Tops Industriebetrieb mit Management-Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Sozialleistungen und grundsätzlich sehr gutes Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit massive Mangement-Fehler
Verbesserungsvorschläge
Mistet das Management aus hört euch mal bei den Mitarbeitern um.
TRUMPF bietet eine Menge Sozialeistungen und ein gutes Arbeitsumfeld, was aus meiner Sicht viele Mitarbeiter vorm kündigen wahrt.
Trefft Entscheidungen und eiert nicht rum!
Unser Output an Innovationen sinkt derzeit, da wir tlw. gegeneinander arbeiten - Woran könnte das liegen?
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist stark von der Abteilung und den Vorgesetzten abhängig.
Teils tops und teils flop.
Kommunikation
Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter regelmäßig über die aktuellen Zahlen informiert.
Manche Informationen werden aber auch verdreht bzw. nicht offen kommuniziert - z.B. Infos zur 2-jährlichen Mitarbeiterbefragung.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich herrsch ein sehr guter Kollegen-Zusammenhalt. Leider arbeiten aber manche Abteilungen (begonnen bei den Hauptapteilungen) gegeneinander bzw. geht es nicht mehr um den Erfolg der Fa. sondern um das eigene Gehalt. Dies zieht sich dann tlw. bis zu den Mitarbeitern runter (Abteilungsdenken).
Das Gefühl "Wir ziehen alle an einem Strang" ist im R&D-Bereich leider nicht mehr vorhanden.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist top.
- Mobiles Arbeiten wird hochgradig anerkannt
- Fitness-Studio und Sportveranstaltungen
- Zus. Sozialleistungen
- Top Betriebsrestaurant mit eigenem Küchenteam
- Viele Parkplätze mit eigener mehrstöckiger Garage
- ...
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden vom Management geprägt. Das Verhalten geht von totaler Unkollegialität bis hin zu top Führungspersonen.
Die Auswahl von Führungspositionen erfolgt leider nicht danach, ob man dafür geeignet ist, sondern nach der Ausbildung, dem gewissen Draht nach oben und der Erfolgsgeschichte.
So wird man z.B. vom Top-Spezialisten zur Führungsperson, obwohl z.B. die soziale Seite nicht vorhanden ist.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht besteht noch zu wenig Gleichberechtigung dem weiblichen Geschlecht gegenüber (ich gehöre übrigens nicht dazu)
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich kann man bei TRUMPF alt werden. Altersteilzeitmodelle werden berücksichtigt. Es gibt aber sicher noch Verbesserungsbedarf für den richtigem Einsatz dieser Kollegen und Kolleginnen.
Arbeitsbedingungen
Es wird grundsätzlich viel Wert auf gute Arbeitsbedingungen gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein top
Sozalbewusstsein zwiespältig
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Verhandlungssache. Gehaltserhöhungen kommen aber nur von selber, wenn man deutlich unter den Kollegen bezahlt ist.
Wer nicht fordert ist selber schuld.
Langjährige Betriebszugehörigkeit sollte deutlich besser wertgeschätzt und auch honoriert werden. Hier liegt TRUMPF mit Sicherheit im Schlussfeld.
Image
TRUMPF ist als Weltmarktführer in seinem Bereich sehr gut positioniert.
Grundsätzlich kann man stolz sein, hier zu Arbeiten - wenn man ein paar Dinge ausblendet, die einem bei zu langer Betriebszugehörigkeit bewusst werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung:
Naja, hier muss man tlw. kämpfen. Es gibt immer schnell mal eine Ausrede um eine Weiterbildung abzulehnen (die Zahlen werden ja immer schlecht dargestellt - auch bei guten Jahren). Z.B. wir liegen 10% hinterm Vorjahr, welches aber ein Rekordjahr war.
Karriere:
Ja, man kann sich hocharbeiten. Man muss sich aber tlw. ans Unternehmen anpassen mitschwimmen.