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Transped 
Europe 
GmbH
Bewertungen

71 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 61%
Score-Details

71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

sehr gut

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Zusammenarbeit, Teamfähigkeit war top

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechtes gibt es nicht

Verbesserungsvorschläge

Entlohnung könnte besser sein


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TranspedMitarbeiter im HR-Bereich

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

herzlichen Dank für das positive Feedback. Mit allen Rückmeldungen erfahren wir, was bereits gut läuft und wo es noch Nachholbedarf gibt, da oftmals die interne und externe Sichtweise eine andere ist. Vielen Dank nochmals.

Es freut uns zu hören, dass du dich während deiner Zeit bei uns wohlgefühlt hast und unsere Firma und Gemeinschaft positiv erlebt hast. Deine Rückmeldung über die Kommunikation, Zusammenarbeit und Teamfähigkeit bedeutet uns viel und zeigt uns, dass wir uns auf dem richtigen Weg befinden.
Wir möchten uns täglich weiterentwickeln und verbessern, daher nehmen wir jegliche Anregung sehr ernst und werden die entsprechenden Themen intern aufnehmen und besprechen.

Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft und bedanken uns nochmals für deine Zeit bei uns!

Beste Grüße
HR Team und Management Team

Old business model

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Salary paid punctually

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sales dept has no concrete power, as can’t decide or negotiatr prices, capacity, revenue.

Verbesserungsvorschläge

Change the business model, based on commission given on every shipment, to maximize the revenue ok the short term but does not keep the clients on the long term.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TranspedMitarbeiter im HR-Bereich

Dear ex-employee,

thank you for your feedback. Though you kept your feedback short, we would like to emphasize that we appreciate your feedback and will look into your recommendations and how they fit into our current transformation process. One of our most recent changes in the sales department is the onboarding of additional colleagues, partially with changed tasks and responsibilities that are suitable for the changed business environment, and to empower our sales employees (and our employees in general) to participate in our business decisions on how to grow our markets and develop our customers. Moreover, we are currently making changes in how our various departments, e.g. sales, operations, etc. are working together to provide the best service to our customers.

We are wishing you all the best for your future career endeavors.

Best regards
HR Team

A good company battling difficult market

4,0
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Much better now some structural changes have been made, team moral has improved dramtically

Image

Image improving after a rough couple of years. Transped is getting back to where it used to be as one of the best employers in Tirol.

Work-Life-Balance

TRANSPED respects their employees and has introduced an excellent flexitime model as well as promoting individual time management (e.g. with lunchtime hours)

Karriere/Weiterbildung

Great place to develop skills, working with motivated international teams. Transped has done a lot to offer a high standard of training and continued support to employees throughout their career

Gehalt/Sozialleistungen

In line with market expectations and in some cases higher. Hard work is rewarded fairly by bonus systems. Management are open to discussing salary topics and also encourage self development / promotion.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

More good be done from an environment perspective. Transped has solar power at the HQ, but is not up to date with CO2 emission tracking or working on how to reduce CO2. Highly important considering the nature of Transped’s business. However, I am aware there are projects currently underway to tackle this so I imagine it will improve.

Kollegenzusammenhalt

Still some lingering toxicity in older employees. But overall a dramatic improvement since 2021.

Vorgesetztenverhalten

Significant improvement since the onboarding of new senior management. CEO is on the ground dealing with not only high level topics but also supporting in the teams. Leading from the front is what Transped needs in these difficult times. Let’s hope this continues!

Arbeitsbedingungen

Totally fine. Management provides a safe and secure environment to work in, supporting colleagues as they need.

Kommunikation

Also a lot better due to new CEO improving transparency. Without transparency at leadership level the company will fall back into its old fashioned Tirolean ways. Future = clear, open, honest communication

Gleichberechtigung

There is no inequality in Transped. Everyone is treated equally.

Interessante Aufgaben

Overall it is departmental related, in the commercial team the tasks are varied and interesting. You can learn a lot in a short space of time and are encouraged to be innovative.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TranspedMitarbeiter im HR-Bereich

Dear ex-employee,

we are very pleased to receive your open and fair review of our company. In the past months we have been working hard to make this change happen. We do know that it is only the beginning and we will stay of our path of transformation. It is very nice to read your positive feedback and to see that our employees start to recognize the change towards an open and honest communication style, the changes in work atmosphere, team spirit, and so on. Your feedback is highly appreciated and we will stay on this path to make even more positive changes for our future.

Best regards
HR and CEO

Not what it used to be

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Punctual salaries, language courses in the house, flexi hours

Arbeitsatmosphäre

Too much pressure from the superiors

Work-Life-Balance

Depends in which department you’re working, if you working in operations then you don’t really have a life

Kollegenzusammenhalt

Really nice colleagues

Interessante Aufgaben

Same problems all over again


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TranspedMitarbeiter im HR-Bereich

Hi,

thank you for taking the time to leave us a review. We are pleased to hear that you have a positive experience with the changes we announced earlier in the year and have now come into effect – e.g. our new flexi-time policy, language courses, changes in our salary structure, our work environment, more social gatherings (Autumn Party, Christmas Cookie Baking, …) etc. We will make further adjustments to our organizational structure and portfolio to take into account the changed market conditions, career progressions of our employees and to set the company up for long-term success.

The company is currently in a transformation process, and we understand that it takes time for changes to be fully embraced and we are very optimistic about what the future holds for the company, its employees and customers. This is our clear focus.

Based on your comment we did an additional thorough investigation into the working time records of our employees in the operations department. Your complaint about working hours is not backed up by our data, which suggests that the majority of our employees works a regular ‘8 to 5’ working week and take regular vacation time as well as flexi-time to reenergize and enjoy time with their family and friends.

We wish you all the best for your future career endeavors.

Best regards
HR Team

Poor leader making mistake after mistake

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Worse and worse day by day, unhealthy

Image

Worst company in Tirol

Work-Life-Balance

No innovation or remote office, new leadership controlling and micromanaging

Gehalt/Sozialleistungen

Continually paying below average and reducing bonuses for TMs

Kollegenzusammenhalt

Colleagues are nice but all leaving

Vorgesetztenverhalten

Worst aspect of working at Transped. Management team has no understanding for employees needs, arrogant and egotistical. Avoid at all costs.

Kommunikation

Town hall meetings only an opportunity to blame and point fingers


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TranspedMitarbeiter im HR-Bereich

Dear valued employee,

Thank you for your valuable feedback, which we would like to address and shed some light from the company’s points of view as well.

Regarding communication and town hall meetings: as mentioned in every meeting, we did start do communicate more openly and in-depth a couple of months ago. Openness does not mean blame, this is not our new style. One of our instruments are the so-called Town Hall meetings, which give us the opportunity to talk about the strategic direction of the company, present you with current results, ask you for your insights and feedback as well as develop a mutual understanding about necessary next steps and goals. We started our transformation and alignment a few months ago with a clear direction – change can be seen as frightening and stressful as it directly affects our work processes and ourselves, but it can – and does! – spark motivation, curiosity and a sense of meaning. All employees are welcome to participate in our new journey and contribute with their ideas, open communication and/or questions.

Similar words can describe our current evaluation of premium systems. Our company leaders have been asked by TM’s to re-evaluate their current premium system. Together with all TM´s and HR we are still working on a new system and share updates with all affected employees regularly. As we are committed to open feedback, we are embracing the suggestions made by our TM’s and are holding regular meetings between our company leaders and TM’s to ensure that the new (but not yet decided or implemented) premium system includes all necessary aspects and sets us up for future success. Nothing is set in stone yet, but we already developed a mutual understanding of our goals and will keep talking.

Speaking of – “talking” is something we as a HR department are really committed to; our doors are always open and we are inviting employees to share feedback and approach us with ideas. Just last week we held a workshop with a few groups of our employees, to discuss current job tasks and responsibilities and how the group feels that those need to change. We talked about what we need to start doing, as well as what we need to stop doing. These are just examples of a new working style that we are implementing; open two-way communication, transparency and new working styles will form our new company culture. The provided feedback has been summarized and presented anonymously to the company leaders. This approach guarantees that feedback cannot only be shared individually, but as a group and anonymously as well. We do feel though, we as a HR department can do even more – and we will involve ourselves more in company-wide decision making processes and act as employee advocates going forward. This is a journey.

This leads us to your last major feedback point – employee’s needs with regards to remote office. Our home office policy has been implemented in 2021 and ensures a company-wide standard. Though we recognize that individual employees express the need for extensive, if not 100% remote work, sometimes for a couple of month’s in length at a time, we do feel that this is not in line with our company’s needs as well as a common feeling of fairness and equality amongst our employees. However, we are committed to improving the well-being and work life balance of our employees, and we are excited to see what the future holds.

Last but not least, everybody is welcome to share feedback openly and direct. You are welcome to show up on our door and talk to us in more depth about your feedback and to suggest improvements. Feel free to reach out personally or via email hr@transped.at.

Best regards
HR Team and company leadership team

Good company lead by toxic manager

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Very good training for newcomers.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxic atmosphere inside the company.

Verbesserungsvorschläge

In Kununu all the positive reviews look very similar to each other, are they written from someone inside the company or from HR department in order to raise the rating?

Arbeitsatmosphäre

The atmosphere between the collegues is fine. Some manager are the problem

Image

In tirol they have a very bad reputation

Kommunikation

No communication. The company has never been transparent with the employees when I was there for 2 years. The HR department is the worst you can find in a company. Never defending the interest of employees but only working for their interests and the ones of the managing board

Gleichberechtigung

Not existing

Interessante Aufgaben

The company had a good potential, now they are just destroying themselves with a sequence of wrong decisions


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TranspedMitarbeiter im HR-Bereich

Dear valued ex-employee,

Thank you for your valuable feedback, which we would like to address and shed some light from the company’s points of view as well.

Regarding communication and town hall meetings: as mentioned in every meeting, we did start do communicate more openly and in-depth a couple of months ago. Openness does not mean blame, this is not our new style. One of our instruments are the so-called Town Hall meetings, which give us the opportunity to talk about the strategic direction of the company, present you with current results, ask you for your insights and feedback as well as develop a mutual understanding about necessary next steps and goals. We started our transformation and alignment a few months ago with a clear direction – change can be seen as frightening and stressful as it directly affects our work processes and ourselves, but it can – and does! – spark motivation, curiosity and a sense of meaning. All employees are welcome to participate in our new journey and contribute with their ideas, open communication and/or questions.

Similar words can describe our current evaluation of premium systems. Our company leaders have been asked by TM’s to re-evaluate their current premium system. Together with all TM´s and HR we are still working on a new system and share updates with all affected employees regularly. As we are committed to open feedback, we are embracing the suggestions made by our TM’s and are holding regular meetings between our company leaders and TM’s to ensure that the new (but not yet decided or implemented) premium system includes all necessary aspects and sets us up for future success. Nothing is set in stone yet, but we already developed a mutual understanding of our goals and will keep talking.

Speaking of – “talking” is something we as a HR department are really committed to; our doors are always open and we are inviting employees to share feedback and approach us with ideas. Just last week we held a workshop with a few groups of our employees, to discuss current job tasks and responsibilities and how the group feels that those need to change. We talked about what we need to start doing, as well as what we need to stop doing. These are just examples of a new working style that we are implementing; open two-way communication, transparency and new working styles will form our new company culture. The provided feedback has been summarized and presented anonymously to the company leaders. This approach guarantees that feedback cannot only be shared individually, but as a group and anonymously as well. We do feel though, we as a HR department can do even more – and we will involve ourselves more in company-wide decision making processes and act as employee advocates going forward. This is a journey.

This leads us to your last major feedback point – employee’s needs with regards to remote office. Our home office policy has been implemented in 2021 and ensures a company-wide standard. Though we recognize that individual employees express the need for extensive, if not 100% remote work, sometimes for a couple of month’s in length at a time, we do feel that this is not in line with our company’s needs as well as a common feeling of fairness and equality amongst our employees. However, we are committed to improving the well-being and work life balance of our employees, and we are excited to see what the future holds.

Last but not least, everybody is welcome to share feedback openly and direct. You are welcome to show up on our door and talk to us in more depth about your feedback and to suggest improvements. Feel free to reach out personally or via email hr@transped.at.

Best regards
HR Team and company leadership team

Achtung vor der Bewerbung bei Transped - Lese und informiere dich über dieses Unternehmen

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Moment nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Verwaltung ist seit Monaten schrecklich. Alles, was sie versucht haben, war schlimmer als vorher.

Verbesserungsvorschläge

Es ist wichtig, viele Aspekte und auch das Image des Unternehmens bei den Mitarbeitern zu berücksichtigen. Mobbing von Mitarbeitern ist kein Weg, das Unternehmen zu führen.

Arbeitsatmosphäre

Es wurde immer schlimmer

Image

Schrecklich und es wird immer schlimmer.

Work-Life-Balance

Es ist kein gesundes Umfeld, informiere dich über das Ausscheiden von Personen aus dem Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null

Arbeitsbedingungen

Die Situation ist sehr angespannt.

Kommunikation

Negativ und toxisch


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TranspedMitarbeiter im HR-Bereich

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

es tut uns leid auf diesem Wege von deinem Eindruck von uns als Arbeitgeber zu erfahren. Wir haben unmittelbar nach Bekanntwerden deiner Bewertung mit unserem Führungsverantwortlichen sowie der entsprechenden Abteilung diesbezüglich Kontakt aufgenommen und durch die erst kürzlich durchgeführten Halbjahresgespräche sowie regelmässigen Austausch mit unseren Mitarbeiter:innen haben wir dein Feedback evaluiert. Dabei zeigt sich durchgehend, dass unsere Mitarbeiter:innen
u.a. in der Finanz- und Controllingabteilung mehr als zufrieden sind mit ihrem Job, von einer guten Teamkultur sprechen und sich darin einig sind, dass wir unsere Prozesse so gut unter Kontrolle haben wie schon sehr lange nicht mehr. Jedoch gibt es wie in jedem Unternehmen Möglichkeiten sich täglich zu verbessern, daher nochmals vielen Dank für die Anregungen.

Vorwürfe zum Thema Mobbing nehmen wir sehr ernst und haben hierzu eine sehr klare Haltung. Jegliches Verhalten, das u.a darauf abzielt Mitarbeiter:innen einzuschüchtern, zu entmutigen oder auszugrenzen, wird von uns nicht geduldet.
Hier gibt es bei uns keinerlei Toleranzgrenze - daher solltest du diesbezügliches Verhalten wahrgenommen haben, so bitten wir dich eindringlich uns nähere Details zukommen zu lassen, damit wir diese untersuchen können.

Wir haben in den letzten Monaten sehr große Fortschritte in unserer Unternehmenskultur, Teamspirit und Prozessmanagement erreicht und leben diese positiven Veränderung täglich,
daher tut es uns sehr leid, dass du diese positiven Veränderungen in diesem Fachbereich nicht mehr als Kolleg:in miterlebt hast.

Wir legen sehr viel Wert auf einen offenen und regelmässigen Austausch auf allen Ebenen, daher laden dich ein, mit uns Kontakt aufzunehmen um Details zu verstehen und noch weiter an uns arbeiten zu können.

Beste Grüße
HR Team und Management Team

Value your loyal team members

2,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

garage
also the first year was good, you get very well trained, lots of support there

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

no investments into the staff
no benefits
good colleagues, but management looks just for short term solutions, no long strategy in place. The owner doesn't trust her long term managers.

Verbesserungsvorschläge

employees should be recognized more - there are so many possibilities to appreciate every single employee - value your staff, without them you can simply close the company

Arbeitsatmosphäre

great team spirit

Work-Life-Balance

work life balance was never important for this employer, no flexibility, no remote work, they are not updates with the newest trends. Look around what the other companies are offering...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

they don't separate their trash for recycling, nobody knew why not, probably just to save the costs

Arbeitsbedingungen

old furniture, no modern facilities - I would recommend to invest into the furniture and make the space more employee friendly. Compared to my current company, looking back at Transped I see a huge gap - no investments into people, that's why you cant hold them.

Kommunikation

I would have preferred regular meetings, this is what I missed when being with Transped

Gleichberechtigung

I felt very welcome from the first day on

Interessante Aufgaben

I liked my job any my team, the payment was low. No benefits, no meal vouchers ...


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TranspedMitarbeiter im HR-Bereich

Dear ex-colleague,

First of all we would like to thank you for your feedback. Please be assured that we are taking your feedback seriously and will discuss this in the next management meeting.

We would like to highlight some changes that we recently introduced. We increased our company communication, besides regular town hall meetings our management team takes the time to hold regular team meetings with various topics, e.g. to explain our strategic direction, budget and target discussions, internal career developments of team members, company autumn party etc.

Besides that, we cannot agree with your feedback regarding work conditions. Our furniture is up to date with standards, our building is nice and shiny and built to sustainable standards. It is very well maintained and has aircon for the hot summer months. We introduced several activities for breaks, e.g. to play ping-pong in the lunch break, enjoy the employee lounge outside or hang out with each other in the common areas in the kitchen or on the balconies. Let us know what you missed, so we can work on it!

Best regards
HR Team

Paradeunternehmen - tolles Miteinander

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tür und Tor für Privates oder Berufliches stehen jedem Mitarbeiter/in jederzeit offen

Arbeitsatmosphäre

es herrscht ein hervorragendes Betriebsklima

Image

Kollegen/innen, welche das Unternehmen verlassen haben, versuchen Negatives zu streuen - einfach nur Verwerflich

Work-Life-Balance

das Unternehmen ist sehr um das Wohl der Mitarbeiter bemüht

Karriere/Weiterbildung

Super Aus- u. Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wir betreiben green Logistic , die soziale Komponente gegenüber den Mitarbeitern ist phänomenal

Kollegenzusammenhalt

in den verschiedenen Divisionen optimal

Umgang mit älteren Kollegen

TOP

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvoll - jederzeit ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

lässt keine Wünsche offen

Kommunikation

offene Kommunikation, Perspektivenvorschau

Gleichberechtigung

es gibt keinen Unterschied

Interessante Aufgaben

jeder Tag bringt Neues

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TranspedMitarbeiter im HR-Bereich

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für das tolle Feedback, es freut uns zu hören, dass du dich in unserer Firma und Gemeinschaft wohl fühlst. Wir glauben daran, dass wir uns stetig weiterentwickeln und verbessern können und freuen uns von dir zu hören, dass wir auf dem richtigen Weg sind. 

Beste Grüße
HR Team

Absolut Top

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Atmosphäre, Kollegen absolut top und Vorgesetzter ein richtiger Leader

Work-Life-Balance

Sehr zufriedenstellende freie Zeiteinteilung, Home Office - bei Transped kein Problem

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Ausbildung während der Einarbeitungszeit - vorbildlich, Karriere nach Wunsch

Kollegenzusammenhalt

Besser geht nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Man wird perfekt geführt, sehr kollegiales Miteinander

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten sowie der Geschäftsführung mehr als zufriedenstellend

Gleichberechtigung

man denkt hier nicht über Gleichberechtigung nach, weil es eine Selbstverständlichkeit ist

Interessante Aufgaben

So interessant, wie man sich seine Arbeit selber gestaltet


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TranspedMitarbeiter im HR-Bereich

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für das tolle Feedback, es freut uns zu hören, dass du dich in unserer Firma und Gemeinschaft wohl fühlst. Wir glauben daran, dass wir uns stetig weiterentwickeln und verbessern können und freuen uns von dir zu hören, dass wir auf dem richtigen Weg sind. 

Beste Grüße
HR Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Transped Europe durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Transped Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 76 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 76 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Transped Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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