Sehr nette Firma für Einsteiger und Tourismus begeisterte Leute
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Gleitzeit
+ Interessante Aufgaben (Sprache und Kultur)
+ Personalabteilung : unkomplizierte und sehr menschliche Beziehungen/Auswahlverfahren.
+ Einige Vorgesetzten sind einach Spitze (sehr profesionel und weitherzig; die "älteren" schulen die neuen mit Geduld ein).
+ Bemühungen, Genauigkeit und Arbeitseifer werden annerkannt und geschätzt.
+ Sehr direkte und einfache Beziehung zu die Chefitäten (immer per du)
+ Ordentliche Belohnung & viele Benefits (Ermäßigungen, kostenlose und unbegrenbzte Verpflegung und Getränke ...)
+ Die Personalabteilung organisiert viele Events für die Mitarbeiter (Coole und sehr großzügige Weihnachstsfeier jedes Jahr, treffen mit die Kollegen im Restaurant oder bei dem Weihnachtsmarkt ...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
+ Vertireb/Einkauf ... Gegenseitiges Versändnis, was ist denn das ?!??
+ Bei manche Mitarbeiter/Abteilungen, herrscht unträgliche Heuchelei. Total mühsam und ärgerlich für ehrliche Menschen.
+ Nicht immer kristallklar, wer was macht (...oder zumindest machen sollte)
+ Einige Mitarbeiter verlassen sich einfach zu sehr über die anderen, sobald diese bekannt sind, weil sie "gut und schnell" arbeiten (es wird viel zu oft gesagt : das wird sie schon machen; sie macht's voll gut). Die Probleme werden einfach häufig auf die anderen verschoben statt auf der Stelle gelöst - sollte nicht sein
+ Irgendwann machen ständige Änderungen vor Ort, oder ganz kurz vor Abfahrt verrückt !! Ich meine z.B. Storni, Verspätungen, Bus Unfälle, ungeplannte oder nicht reservierte Leistungen, überbuchungen, Streik am Flughafen, massive Änderungen im Flugplan, verlorene koffer, ungültige Dokumente ...
Verbesserungsvorschläge
+ Vertrieb/Einkauf : Irgendwann müssten sich diese 2 Abteilungen zeit nehmen zu verstehen, wie die andere arbeitet, was seine Ziele, Methoden und Einschränkungen sind (eine gegenseitige Einschulung im Winter -wenn's viel weniger zu tun gibt- wäre hier sehr empehlenswert)
+ Das wichtigste überhaupt : unbedingt die Heucheleikulteur abschaffen
+ Eins für alle mal pro Abteilung/Pro Personn klar festlegen wer was macht und darauf bestehen bzw. kontrollieren, daß jeder seinen Job sorgfälltig und bis zum Ende erfüllt.
+ Sich in der Arbeit möglichst oft an den Plan halten !! Manchmal zu die Kunden und/oder die Anbieter eindeutig N.E.I.N sagen - andernfalls übertreiben sie alle. Schlimmstenfalls systematisch satte Aufpreise verlangen, wenn nicht dann ist es für die Mitarbeiter unglaublig demotivierend - viel zu viel Arbeit, Zeitverschwendung und Kopfzerbrechen umsonst ... es arbeitet doch keine Käufmannische Firma unentgeltlich oder ?)