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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDie Internationalität und Vielfältigkeit der Arbeit. TSC bedient mit einem verhältnismäßig kleinen aber schlagkräftigen Team von Wels aus und einer top modernen Großindustrie in Italien die größten Handelsketten Europas und entwickelt, produziert und vermarktet darüber hinaus Markenprodukte für mittelständische Industriepartner bis hin zu großen Konzernen.
Es kann daher nie langweilig werden und man lernt enorm viel! Kurze Entscheidungswege und ein Management das Verantwortung übernimmt und zusammen hält machen es am Ende aus!
Kritikpunkte, welche in der Vergangenheit bestanden haben (siehe ältere Bewertungen) werden wahrgenommen und ernstgenommen. Es wird laufend versucht in diesen Bereichen besser zu werden. Mit merkbarem Erfolg.
Kleineres Unternehmen = Komplette End-to-End Sicht. Von Projektstarts bis zur Auslieferung an den Kunden, bekommt man Einblicke in verschiedenste Abteilung entlang der Prozesskette. Sei es Entwicklung, Produktionsplanung, Marketing, Customer Service, Auftragsabwicklung, Controlling. Man lernt viel.
Starker Zusammenhalt unter den KollegInnen schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre, die das Unternehmen einzigartig macht (das ist aber schon das Einzige).
Abwechslungsreiche Arbeit, selbständiges bereichsübergreifendes Arbeiten
Produkte, Zentrale Lage, Kollegen,
Mangelnde Wertschätzung, insbesondere in der Kommunikation und bei der Entscheidungsfindung, sowie die hohe Fluktuation und das Fehlen von Aufstiegschancen stellen große Herausforderungen dar, die das Arbeitserlebnis stark belasten.
Kommunikation, zu wenig Leute die Verantwortung übernehmen wollen und selbst Entscheidungen treffen bzw. Verbesserungsvorschläge machen bzw. umsetzen
Zu wenig Homeoffice wird angeboten
Fehlende Wertschätzung, Kommunikation, Sprunghafte, Hirachie, Hält die eigenen Werte nicht ein, Täuschung nach außen
Es ist nicht alles perfekt, aber schlecht finde ich nichts.
schlechtes Arbeitsklima zwischen den einzelnen Abteilungen, fehlende Struktur, schlechte Einschulung neuer Mitarbeiter
Auch wenn es stressig ist, müssen wichtige Informationen zusammengefasst und an alle betroffene rechtzeitig weitergegeben werden!
Vorher abklären mit allen Abteilungen was möglich ist, bevor einem Kunden ein Termin zugesagt wird
Aus Ursachen der Vergangenheit lernen, Ehrlichkeit und Authentizität und Klarheit wird benötigt, ebenso auf Menschlichkeit mehr achten und vieles mehr..
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen, und teilweise zwischen den Unterabteilungen zu verbessern. Sich gegenseitig besser anzuerkennen und die Arbeit der anderen zu respektieren. Das ist das um und auf, um teilweise ärgerliche/vermeidbare Fehler zu minimieren.
Sicher kann man immer was verbessern, und es ist ein großes Anliegen der Führungsmannschaft und des CEOs das auch wirklich zu tun!
Es sollte definitiv an der Teamarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen gearbeitet werden.
Die Struktur und Aufgabenverteilung fehlt komplett
Urlaube sollten besser abgesprochen/eingeteilt werden.
Der am besten bewertete Faktor von TSC Food Products ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf jeden Fall - auch interessante Projekte, doch hier zeigt sich eine problematische Dynamik, dass Projekte (vorzeitig) "fertig gestellt" werden und dann vorzeitig doch auf on-hold oder doch nicht umgesetzt werden. Interne Arbeitsabläufe werden dadurch zunichte gemacht und es fehlt an einem klaren Projektmanagement und einer fundierten Entscheidungsfindung, die die Umsetzung der Projekte sinnvoll vorantreiben würden. Dadurch geht wertvolle Zeit, Energie und Ressourcen verloren, die anderweitig besser genutzt hätte werden können.
Von Container Verschiffungen, Halal Produktionen, einem europaweiten Logistik
Netzwerk, internationalen A+ brands, mehreren italienischen und französischen Produktionswerken bis hin zu über 40 Märkten - es KANN NICHT langweilig werden - es gibt in Österreich nicht viele Unternehmen mit solcher Internationalität und einen vergleichbaren Lernpotential.
In meinem Fall breit gefächert und interessant. Grundsätzlich wurden die Rahmenbedingungen / Themengebiete schon vor Eintritt ins Unternehmen abgesteckt und kommuniziert. Es wird sich daran gehalten.
Abweichende Aufgaben bzw. kurzfristige Unterstützung in anderen Bereichen bei ungeplantem Personalausfall werden besprochen - hier ist es m.M.n. selbstverständlich mal auszuhelfen im Sinne des Unternehmenserfolges.
TSC bietet einen spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeitsbereich in allen Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSC Food Products ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Oft werden Informationen nicht rechtzeitig oder nur 1 Person und nicht allen Personen die es betrifft weitergegeben
Art und Weise der Kommunikation gehört dringend verbessert - wie Führungskräfte mit MitarbeiterInnen kommunizieren (und vor allem wie Führungskräfte untereinander "nicht" kommunizieren). Dies führt oft u Missverständnissen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen gehört verbessert, um eine reibungslose Zusammenarbeit und Effizienz sicherzustellen.
Es gibt grundsätzlich innerhalb der Abteilung Jour Fixe, in dem alle Mitarbeiter auf den neuesten Stand gebracht werden.
Kommunikation im Tagesgeschäft zwischen und innerhalb der Unterabteilungen kann noch verbessert werden, man sitzt ja schließlich im selben Gebäude, und kann problemlos auch öfter persönlich miteinander sprechen, anstatt Mails zu schicken.
Es gibt zwar regelmäßige Jour Fixe, aber die Kommunikation besteht Großteils aus Mails weiterleiten und nachhacken, wann die Dinge erledigt sind.
was heute ausgemacht wurde wird morgen vergessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Budget für Weiterbildungen ist in jeder Abteilung vorhanden. Mitarbeiter werden gefragt, welche Weiterbildungen interessant / gewünscht sind. Führungskraft ist dahinter, Weiterbildungen anzutreiben. Top
Karriere: Klar, es ist ein kleines Unternehmen, die Aufstiegschancen sind organisch bedingt limitiert. Jedoch kann man sich intern auf Stellen bewerben.
Bei Umstrukturierungen / neu geschaffenen Stellen wird ebenfalls intern geschaut.
Schulungen und Weiterbildungen werden allen Mitarbeitern angeboten, vereinbart werden sie in den jährlichen Mitarbeitergesprächen.
Kleines Unternehmen und Aufstiegschancen kaum vorhanden (flache Hierarchie hat Vor- und Nachteile). Die Budgetkürzungen und die fehlenden Möglichkeiten zur Weiterbildung stellen weitere Hindernisse dar, um sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier sehr eingeschränkt. Kleines Unternehmen - wenige Möglichkeiten
Aufgrund der Unternehmensgrösse nur eingeschränkte Kartieremöglichkeit
