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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 270 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenDas Sie uns gerecht behandelt. Unser vorherrige Arbeitgeber war ein Albtraum. Jetztige ist sehr lieb und nett.
Ich persönlich weiß nicht, habe nur Aufgaben bekommen was ich machen muss und mehr war nicht dran
Nette Kollegen, Mitarbeiter Rabatt, schöner Pausenraum und nicht zu anstrengende arbeit.
4 Tage Woche, jedoch müssen Teilzeitkräfte trotzdem Überstunden machen
- Tarifliche Bezahlung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Bist du kein Mitläufer wirst du ausgegrenzt und das ständige hinter dem Rücken über andere Kollegen schimpfen ist oft unerträglich.
Du sitzt da drinnen und machst Überstunden und die werden nicht bezahlt und dein Privatleben ist keine Priorität mehr
es gibt für alles ganz genau einen zeitplan wonach man sich richten muss, der aber nie eingehalten werden kann
Wenig Kapazität sich mal mehr Zeit für Mitarbeiter zu nehmen mit Events etc um sie besser kennen zu lernen
Dass die dir nicht direkt sagen sondern immer hinten deinen Rücken
Das Unternehmen soll sich auf die Kollegen konzentrieren die lange dabei sind. Sie sollen sich die Frage stellen warum sie so lange dabei sind...Die neue Generation der Kollegen möchte nicht selbständig denken und handeln, man muss ihnen alles genau sagen ansonsten warten sie bis neue Befehle kommen!
Mehr auf die Geschäftsleitung in den Stores achten denn es sind viele dabei die nicht Leader Qualität haben und die einfach nur das ausführen was ihnen gesagt wird und nicht mehr....
Viele von ...
Anstatt ständig neue Mitarbeiter einzustellen, sollten sie sich vielleicht mehr um die kümmern, die sie bereits haben, insbesondere um die loyalen Mitarbeiter, die schon seit langem dabei sind. Außerdem mangelt es in vielen Angelegenheiten an Transparenz, was gegen die eigenen Werte "Wir glauben an die Menschen" und "Wir sind offen und geradeheraus" verstößt.
Mach den Job attraktiver! Zb durch geregelte Wochenenden, also weniger Samstage. Bzw Regelungen wie: maximal 2 oder 3 Samstage arbeiten und dann einen Samstag frei. Nicht willkürlich.
Wenn ein Mitarbeiter auf 10Std/Woche flex angestellt ist, aber definitiv nicht mehr als Zb. 25Std/Woche arbeiten kann oder möchte, sollte dies berücksichtigt werden.
Den Mitarbeitern erklären wann der Shop umgebaut wird und wie es dann aussieht um die Orientierung zu erleichtern, immer Schokoriegel zur Motivation in der Kantine haben, die Scanner erneuern weil die Geräte schon sehr alt sind und vieles händisch erledigt werden muss
Der am besten bewertete Faktor von H&M Hennes & Mauritz - Österreich ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Lang angestellte Kollegen haben meist bessere Verträge mit mehreren freien Samstagen Zb. Sowas wird leider nicht für neue Kollegen angepasst.
Ältere Mitarbeite haben sich viel öfter Patzer erlaubt für die, die jüngeren Angestellten sich was anhören mussten
Siehe interessante Aufgaben
Habe niemals Ungleichheiten bezeugt
Ich hatte den Eindruck, dass das Unternehmen sehr bemüht war hier niemanden zu benachteiligen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&M Hennes & Mauritz - Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Ab leitender Angestellter erfolgt die Bezahlung in Form eines außertariflichen Festgehaltes. Überstunden werden weder Aufgeschrieben noch vergütet.
Zu viel Arbeit, zu viel Überstunden
Laut Kollektiv. Pünktlich.
Weihnachts und Urlaubsgeld, tarifgebunden, aber mit der mindestlohn Erhöhung bekommt man grade nach 3 Jahren genau so viel wie jemand der frisch anfängt, das frustriert.
Ich glaube da hat jeder nach Erfahrung verdient deswegen hatte keine selber Lohn gehabt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Wer will der kann ist das Motto, gibt aber wenige freie Stellen und der Druck ist extrem hoch wenn man eine hat, man muss dem chef/Unternehmen quasi gefügig sein und keine eigene Meinung vertreten.
Absichtlich in einer " Trainingsposition " gehalten, ohne Ende und unter Ablehnung von Aufstiegswünschen, um das Gehalt so niedrig wie möglich zu halten.
Die Mitarbeiter die lange dort arbeiten werden nicht befördert und es gibt Feindseligkeit gegenüber neue Mitarbeiter die mit Position reinkommen
Muss mich immer wiederholen.
Beliebtheit = Weiterbildung
Jedoch wird vielen etwas versprochen bzw. dauert es zu lange und man wird vertröstet
Ja kannst dich weiter steigen, aber wenn du ein nicht so nette Manager hast kannst vergessen
