Eine diverse Firmenstruktur mit diverser Firmenkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Personen im täglichen Umfeld, die Tätigkeitsbereiche und die Kunden mit denen ich täglich zusammenarbeite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sehr oft unrealistische Einschätzung der Konzernmutter wie in Branchen mit neuen Technologien gearbeitet wird. Das ist beim Vorstand bereits angekommen; die Organisation selbst ist aber besonders in der Verwaltung noch sehr resistent gegen Veränderungen. Oft wird daher am falschen Platz bei Kleinigkeiten gespart, wo doch ein großzügiger Arbeitgeber viel mehr bei den Mitarbeitern erreichen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Die Ziele und die Erwartungshaltung des Konzerns sollten besser an die Bedürfnisse der Mitarbeiter, der Teilgesellschaften und an die Marktsituation (sowohl für den Kundenmarkt als auch für den Arbeitnehmermarkt) angepasst werden. Die Dynamik des Markts sollte sich auch in den internen Prozessen und Strukturen widerspiegeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in der TÜV Trust IT sehr kollegial, freundschaftlich und zuvorkommend ohne Intrigen. Man bekommt die Mittel die man zum Arbeiten benötigt. Es wird aber auch Leistung verlangt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist TÜV Trust-IT intern offen und klar. Es wird ausgesprochen was Sache ist, Kritik wird gehört. Die Trust ist aber keine Demokratie, sondern eine hierarchisch strukturierte Organisationseinheit mit klaren Vorgaben und einer entsprechenden Kommunikation.
Konzernweit ist die Kommunikation, bedingt durch die vielen Tochtergesellschaften mit komplett unterschiedlicher Kultur, sehr viel weniger transparent, direkt und offen.
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr guter Zusammenhalt in den Teams und auch teamübergreifend. Man hilft wo man kann.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist zeitgerecht in der geforderten Qualität zu erledigen. Es gibt immer wieder zeitliche Spitzen, aber generell lassen sich die die Arbeitszeit und der Arbeitsort (so man nicht beim Kunden ist) sehr flexibel wählen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man relevante Themen vorbringt und sie auch vorgesetztengerecht aufbereitet, wird man mit seinen Problemen ernstgenommen und die Vorgesetzten sind bemüht diese auch zu lösen wenn es der Rahmen des TÜVs zulässt.
Interessante Aufgaben
Ich kenne kaum ein Unternehmen, dass so viele verschiedene interessante Aufgaben und Herausforderungen an Mitarbeiter stellt als wie die TÜV Trust-IT. Die Aufgaben reichen von der Beratung über Audits und Schulungen bis hin zur Entwicklung von neuen Produkten.
Inhaltlich bewegt sich der Bogen je nach Team vom Informationssicherheitsmanagement über Hacking bis hin zu rechtlichen Aspekten über alle Branchen und sowohl in der klassischen IT als auch in der IT von Industrieanlagen.
Gleichberechtigung
Kein Thema, es gibt Frauen in Spezialisten-Positionen und als Teamleiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch kein Thema.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze und Ausstattung sind sehr gut. Die öffentliche Erreichbarkeit des Standorts Brunn ist sehr schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, ist vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßig, vor allem im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der IT und Informationssicherheitsbranche. Die Sozialleistungen bewegen sich bei der TÜV Trust-IT im unteren Mittelfeld. Sie sind aber, bedingt durch die unterschiedlichen TÜV Gesellschaften sehr von der Gesellschaft und damit vom Dienstvertrag abhängig.
Image
Der TÜV wird manchmal als verstaubt und in seinen Strukturen erstarrt beschrieben. Das kann ich für die TÜV Trust-IT nicht bestätigen. Hier sind alle sehr kundenorientiert und flexibel. Das ist auch das Feedback das ich von meinen Kunden bekomme.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt in der TÜV-Trust IT keine vorgezeichneten Pfade für Karriere und Weiterbildung. Da die Organisation sehr dynamisch wächst, macht man Karriere wenn man für die benötigte Aufgabe geeignet ist. Das kann aber auch schnell in die andere Richtung gehen.
Schulungen und Weiterbildungen sind immer möglich, wenn man sich selbst um die Umsetzung kümmert und wenn die Schulungen den gestellten Aufgaben dienen.