Ulbrichts 

GmbH

Bewertungen

Danke für deinen Verbesserungsvorschlag – wir sind immer offen für Feedback. Dass du Freude an deinen Aufgaben hast, freut auch uns. Andererseits würden wir uns wünschen, dass du in den direkten Kontakt mit deinem Vorgesetzten trittst, um die Themen, die dich weniger zufrieden stimmen, zu besprechen. Sollte dies nicht funktionieren, kannst du dich immer vertrauensvoll an die Personalabteilung wenden.

Saskia Plemenik
Leitung Human Resources

Vielen Dank für deine erfreuliche Rückmeldung: auch wir finden, dass die Zusammenarbeit im Kollegium sehr freundschaftlich und positiv ist. Und wer kann schon behaupten, dass die meisten Autos mit unseren Produkten ausgestattet sind bzw. unsere Helme leben schützen?!
Verbesserungsvorschläge nehmen wir natürlich trotzdem jederzeit entgegen: nutze doch gerne den Briefkasten in der Kantine.

Monika Dauterive
(HR Managerin)

Vielen lieben Dank für deine grundsätzlich sehr positive Bewertung - es freut uns, dass Du dich bei uns so wohl fühlst.
Du hast mit deiner Einschätzung auch recht: Stressresistenz ist bei uns aktuell wirklich wichtig: die hohe Workload verdanken wir dem rasanten Wachstum der letzten Jahre.
Wie du sicher weißt, sind wir gerade dabei, viele neue Kolleg/inn/en zu suchen, die uns dabei helfen, den Wandel gemeinsam zu gestalten. Auch deine Ideen sind jederzeit willkommen!

Monika Dauterive
HR Managerin

Erst einmal danke, dass du dir die Zeit für Feedback genommen hast. Einige deiner Punkte können wir gut nachvollziehen - wir sind auch gerade dabei, diese zu ändern.
Hilfreich wäre es auch, wenn du dich direkt bei deinem Vorgesetzten mit konkreten Verbesserungsvorschlägen meldest, damit wir diese so schnell wie möglich evaluieren können. Dann stehen die Chancen nicht schlecht, dass wir auch für dich wieder etwas richtig machen, oder?

Monika Dauterive
HR Managerin

Erst einmal herzlichen Dank für das ehrliche Feedback: es tut uns natürlich leid, dass du schlechte Erfahrung mit Kolleg/inn/en machen musstest.
Wir sind gerade dabei, die Personalarbeit zu professionalisieren - dazu gehören Führungskräfte-Entwicklung und Teambuilding; besonders wichtig für ein Unternehmen wie Ulbrichts, das sich gerade stark im Umbruch befindet.
Bei akuten Themen scheu dich nicht, im Personalbüro für ein vertrauliches Gespräch vorbeizuschauen: gemeinsam finden wir eine Lösung für deine Probleme!

Monika Dauterive
HR Managerin

Wir freuen uns über deine Bewertung. Lass uns (also die Personalabteilung oder deine direkt Vorgesetzten) gerne wissen, wenn du Verbesserungsvorschläge hast.

Monika Dauterive
HR Managerin