No go!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Homeoffice, keine Gleitzeit (wird zwar angepriesen aber unerwünscht es auch zu leben)
Keine Kommunikation
Kaum Kompetente Mitarbeiter, alle sind demotiviert
Verbesserungsvorschläge
Zurückkehren zu den alten Strukuren. Mit der aktuellen Mannschaft, bestehend aus 80% Neulingen die nichts von der Materie verstehen wird das wohl ein schweres 2021. die „operative Excellence“ wird wohl eher zum Desaster
Arbeitsatmosphäre
War „damals“ perfekt- aktuell kämpft jeder für sich nur mehr ums Überleben. Die Demotivation ist aus allen Reihen spürbar.
Kommunikation
Tja, ohne Worte. Informationen gibts Quartalsmässig und da bekommt man nur zu hören was man hören will.
Kollegenzusammenhalt
Die Paar „Oldies“ die noch da sind halten sich gegenseitig bei Laune. Ist aber wohl nur eine Frage der Zeit.
Work-Life-Balance
Weder die angepriesenen Gleitzeit noch das gelobte Homeoffice wird gelebt.
Dienst nach Vorschrift 8-17 Uhr ansonsten muss man sich rechtfertigen.
Generell gibt es keine Handlungsfreiheit
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten? Nicht vorhanden ! Wenn doch dann ohne Durchsetzungsvermögen.
Absolute Überforderung ist spürbar. Von Vorgesetzten erwartet man sich Rückgrad und ein gewisses Maß an Durchsetzungsvermögen.
Interessante Aufgaben
Ursprünglich „ja“- derzeit nur Büro/ Schreibkram mit wenig Aussendienst
Arbeitsbedingungen
Büros sind relativ schön und teilweise neu. Allerdings sitzen in den Büros nur mehr 1-2 Mitarbeiter. Ziemlich demotivierend
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen vorhanden. Wird zwar Werbung gemacht aber geben tuts nix.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der neuen Strukuren ist ein Aufstieg nicht mehr möglich. Weiterbildung war mal top, ust mittlerweile im Sand verlaufen. Dämliche 5 Minuten E- Learning die Woche macht keine Verkaufsgenies und fördert auch nicht unbedingt die sozialen Kontakte.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
wir bedauern, dass Sie Ihr ehemaliges Arbeitsverhältnis bei Trenkwalder nicht als motivierend genug empfunden haben. Mit unserer Strategie je Region forcieren wir eine übergreifende und produktive Zusammenarbeit, von der jede/r profitiert. Ein dynamisches Unternehmensumfeld lebt immer von Fortschritt, damit sind nicht immer alle Mitarbeiter/innen einverstanden. Gerne können Sie mit mir unter e.wuzela@trenkwalder.com Kontakt aufnehmen, um mir weitere Details vertraulich mitzuteilen.
Mit freundlichen Grüßen
Elke Wuzela
Leitung HR und Recruiting