Ein Unternehmen im Wandel mit hohem Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
hat noch immer ein tolles Image. Hat hervorragende Mitarbeiter mit einem ebensolchen Wissen. Für (technische) Idealisten der beste Arbeitgeber der Welt ;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war 15 Jahre sehr stolz TÜV´ler zu sein. Daher kommt hier ganz sicher keine Zeile
Verbesserungsvorschläge
Bei Führungsfunktionen mehr auf Führungsskills und nicht so sehr auf die fachlichen schauen. Klare und konsequente Vorgaben - keine Sonderwürstl für laut Schreiende.
Für mich war der TÜV die höchste technische Prüfinstanz mit ausschließlich top Fachleuten. Nur solche sollten beim Kunden eingesetzt werden. z.B. in meinem damaligen Bereich sollten keine Mitarbeiter mit fast keiner einschlägigen Berufserfahrung eingesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
insbesondere im Außendienst sehr gut. Vor dem Umzug nach Brunn waren die verschiedenen Dienststellen teilweise schon von sehr altem Charm geprägt. Das neue Gebäude in Brunn finde ich persönlich sehr modern und zum Firmenimage einer Prüforganisation passend. Natürlich sind Großraumbüros für viele nicht ein Wunschtraum. Eine Cleandesk-Policy welche persönliche Dinge (Fotos, eigene Bilder, eigene Grünpflanzen,...) nicht vorsieht kann als zu steril und unpersönlich gesehen werden. Anzumerken ist, dass es einem mittlerweile (fast) weltweit agierenden Unternehmen zusteht seine Firmenkultur zu bestimmen. Arbeit ist Arbeit - Freizeit ist Freizeit. Für die sehr rasche und erfolgreiche Expansition, auf welche die Führung stolz sein kann, hat man eben eine strengen, hierachischen Führungsstil gewählt. Wer Individualität sucht wird vermutlich nicht glücklich sein.
Kommunikation
Zumindest zu der Zeit als ich beschäftigt war happerte es öfter an der Kommunikation. Aus meiner Sicht war sie zu wenig transparent und klar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Außendienst war zu meiner Zeit meist sehr gut.
Im Innendienst war dieser nicht ganz so gut, aber meist in Ordnung
Work-Life-Balance
Die Arbeit machte sehr Spaß und war interessant. Viele Überstunden (manchmal mit Diskussionen, dass diese bezahlt werden) und je nach Selbstverständnis von Kundendienst die "Dauererreichbarkeit" nagte manchmal an der Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich - je nach Vorgesetzten zwischen einem und 5 Sternen. Die Vorgesetzten wurden, wie in vielen Unternehmen sehr oft, sehr wenig nach softskills und Führungsverhalten ausgewählt. Daher die große Spreizung.
Interessante Aufgaben
wären mehr als 5 Sterne möglich, dann 10 !
Gleichberechtigung
Frauen sind zumindest bis vor ein paar Jahren immer 2. Klasse gewesen. Rühmliche Ausnahmen waren die Akademie und einige wenige Fälle.
Umgang mit älteren Kollegen
kein weiterer Kommentar notwendig
Arbeitsbedingungen
Modernes, zweckmäßiges, etwas steriles Gebäude. Wer keinen Schnickschnack und persönliches Flair benötigt hat ein top modernes Gebäude.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt der lang Beschäftigten ist top. Das der neueren Mitarbeiter im Außendienst okay. Dem Vernehmen nach auch für neuere deutliche Überzahlungen über dem Kollektivvertrag
Image
Das Image war früher top. Es tut mir als ehemaliger TÜV-Mitarbeiter mit 15 Jahren TÜV-Zugehörigkeit weh zu merken, dass bei mehreren Unternehmen und auch bei Behörden der excellente Ruf von früher gesunken ist.
Karriere/Weiterbildung
Zumindest früher kaum Karrieremöglichkeiten. In dem Bereich in dem ich gearbeitet hatte war die Weiterbildung sehr eingeschränkt. Sie hing zu einem großen Teil von persönlichem Einsatz (Weiterbildung nach Dienst) ab. Das war zu Beginn meiner Zeit beim TÜV ganz anders.