jeweiligen Standort etwaige Probleme beheben zu können. Neben maßgeschneiderten Seminaren setzen wir bei Bedarf auch individuelle Führungskräfte-Coachings ein.
Hiermit möchte Sie ermutigen, sich vertrauensvoll an mich zu wenden. Denn gerne würde ich Ihre Kritikpunkte weiter vertiefen und genauere Fakten erfahren, damit wir weitere Schritte setzen und eine Lösung finden können. Am besten erreichen Sie mich telefonisch unter +43 5 0744 1692 oder per Mail: andrea.dornetshuber@transgourmet.at
Bei aller Kritik freue ich mich jedoch, dass Sie Transgourmet grundsätzlich als gute Firma bezeichnen und dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Arbeitsbedingungen und den Umgang mit älteren Kollegen loben.
Liebe Grüße
Andrea Dornetshuber
Obwohl wir ein Internationales Unternehmen sind, fühlt es sich an wie ein Familienbetrieb mit Herz und Hirn
Einfach super Team
So weit es möglich ist
Noch nie durfte ich so viele Weiterbildungen machen
Gerechte Entlohnung
Solar und E LKW sowie der Umgang mit den Lebensmitteln ist Vorbildlich
Es gibt immer Verständnis und alle Unterstützen sich gegenseitig
Vorbildlich
Alle wichtigen Informationen werden an das Personal Zeitgerecht weitergegeben
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Es gibt immer was neues zu tun und zu lernen
Liebe/r Kollege/in!
WOW - eine 4,8 Bewertung für den Bereich Logistik in Wien Nord! Wir sagen Danke!
Super, dass Sie Transgourmet Österreich als familiäres Unternehmen wahrnehmen und Sie sich im Team wohl fühlen. Denn neben interessanten Aufgaben und einer gezielten Weiterbildung ist es so unglaublich wichtig, dass man sich gut aufgehoben und verstanden fühlt.
Weiterhin alles Gute und liebe Grüße nach Wien!
Liebe Grüße
Andrea Dornetshuber
Leider nichts
Umgang mit den Mitarbeitern.
Mehr Transparenz speziell bei den Vertriebszielen.
Sehr schlecht, da die Abteilungen nicht zusammen arbeiten.
Jeder schaut auf seinen persönlichen Vorteil!
Prämien System undurchsichtig.
Kein gutes Image nach außen, Vertriebsmitarbeiter werden als sehr arrogant wahrgenommen.
Nur wenn die Zahlen passen!
Wird groß geschrieben, wenig davon zu spüren.
Große Gruppenbildungen, kein wirklicher Zusammenhalt.
Unterirdisch
Welche?
Keine
Liebe/r Ex-Kollege/in!
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Es tut mir leid, dass Sie offensichtlich diese Erfahrung gemacht haben.
Bezüglich Prämiensystem unserer Vertriebsmitarbeitenden möchte ich anmerken, dass wir sehr bemüht sind, unser System so transparent und nachvollziehbar wie möglich zu gestalten. Daher gibt es neben einer schriftlichen Prämienvereinbarung zusätzlich noch eine persönliche monatliche Auswertung über den Grad der Zielerreichung.
Weiters werden unsere Jahresprämien jährlich österreichweit einheitlich gestaltet. Diese setzen sich aus zwei Bereichen zusammen: einerseits aus den Schwerpunktprämien (Kundenbetreuung, Neukundenakquise, Verkaufsschwerpunkte zB. Fleisch) und andererseits aus der Planerreichungs- bzw. DB-Überschuss - Prämie.
Schade finde ich persönlich, dass Sie mit der Work-Life-Balance nicht zufrieden waren. Denn gerade in diesem Bereich wurde in letzter Zeit einiges umgesetzt. Unter anderem wurden die meisten All-In-Verträge durch Gleitzeitverträge ersetzt bzw. wird bei den restlichen All-In-Verträgen sehr genau geprüft, ob die Überzahlung die geleisteten Überstunden auch wirklich deckt.
Weiters bekommen alle Mitarbeitende ab dem 7. Beschäftigungsjahr zusätzlich eine 6. Urlaubswoche (für Mitarbeitende ab dem 50. Lebensjahr bereits nach 3 Jahren Unternehmenszugehörigkeit).
Da wir Feedback generell sehr ernst nehmen, würde ich gerne auch auf Ihre restlichen Kritik-Punkte eingehen, dazu bräuchte ich jedoch noch genauere Fakten.
Daher kontaktieren Sie mich bitte:
Tel. +43 5 0744 1692,
E-Mail: andrea.dornetshuber@transgourmet.at
Worauf Sie sich dabei in jedem Fall verlassen können: Mit den bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich absolut vertraulich umgehen. Ihre Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.
Freundliche Grüße und alles Gute auf Ihrem weiteren Weg!
Andrea Dornetshuber
Verlässlicher Arbeitsgeber - Mitarbeiter werden wertgeschätzt und fair behandelt
Weiterhin innovativ und nachhaltig denken/agieren
Es herrscht ein tolles Miteinander. Gegenseitiger Respekt und Unterstützung gibt es auf allen Ebenen.
Flexibilität ist absolut gegeben
Es bestehen zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden (Coachings, Akademie, etc.)
Es wird nicht nur darüber gesprochen - sondern auch gelebt
Top
sehr offener und wertschätzender Umgang
Gegeben
Definitiv - die Branche bringt eine ständige Abwechslung mit sich. Das Unternehmen versteht sehr gut, sich den Marktanforderungen zu stellen
Es wird individuell auf die Bedürfnisse von jedem eingegangen, egal ob 1 Jahr oder 10 Jahre in der Firma, man will im Büro familäre Atmosphäre haben und das gelingt auch
Dass viele tolle Menschen leider schon in Pension gehen
Flexibel, vorallem bei Notfälle man wird unterstützt das alles klappt
Sehr gut, jedes Jahr Seminare möglich, wenn man es selbst will auch gute Aufsteigmöglichkeiten
Würd ich sagen sehr gut
Sehr gut, jung und alt unterstützen sich gegenseitig
Sehr kompetent und zuborkommend
familiärer Umgang im Büro
Mehr Gehalt geht immer ;)
Führungskraft hat für jeden ein offenes Ohr und versucht in jeder Hinsicht es allen Recht zu machen
Verschiedenste Aufgabenbereiche und kein Tag ist wie der andere
Fairer Arbeitgeber mit einer sehr guten Balance zwischen sozialem Verständnis und wirtschaftlichem Erfolg
Nichts vor allem wird laufend an Verbesserungen gearbeitet.
Stundenweise korrekt, Gehalt genau und pünktlich kommt.
Sehr freundlich.
Ich schreibe nur ….
Es ist mehr als genug.
Wie kann jeder sich ein Teil von der Firma fühlen? Indem sich die Firma das lässt!
1. Ziele auch für Mitarbeiter erklären.
2.bei Gewinn die Mitarbeitern gratulieren, auch bei Verlust sie mitteilen.
3.Geburtstag der Mitarbeitern als Feiertag oder( Respekt Tag ) frei geben!
Oh Gott! Ich kann ja noch mehr sagen aber es reicht.
Top!!!
50/50
Stundenweise ja, Schwierigkeit und gewischtweise könnte noch fairer sein.
Kein Kommentar!
Wer ist gegen mehr verdienen???
Aber ich glaube, in meiner Abteilung könnte man noch die Gehälte erhöhen.
Kein Kommentar!
Da bin ich der Auffassung, dass jeder Abteilung und unter allem jede/r Mitarbeiter/in gut miteinander umgehen.
100
Es ist ja nicht gesetzlich vorgeschrieben aber auf der Homepage steht wörte , die sehr gut klingen und Wahrheit leider spricht dagegen.
Materialweise kann besser werden!
Mansche Geräte sind noch alt und schwierig mit sie umzugehen.
Könnte noch besser sein, indem die Ober-Leute noch runter schauen und deren Meinungen wahrer nehmen.
Daumen hoch! Nicht nur für meine Firma sondern auch jede/r welser/in.
In meiner Abteilung ist immer fast das gleiche!
Sehr gut!
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für die positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei der Arbeit sehr wohl fühlen- So soll das auch sein! :-)
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße
Jacqueline Schmotz
Macht nach 17 Jahren immer noch Spaß
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr gute Aufstiegschancen bei entsprechenden Engagement
Nachhaltigkeit eines der wichtigsten Ziele
Sehr wertschätzend, auch auf Geschäftsführerebene!
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für das positive Feedback!
Es freut uns sehr, dass Ihnen die Arbeit nach so vielen immer noch Spaß macht! :-)
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße
Jacqueline Schmotz
Die Mittel, die gebraucht werden, werden zur Verfügung gestellt.
Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitseinteilung und Überstunden, Betriebsrat motiviert Mitarbeiter aufzustehen und steht dann nicht dahinter.
Soziale Kompetenz gegenüber den Mitarbeitern steigern, die Betriebsräte müssten hinter den Mitarbeitern stehen und Misstände gemeinsam aufdecken und angehen.
Nach beendeter Arbeitszeit muss gefragt werden, ob man nach Hause gehen darf.
Noch kein gutes Wort in meinem Bekanntenkreis gehört.
Fast täglich sind Überstunden zu machen weil manche zu faul sind die Arbeit zu erledigen.
Keine mir bekannten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt viel zu gering für diese Arbeiten.
Viele verdorbene Lebensmittel werden gespendet. Noch mehr Lebensmittel werden jedoch weggeworfen.
Schrecklich, die Mitarbeiter, die nicht in der Lage sind die Positionen zu bringen lachen beim Plausch noch über die, die sich wirklich reinhauen.
Langjährige "teure" Mitarbeiter mit 50+ werden einfach entlassen ohne mit der Wimper zu zucken. Denen wird im Gespräch noch gesagt: "Ihre bereits vor Monaten entlassene Führungskraft hätte Sie schon entlasen sollen." Danach werden Mails ausgeschrieben, dass die langjährige Mitarbeiterin im beidseitigen Einverständnis den Betrieb verlässt. Diese wollte das jedoch nie. Keine Unterstützung vom Betriebsrat.
Scheitert schon beim Standortleiter, wie sollen es die direkten Vorgesetzen besser machen?
Eines der wenigen Dinge, die in Ordnung sind.
Man bekommt Informationen, nur wie die Kommunikation stattfindet isz eher zu hinterfragen.
Aufstiegschancen gleich null. Man muss sogar mit 50+ Angst haben, morgen gekündigt zu werden.
So verdient kununu Geld.