251 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
194 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Team gut. Mit Vorgesetzten stark verbesserungswürdig.
Angstmache der Vorgesetzten, wer seinen Job behalten will, soll Überstunden machen.
Schlechte Einstiegsgehälter. Ok ab mittlerem Management.
Nur als PR-Maßnahme
In dein meisten Teams gut.
Top-down und Micromanagement. Nicht auf Augenhöhe.
Laut Großbraumbüros. Kleinbüros nur für Management.
Viele Durchhalteparolen, kein Einblick in die Unternehmenszahlen.
Ja, aber leider sehr viel Micromanagement durch Vorgesetzte.
gerade nicht viele Vorteile bekannt
Gleichberechtigung zw Frauen und Männern findet nicht statt - weder am Gehaltszettel noch sonst wo
Gleiche Bezahlung für gleiche Tätigkeiten + mehr Wertschätzung
viele Herausforderungen, an sich spannende Tätigkeit
keine Gleichbehandlung von Frauen - kaum Frauen in Führungspositionen - alles nur ältere, weiße Männer, die schon ewig in der Firma sind
Frauen fördern und ihnen gleiche Chancen geben - sowie gleiche Entlohnung wie Männer
Gefällt mir sehr
Natürlich gibt es Zeiten wo es stressig ist, aber wo ist das nicht so?
Nachhaltigkeit ist ein zentrales Element
Find ich sehr gut!
Ausreichend
Die einzige wirkliche Schwäche im Konzern
Produkte, Zusammenhalt innerhalb der Abteilung(en), Gute Lage
Unternehmensleitung;
Stellenabbau (auch von langjährigen Mitarbeitern) wenn Planzahlen nicht erreicht werden.
Tolle Produkte
Ehrliche Mitarbeitorientierung fehlt (immer mehr), in vielen Fällen durch schwache Führung
Mitarbeiter und ehrliche Wertschätzung wieder in den Mittelpunkt stellen. Nicht aus Gutmütigkeit , sondern weil auch engagierte, loyale Mitarbeiter die Leistung bringen, die die Firma für den Erfolg braucht.
Es scheint, dass die Geschäftsführung auf eines ihrer wichtigsten Assets vergisst: die Mitarbeiter:
- Führungskräfte, für die „Führung“ ein Fremdwort ist
- IT Projekte, die Mitarbeiter völlig überlasten und verzweifeln und einen (derzeit ohne absehbares Ende) unglaublichen Mehraufwand erzeugen
Kaum eine Abteilung, wo man noch positive Energie und Elan verspürt. Unglaublich viele sind frustriert und demotiviert. Viele fragen sich schon, ob da niemand hinschauen will oder es einfach nicht kann? Traurig zu sehen, dass viele gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und Junge nicht lange bleiben. Hinterfragt das niemand? Und wenn doch, warum merkt man nichts?
Es fehlt irgendwie insgesamt das „G‘spia“ im Management. Bestes Beispiel Weihnachtsfeier - die Rede hätte gut zu einer Aktionärsversammlung gepasst, aber sicher nicht auf eine Feier.
Es gibt viele angebotene kurse, Personalabteilung ist da sehr bemüht
Kann ich nicht beurteilen
dass es gute und schlechte Chefs gibt, ist eh klar, aber wenn die schlechten immer mehr werden, wird es schwierig….
Ich denke, die arbeitsumgebung ist ok. Wenig Sterne für das IT Umfeld…
Ich denke, das ist sehr gut
Schwierig zu beurteilen, aber könnte jetzt nichts negatives berichten
Eigentlich super interessante und spannende Aufgaben im internationalen Kontext.
Verkehrslage, Mittagessen
Unternehmensführung. Geld wird laufend mit sinnlosen Investitionen und Projekten (SAP) verbrannt.
Aktionismus PUR - schnelle und falsche Entscheidungen ohne Weitblick - zb kauft man schwache Firmen, um diese dann zu liquidieren - ohne Mehrwert - aber mit enormen Aufwand.
Geschäftsführer auch nach den Erfolg ihrer Entscheidungen bewerten - in der Vergangenheit haben die Mitarbeiter durch ihren Einsatz immer ein gutes Ergebnis bewirkt. - Leider wurden die Gewinne sofort verbrannt ...
OK, aber wird immer rauer - Kündigungswelle bereits in Teilbereichen.
Länder und Töchter müssen schon Mitarbeiter abbauen, damit die Fehlentscheidungen abgedeckt werden. Jedes Jahr müssen alle sparen, aber die Oberen leben auf großen Fuss (Firmenwagen der Führungskräfte immer neu und teuer).
Durch die schlechte Unternehmensführung intern wohl nicht mehr so gut - extern wird das ja noch nicht wahrgenommen ...
OK
Vorgesetzte werden von der MIBA um teures Geld geholt - intern flüchten die guten Führungskräfte.
Ganz Ok, aber halt immer mit den Risiko, dass man der nächste auf der Streichliste ist.
Durch die Kündigungswelle - schaut wohl jeder mehr auf sich
Gerade von der GF zu viele falsche Entscheidungen, die dem Unternehmen dann wohl viel Geld kosten - und der Mitarbeiter und die Vorgesetzten müssen es ausbaden.
Jedes Jahr wird ein Millionengewinn kommuniziert - aber gleichzeitig muss immer gespart, optimiert und Personal abgebaut werden ?
langfristige und stabile Planung für die Zukunft
aktuell keine nennenswerten Punkte
an der Kommunikation kann immer etwas verbessert werden
sehr kollegial
traditionelles Unternehmen, sehr stabil und stark
Homeoffice und freie Einteilung der Arbeit möglich
interne Möglichkeiten sind immer wieder mal gegeben
faire Entlohnung
green cast
sehr kollegial und familiär
respektvoll
sehr kollegial und familiär, aber dennoch straight
der Zeit entsprechend
regelmässige Inforunden und Abstimmungen um auf dem aktuellen Stand zu sein
top
immer wieder neue Herausforderungen und Aufgaben, die zu meistern sind, langweilig wird es nicht
Die Unternehmenswerte wären eigentlich sehr gut, wenn sie auch gelebt werden würden.
Auch Gleitzeit und Homeoffice sind gut.
Es läuft derzeit so ziemlich alles falsch, was falsch laufen kann.
Jeder der hier arbeitet und arbeiten möchte sollte sich bei den derzeitigen Zuständen wirklich gut überlegen, ob er/sie seine körperliche und geistige Gesundheit für diesen Job aufs Spiel setzen möchte!
Es müssen definitiv mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingestellt werden, und das quer durch das gesamte Unternehmen!
Es wird alles zu Tode gespart und jeder Mitarbeiter wird wie ein Schwamm ausgequetscht.
Die Arbeitslast ist für die bestehenden Teams nicht mehr bewältigbar!!!
Die Werte und Versprechen, die in den Bewerbungsgesprächen so sehr hervorgehoben werden, sollen auch gelebt werden. (Wertschätzung, Weiterbildungsmöglichkeiten, usw.)
Sonst wird einem als MitarbeiterIn jegliche Perspektive genommen.
Man arbeitet bis zum Umfallen und bekommt nicht die verdiente Wertschätzung entgegengebracht.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden regelmäßig übergangen.
Nach außen gut. Man ist Marktführer und möchte das auch bleiben.
Wir befinden uns derzeit am Anfang einer Abwärtsspirale. Jeder Mitarbeiter, der seinen Wert kennt, wird dieses Unternehmen über kurz oder lang verlassen, wenn sich nicht bald etwas ändert.
Man arbeitet bis zum Umfallen! Überstunden und Wochenendarbeit gehören zur Normalität. Anders kann man das Arbeitspensum nicht bewältigen.
Das wird aber als selbstverständlich gesehen. Bei den Führungskräften stößt man auf Widerstand wenn man auch außerhalb seines Büros ein Leben hat.
Leute werden im Krankenstand angerufen und dazu aufgefordert aus dem Homeoffice zu arbeiten! Das ist doch bitte nicht normal und hat nichts mit wertschätzendem Umgang zu tun!!!!!
Man gibt sich nach außen als tolles Unternehmen, das Wert auf eine gute Work-Life-Balance legt. In der Realität schwimmt man jeden Tag aufs neue in Arbeit und von einer Work-Life-Balance ist nicht einmal ansatzweise etwas zu spüren.
Ein Slogan einer Kampagne lautet: "Gib alles, aber niemals auf!"
Das sagt mMn schon alles!
Man möchte sich weiterbilden, kann es aber nicht, weil das Budget (wie immer) fehlt.
Das Gehalt kommt pünktlich, jedoch bekommen andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für dieselbe Arbeit mehr bezahlt.
Außerdem wird Erfahrung nicht in das Gehalt einberechnet.
Gehaltsverhandlungen werden standardmäßige mit einem "Nein" abgesegnet, da das Budget fehlt.
Den Zusammenhalt mit meinen direkten KollegInnen empfinde ich als gut.
Siehe Punkt Kommunikation und Work-Life-Balance
Hier sollte vonseiten der Unternehmensführung schleunigst die Reißleine gezogen werden!
Innerhalb der Abteilung empfinde ich die Kommunikation als gut. Abteilungsübergreifend is die Kommunkiation praktisch nicht vorhanden:
Anrufe werden nicht entgegengenommen, Emails werden nicht beantwortet, aber wehe die Person benötigt selbst etwas von einem. Dann muss man sofort alles stehen und liegen lassen!
Vorgesetzte geben Informationen gar nicht oder nur zögerlich in kleinen Schüben weiter. Das hat zur Folge, dass der Überblick relativ schnell verloren geht.
Man muss sich die benötigten Informationen aus 15 verschiedenen Excel-Tabellen 8 OneNote-Seiten und 4 Email-Verläufen zusammenkratzen.
Prinzipiell gut, manche Personen haben jedoch die Sympathie der Führungskräfte gewonnen und somit mehr Chancen als andere, die dieselbe, mehr oder anspruchsvollere Arbeiten erledigen.
Die Aufgaben sind durchwegs interessant und sehr abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.