Der Tiefpunkt ist erreicht...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Personal einstellen, sonst wird die Neuausrichtung ganz schnell zum Alptraum. Die Mitarbeiter Wertschätzend behandeln. Führungskräfte austauschen: es macht die Neuausrichtung nicht einfacher, unpassende Führungskräfte eine Macht zu geben, die sie ausnutzen oder mit der sie nicht umgehen können. Die Kommunikation verbessern: Gegenseitige Schuldzuweisungen bringen rein gar nichts außer die Mitarbeiter gegenseitig aufzuhetzen. Bevor man jemanden kritisiert sollte man erst selber nachdenken, ob man einen guten Job macht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den Standorten ist sehr schlecht, weil viele Filialen minimal bis gar nicht besetzt sind. Alle sind nur noch gestresst und ausgelaugt, keiner wird mehr mit der Arbeit fertig. Man wird ständig vor vollendeten Tatsachen gestellt und nur wenige trauen sich die Wahrheit oder deren Meinung zu sagen, aus Angst den Job zu verlieren. Die Devise der Geschäftsführung ist: Entweder alle gehen mit der neuen Ausrichtung oder man wird gekündigt bzw. kann selbst kündigen. Innerhalb den Standorten ist die Kommunikation auch sehr schwierig, weil es die meisten Kollegen nicht mehr interessiert und die Arbeit wird nur noch halbherzig erledigt. Die meisten warten nur noch ab bis sich die Lage mit Corona beruhigt hat und suchen sich dann eine andere Arbeit, weil die neue Ausrichtung mit dem derzeitigen Personalstand nicht mehr realisierbar / umsetzbar ist. Die Mitarbeiter werden nacheinander regelrecht verbrennt.
Kommunikation
Ist allgemein leider sehr schlecht. Es wird extrem wenig von der Führungsebene kommuniziert. Es kennt sich mittlerweile auch keiner mehr aus. Auch in den Standorten arbeitet jeder gegen jeden. Viele wichtige Informationen werden nicht weitergegeben und das macht die Zusammenarbeit umso schwieriger.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen war auch schon mal besser. Es gibt nur noch viele Einzelkämpfer und wenig Kollegen auf die man sich verlassen kann. Viele Kollegen haben Angst ihren Job zu verlieren und somit wird eine Kultur erschaffen, die nicht erstrebenswert ist. Jeder versucht seinen Kopf noch so lange über Wasser zu halten wie es nur geht.
Work-Life-Balance
Es ist toll, dass es eine Gleitzeitregelung gibt, nur wenn kein Personal mehr vorhanden ist sind Überstunden vorprogrammiert. Viel von der Gleitzeitregelung kann man nicht mehr in Anspruch nehmen. Überstunden werden zu häufe gemacht, aber wie sollen diese abgebaut werden wenn niemand mehr die Arbeit vom anderen übernehmen kann?
Vorgesetztenverhalten
Ist leider auch unter jedem Niveau...Manche "Führungskräfte" wurde in diese Position gedrängt obwohl diese Personen absolut und nicht mal im entferntesten dafür geeignet sind. Es gibt keinen Wertschätzenden Umgang miteinander. "Hau drauf" ist der Leitsatz vieler Führungskräfte in diesem Unternehmen. Die eigene Meinung ist nicht erwünscht und ein "Danke" ist leider absolut nicht zu erwarten. Meiner Meinung nach sollten Personen eingestellt werden die für so eine Position geeignet sind, aber dafür hat die Firma Trenkwalder kein Geld mehr, so wird es zumindest an die Mitarbeiter kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist sehr umfangreich, weil man viele zusätzlichen Aufgaben übernehmen muss, da kein Personal mehr dafür da ist. Die Tätigkeit an sich ist interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter wurden bereits gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Ist in Ordnung. Es ist fast alles vorhanden, auch wenn vieles nur bedingt funktioniert. Könnte schlimmer sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Führungspositionen werden lächerliche Gehälter bezahlt. Keine Führungskraft mit Erfahrung würde für so ein Gehalt arbeiten gehen.
Image
Die Firma Trenkwalder wird als typische "Leasingbude" wahrgenommen. "Leasingbuden" haben einen schlechten Ruf und deswegen entstand auch die Neuausrichtung der neuen GF. Schwierig wird es dann, wenn man kein Geld ausgeben möchte um die richtigen Marketingwerkzeuge zu nutzen. Es wird versucht über diverse Social Media Kanäle den Ruf zu verbessern, dies ist aber ein laaaaanger Weg.
Karriere/Weiterbildung
Ist derzeit in Arbeit. Wird auch gaaaanz dringend gebraucht. Ohne diverse Schulungen kann diese Firma nicht erfolgreich werden und wachsen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in,
danke für die kommunizierten Verbesserungsvorschläge - wir nehmen diese sehr ernst und möchten diese aktiv in unsere Verbesserungsprozesse bei Trenkwalder integrieren. Wenn Sie Interesse an einem genaueren Austausch zu Ihrer Bewertung haben, erreichen Sie mich gerne unter e.wuzela@trenkwalder.com
Beste Grüße
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting