Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
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Unter dem Dach der TroGroup GmbH ist die Unternehmensgruppe mit der Marke Trodat im Bereich Stempelerzeugung sowie mit der Marke Trotec im Laserbereich weltweit führend tätig. Trodat ist größter Stempelproduzent der Welt und Trotec Weltmarktführer für Laserplotter zum Gravieren, Schneiden und Markieren.
Die TroGroup erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2021 einen Umsatz in der Höhe von 289 Mio. Euro und beschäftigte rund 1.970 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 44 internationalen Konzerngesellschaften weltweit, davon rund 590 Personen in Österreich. Die Unternehmensgruppe ist in mehr als 150 Ländern präsent, die Exportquote beläuft sich auf über 97 Prozent. Sitz der TroGroup ist Wels in Oberösterreich, wo sich auch der wichtigste Produktionsstandort der Stempelerzeugung inklusive Forschung und Entwicklung befindet. Produktions- und Vertriebsstandort von Trotec ist in Marchtrenk, etwa 2 km von Wels entfernt.
Die TroGroup GmbH befindet sich zu 74,9% im Besitz der Müller-Just-Familienstiftungen und zu 25,1% im Besitz der Eigentümer der niederösterreichischen ImWind Gruppe. www.trogroup.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungKantine & Snacks
Unsere Kantinen TroSnack und BistroTec werden gerne zum täglichen gemeinsamen Mittagessen genutzt. Dort wird natürlich nicht nur gegessen, sondern sich auch rege ausgetauscht. Zum Essen gibt es eine Auswahl zwischen zwei Hauptspeisen – davon immer eine fleischlos. Die Gerichte werden frisch zubereitet und das Angebot wird durch Snacks, Salate, Suppe, Joghurt, Obst und Süßigkeiten ergänzt.
Gefüllte Weckerl, Süßigkeiten, Obst und Nüsse zum Naschen und für den schnellen Hunger zwischendurch stellen entweder die Kantine oder unser Snack-Bär zur Verfügung.
Teeliebhaber können an unserer Teebar verschiedene Sorten Tee genießen. Außerdem steht allen Mitarbeiter/innen Wasser mit oder ohne Kohlensäure zur freien Verfügung. Kaffee und andere Getränke können zu fairen Preisen erworben werden.
Zusätzlich versorgen wir unsere Mitarbeiter/innen je nach Jahreszeit mit Äpfeln und saisonalen Leckereien.
Gesundheitsmaßnahmen
Sportveranstaltungen, Yoga, Massageservice, Hypnosemöglichkeiten, Bow-Tech und Physiotherapie, und und und... Unser Gesundheitsprogramm ist sehr vielfältig wurde mit dem "Betriebliche Gesundheitsförderung"-Gütesiegel ausgezeichnet. Damit tun wir nicht nur Gutes für unseren Körper und Geist, sondern nutzen die Möglichkeiten, auch außerhalb vom betrieblichen Miteinander gemeinsam Zeit zu verbringen. Wer gerne Blut spenden möchte, hat bei uns im Haus die Möglichkeit bei der Blutspendeaktion mitzumachen.
Unsere Betriebsärztin steht den Mitarbeiter/innen für arbeitsmedizinische und gesundheitliche Fragen zur Verfügung und es werden jährlich verschiedene Aktionen wie z.B. eine kostenlose Zeckenimpfung, Sehtests oder eine umfassende Herz-/Kreislauf Risikoprofil Untersuchung angeboten.
Es besteht für alle Mitarbeiter/innen und sogar für deren Angehörige (Ehepartner und Kinder) die Möglichkeit, eine Sonderklasseversicherung abzuschließen. Die Firma übernimmt dabei über 50% der Kosten für die Versicherungsprämie! Zusätzlich kann auch eine Privatarzt- oder Zahnbehandlungsversicherung abgeschlossen werden.
Mentoring-Programm und Weiterbildung
Aller Anfang ist schwer. Daher legen wir Wert darauf, dass sich unsere neuen Mitarbeiter/innen freundlich aufgenommen fühlen und widmen uns intensiv der Einschulungsphase. Jeder neuen Mitarbeiterin und jedem neuen Mitarbeiter wird für die ersten Monate ein Mentee zur Unterstützung an die Seite gestellt und es gibt einen umfangreichen Einschulungsplan.
Um ein Unternehmen voranzutreiben, bedarf es auch Charaktere, die offene Augen und Ohren für Neues haben und für die der Begriff "lebenslanges Lernen" eine positive Herausforderung bedeutet. Die ständige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen unterstützen wir daher einerseits mit unserem Trainingskatalog, der ein breites Spektrum an fachlichen und persönlichkeitsbildenden Trainings und Workshops bietet, sowie andererseits mit der Ermöglichung von spezifischen Schulungen für den eigenen Fachbereich.
Mitarbeiter-Events
Wir denken: wie gut das Betriebsklima in einer Firma ist, sieht man an der Teilnehmerzahl beim gemeinsamen Feiern. Unsere jährlichen Fixpunkte Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Skitag und Kegelturnier sprechen durch die Vielzahl an Teilnehmern für sich!
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Überall dort, wo es möglich ist, bieten wir unseren Mitarbeiter/innen auch den Freiraum, sich ihre Arbeitszeit selbst flexibel einzuteilen. Eigenverantwortliches Arbeiten wird bei uns vorausgesetzt und im Gegenzug dazu wird den Mitarbeiter/innen auch das notwendige Vertrauen entgegengebracht.
Die grundsätzliche Möglichkeit zu Home Office hängt natürlich von der Funktion des Mitarbeiters bzw. der Mitarbeiterin ab. Wenn das Arbeitsumfeld und die Umstände es erlauben, dann können unsere Mitarbeiter/innen, ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen.
Mitarbeitervergünstigungen und Fahrtkostenzuschuss
Freunde und Familien unserer Mitarbeiter/innen haben die Möglichkeit zu vergünstigten Konditionen Produkte aus dem Mitarbeitershop zu erwerben. Auch gibt es Vorteile für vergünstigtes Tanken und andere Mitarbeitervergünstigungen bei diversen Kooperationspartnern. Unseren Mitarbeitern bieten wir außerdem Zeitausgleich an Fenstertagen, Kooperationen mit Fitness-Centern bzw. einen Zuschuss, wenn man einen 12-Monats-Vertrag abschließt.
Zusätzlich zum Gehalt zahlen wir allen Mitarbeiter/innen freiwillig einen Fahrtkostenzuschuss, dessen Höhe sich nach dem Anfahrtsweg richtet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trodat Trotec.
Die Konzerngruppe ist in mehr als 150 Ländern der Welt präsent.
Die Hauptverantwortlichen für die enorme Fluktuation in den letzten Jahren wurden endlich (!!) entfernt! Gratulation!! Die Firma hat somit wieder eine ehrliche Chance - wirtschaftlich aber auch als guter Arbeitgeber.
Die Unternehmenswerte wären eigentlich sehr gut, wenn sie auch gelebt werden würden.
Auch Gleitzeit und Homeoffice sind gut.
Schöne Weihnachtsfeiern und Sommerfeste mit Unmengen an (alkoholischen) Getränken und auch mit gutem Essen und DJ.
Produkte, Zusammenhalt innerhalb der Abteilung(en), Gute Lage
viele Herausforderungen, an sich spannende Tätigkeit
Unternehmensführung. Geld wird laufend mit sinnlosen Investitionen und Projekten (SAP) verbrannt.
Aktionismus PUR - schnelle und falsche Entscheidungen ohne Weitblick - zb kauft man schwache Firmen, um diese dann zu liquidieren - ohne Mehrwert - aber mit enormen Aufwand.
Jahrelang wurde zugeschaut, wie einige wenige "Führungskräfte" die Firma und die Mitarbeiter "ruinieren" und nur auf sich schauen. Diese haben sich auch noch gegenseitig schützen können und offene Kritik wurde absolut nicht geduldet.
keine Gleichbehandlung von Frauen - kaum Frauen in Führungspositionen - alles nur ältere, weiße Männer, die schon ewig in der Firma sind
Unternehmensleitung;
Stellenabbau (auch von langjährigen Mitarbeitern) wenn Planzahlen nicht erreicht werden.
Gleichberechtigung zw Frauen und Männern findet nicht statt - weder am Gehaltszettel noch sonst wo
Es müssen definitiv mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingestellt werden, und das quer durch das gesamte Unternehmen!
Es wird alles zu Tode gespart und jeder Mitarbeiter wird wie ein Schwamm ausgequetscht.
Die Arbeitslast ist für die bestehenden Teams nicht mehr bewältigbar!!!
Die Werte und Versprechen, die in den Bewerbungsgesprächen so sehr hervorgehoben werden, sollen auch gelebt werden. (Wertschätzung, Weiterbildungsmöglichkeiten, usw.)
Sonst wird einem als MitarbeiterIn jegliche Perspektive genommen.
Den unlängst gestarteten Veränderungsprozess konsequent weiterführen, wo es noch nötig ist und nicht zu früh wieder beenden.
Unternehmenswerte leben. Bessere Auswahl an Führungskräften und Teamleads treffen und diese auch adäquat evaluieren. Zielkonflikte reduzieren. Die Länderorhanisationen mehr wertschätzen und weniger von oben herab behandeln.
Mitarbeiter und ehrliche Wertschätzung wieder in den Mittelpunkt stellen. Nicht aus Gutmütigkeit , sondern weil auch engagierte, loyale Mitarbeiter die Leistung bringen, die die Firma für den Erfolg braucht.
Führungskraft ist meistens unqualifiziert und die Sympathie entscheidet teilweise
an der Kommunikation kann immer etwas verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Trodat Trotec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Find ich sehr gut!
sehr kollegial und familiär
In dein meisten Teams gut.
Kollegialität wird groß geschrieben, Unterstützung von anderen, erfahrenen Kollegen jederzeit möglich
Insgesamt guter Zusammenhalt unter den Kollegen, spezielle Pflegefälle gibts überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trodat Trotec ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung empfinde ich die Kommunikation als gut. Abteilungsübergreifend is die Kommunkiation praktisch nicht vorhanden:
Anrufe werden nicht entgegengenommen, Emails werden nicht beantwortet, aber wehe die Person benötigt selbst etwas von einem. Dann muss man sofort alles stehen und liegen lassen!
Vorgesetzte geben Informationen gar nicht oder nur zögerlich in kleinen Schüben weiter. Das hat zur Folge, dass der Überblick relativ schnell verloren geht.
Man muss sich die benötigten Informationen aus 15 verschiedenen Excel-Tabellen 8 OneNote-Seiten und 4 Email-Verläufen ...
M.M.n. unzählige Regelmeetings mit teilweise unglaublich vielen Mitarbeitern, weshalb diese Terminflut jeweils dementsprechend teuer fürs Unternehmen ist und das teilweise ohne nennenswerten Output für dieses. Hier gäbe es Einsparungspotenzial.
Jedes Jahr wird ein Millionengewinn kommuniziert - aber gleichzeitig muss immer gespart, optimiert und Personal abgebaut werden ?
Viele Durchhalteparolen, kein Einblick in die Unternehmenszahlen.
Die einzige wirkliche Schwäche im Konzern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt viele angebotene kurse, Personalabteilung ist da sehr bemüht
interne Möglichkeiten sind immer wieder mal gegeben
Vorgesetzte werden von der MIBA um teures Geld geholt - intern flüchten die guten Führungskräfte.
Man möchte sich weiterbilden, kann es aber nicht, weil das Budget (wie immer) fehlt.
Für Produktionsmitarbeiter wird kaum bzw. nicht in Weiterbildung investiert. Liegt vielleicht daran dass man sonst keine Arbeiter für die Produktion findet.
Wer als Lehrling im Unternehmen anfängt sollte nach der Lehre etwas anderes suchen, weil die Karriereleiter bei der Trodat nicht sehr hoch ist.
