Funkstille nach Bewerbungsniederlage
Bewerber/inHat sich 2020 als Leiter Rechnungswesen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gerade nach angenehme verlaufenen Gespräch würde eine gewisse Kandidatenpflege als positiv empfunden werden. Zum Beipiel Emails zu Veranstaltungen, Webinaren, Einladungen zu Potenzialanalysen, Meet & Greet mit Auftraggebern, Einladungen zu Bewerbungen, die zum Profil passen. Soll nicht alles kostenlos sein. Man kann auch eine Subscription Fee verlangen von Kandidaten für Premium Status. Sonst bleibt das Gefühl, vergessen worden zu sein und zaudert damit, weitere Bewerbungen über Trescon abzugeben.
Bewerbungsfragen
- Das übliche
- Standardfragen
- Ich wurde seitens Trescon wertschätzend behandelt und direkt derem Kunden empfohlen, mit dem es dann aber nicht wirklich passte, wobei der Termin für mich eine organisatorische Herausforderung mit verbundenem Vorbereitungs- und Tagesverfassungsrisiko war.
- Danach musste ich persönlich der Absage und den Gründen nachgehen, aber für ähnliche von Trescon vermittelte Stellen wurde ich auch nicht mehr in Betracht gezogen, trotz aktiver Bewerbung. Das war durchaus kränkend, da ich nach wie vor suche und es nun wegen Covid nicht einfacher ist. Weiß nicht, ob ich nun eine Karteileiche bin oder schon aus der Pool gestrichen wurde.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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