Diese Firma könnte so großartig sein
Verbesserungsvorschläge
Bitte schafft eine Möglichkeit, als nicht-manager Feedback geben zu können. Wenn nur das Management mit Management/ der Dachziegel nur mit dem Dachziegel in Berührung kommt, kann es doch gar nicht sehen, wie stark eigentlich das Fundament bröckelt. Und die Werte/ Ideen/ Perspektiven, die diese Firma hat und die ich persönlich wirklich sehr schätze und für die ich bleiben werde(!) rücken dadurch eher in den Hintergrund. Und das ist nicht notwendig.
Und im nächsten Schritt beweist, dass ihr euch die Sorgen und Nöte zu Herzen nehmt und geeignete Maßnahmen trefft. Denn Fluktuation kostet Geld und die ständige Einschulung neuer Leute eure langjährigen Mitarbeiter Nerven. Man stumpfer ab, ist weniger innovativ und macht nur mehr Dienst nach Vorschrift.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eher unpersönlich, es gibt die Möglichkeit auf nahezu 100% Home-Office. Vorgesetzte kommen manchmal nur 3x pro Monat ins Büro. Ich komme aus einer ums vielfache größeren Firma, dort waren alle Kollegen auf einer Wellenlänge, man hat sich nach der Arbeit getroffen und genetworked. Das alles hat mein alter Arbeitgeber gefördert. Hier ist davon nichts zu sehen. Im Resultat kann man sagen, dass viele stumpf vor sich hin arbeiten und keiner nach rechts oder links schaut.
Kommunikation
Den alten IT approach der "Single Source of truth" (dass jede Datei sich nur in einem Platz befindet) gibt es hier nicht. Das macht es schwer, auf Anhieb das Richtige zu tun und wertvolle Arbeitszeit nicht mit Recherche zu verschwenden.
Solche Anmerkungen/ Anregungen zu bringen wie hier ist schwierig, da es dafür nach oben hin keine Kanäle gibt und das mittlere Management das Mitarbeiter Feedback anscheinend nicht weiter nach oben trägt. Das stößt bei Mitarbeitern natürlich auf Frustration und endet wiederum in Kündigungen. Diesen Beitrag schreibe ich, weil wieder eine wertvolle Kollegin aus einer anderen Abteilung das Unternehmen zu verlassen plant, die vorher aus meiner Perspektive in Arbeit erstickt ist und die nicht gehört wurde.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben erwähnt, eher dürftig.
Das äußert sich auch darin, dass die Fluktuation hier ungeahnt Ausmaße annimmt. Es schaut jeder auf sich, es wird geschafft, geschafft, geschafft. Dass deine Kollegen nach dem 9-5 Job auch um 22 Uhr noch online sind, ist keine Seltenheit. Schließlich möchtest du gern von dem riesen Haufen auf deinem Tisch etwas loswerden.
Work-Life-Balance
Folgende benefits wurden geschaffen:
- workation (in EU Ausland arbeiten bis zu 70 Tage im Jahr)
- Home-Office so viel wie man mag
- Kolleginnen mit kleinen Kindern wird Arbeitszeittechnisch unter die Arme gegriffen (man kann z.B. 9-15 Uhr arbeiten und dann vlt 20-22 oder so, wie man mag, das ist hier nicht verboten)
- Kinder/ potentielle Schwangerschaft sind trotz der konservativen Branche kein nicht-Einstellungsgrund,was ich richtig und wichtig finde und als Indikator sehe, dass dieses Unternehmen im Kern GUT ist
Negatives wurde schon erwähnt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an, wie überall. Manche Vorgesetzte reagieren zum Beispiel nicht, wenn man sie über Teams anschreibt. Überhupt nicht. Andere Head of departments wiederum genau das Gegenteil.
Interessante Aufgaben
Es gibt einen Haufen Gestaltungsmöglichkeiten, hier kann man wirklich viel mit anpacken. Man darf sich nur nicht ärgern, dass nichts davon schnell geht. Entscheidungsprozesse für oder gegen etwas dauern gern Mal 4-5 Monate. Initiativen auf Veränderung werden in manchen Abteilungen nicht gern gesehen. Andere wiederum genau das Gegenteil. Generell fehlt mir da bisschen die rote Linie top-down, wer sind wir, wo wollen wir hin, was brauchen wir dafür. Worauf legen wir Wert, wie können wir einen Strategie Wunsch Wirklichkeit werden lassen und wie schaffen wir es, dass dafür nicht unnötig viel Zeit ins Land geht.
Arbeitsbedingungen
Hier passt wirklich alles.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist überdurchschnittlich, allerdings, denke ich mir, ist es schade wie gesagt, dass nicht einmal die wirklich guten Gehälter die Kolleg:innen lange hier verweilen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich.