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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nachhaltigkeitsstrategie, viele Chancen für junge, ambitionierte Menschen, sehr viele Bemühungen für die MitarbeiterInnen
Habe mich gleich willkommen gefühlt, sehr nette und offene KollegInnen
Unibail-Rodamco-Westfield ist für viele kein Begriff, da man grundsätzlich nur die Einkaufshäuser (SCS, DZ) kennt
flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Home-Office
Weiterbildung ist ein großes Thema im Unternehmen
sehr viele und tolle Benefits!!!
große Nachhaltigkeitsstrategie
sehr hilfsbereit und offen, wurde von Anfang an in alle Themen involviert
modernes Büro, IT Ausstattung gleich am ersten Tag
es gibt viele Meetings, welche dazu dienen, die Abteilungen auf den gleichen Stand zu bringen
spannende Aufgaben
Arbeitszeit ist flexibel, Workload ist fordernd aber mit Selbstorganistation, Priorisierung und Disziplin kein Problem.
Sehr viele und gute Sozialleistungen wie z.B. Essengutscheine, Pensionskasse
Es gibt sogar eine firmeneigenen Abteilung "Be You at URW" die Mitarbeiter intern weiterbildet zu Themen betreffend Diversität.
Es gibt sogar eine firmeneigenen Abteilung "Be You at URW" die Mitarbeiter intern weiterbildet zu Themen betreffend Diversität.
CSR wird groß geschrieben. Alle sollen/dürfen sich sozial engagieren.
Sehr nettes Team. Hab mich gleich willkommen gefühlt.
Den Firmennamen kennt halt keiner, SCS und Donauzentrum kennt dafür jeder
Flexible Zeiten, flexible Homeoffice Vereinbarung, zusätzlicher Zeitausgleich möglich
Ich hab viele Beförderungen mitbekommen und es gibt auch einiges an Trainings
Gute Bezahlung und tolle Benefits (Pensionskasse, Essenszuschuss, Öffi-Ticket
Gerade hier passiert konzernweit gerade viel
Alle sehr nett und lustig
Unterstützend, auf Augenhöhe
Tolle Ausstattung, Systeme die ab Tag 1 funktionieren
Unkompliziert, auf Augenhöhe und wertschätzend
Spannende Firma mit tollen Projekten.
Bemühungen für die Umwelt/Personal
Gesundheitsmaßnahmen wie Gesundenuntersuchung im Unternehmen oder größeres Gratis-Sport-Angebot wären toll
Transparentere Informationen über Personalwechsel etc.
Steht in der Branche für Qualität, sonst wenig bekannt
Hoher Workload, keine Zeiten zu denen mal weniger zu tun ist
Flexible Arbeitszeiten
Aufstiegsmöglichkeiten transparent, gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Benefits
Wenig ältere Kollegen im Unternehmen
Sehr wertschätzender Umgang, Anerkennung für gute Arbeit und Verständnis für persönliche Umstände
Angenehmes Büro, Arbeitsplätze könnten größer sein
Gleiche Chancen für Eltern, die in Karenz gehen oder Teilzeit arbeiten
Junge Frauen in hohen Positionen
Großzügige Benefits und tolles modernes Büro
Man lernt vom ersten Tag sehr viel und bekommt sehr viel Verantwortung übertragen
Junges und dynamisches Team
Darf alleine Entscheidungen treffen
Kommunikation zwischen den Abteilungen und unter den Ländern
Mehr Transparenz bei Projekten und Veränderungen
Klima der Angst. Nur Franzosen werden befördert
Schlecht, schlechter, Unibail. Wer nicht Franzose ist, wird gemobbt
Hier wird geschrien und beleidigt. Kommunikationsstil wie in den 1970er Jahren
Herausforderung, Teamspirit, Internationalität
Work/Life Balance. Anspruch ist (fast zu ) hoch
Hart aber fair
In Österreich unbekannt, international und in der Branche top
&0-70 Stunden Woche ist normal
Doch recht viel Wettbewerb, aber insgesamt gut
Gibt es kaum
Seit der neue GF gekommen ist, top. Vorher war es schlecht
Ist immer top gewesen
Eigentlich fast nur junge Männer im Management
Super spannend
Ein cooler Ort zu arbeiten. Wer will der kann.
Die Vergangenheit...
Alte Muster endgültig hinter sich lassen
So wie du in den Wald hineinruft, so kommt es zurück!
Das Unternehmen ist international bekannter als lokal.
Die würde erkannt und aktiv dagegen gesteuert. Die Marke wird in den nächsten Jahren in Österreich Fuß fassen
Leistung ist gefordert, wird auch mit ZA und flexibeler Zeiteinteilung honoriert
Wer will, der kann.
Weiterbildung wird vom Unternehmen unterstützt. Lernen muss man trotzdem selber...
Leistung wird honoriert, Loyalität auch.
Letzte Neuerung: betriebliche Altersvorsorge
Umdenkprozess hat eingesetzt....
Es hat ein wenig gedauert, nun stabilisiert sich das Unternehmen unter der neuen Führung und dem Management Teams.
Team vor Individuum, kollektiver Erfolg vor Einzelspieler
Hard aber fair...
Die Störenfriede sind weitergezogen und mit Ihnen die schlechte Zusammenarbeit...
Der Herausforderung der Frauen in der modernen Gesellschaft wird Rechnung getragen.
Wiedereinstieg nach der Karenz, Support für Väterkarenz, Teilzeit für Mütter,...
Frauen werden stark unterstützt. 1/3 des Mmgt Teams sind Frauen. (Zum vergleich 2014=0)
Super spannende Zeit...
Onlinehandel, ziehe dich warm an!
Wer Verantwortung haben will bekommt sie.
Aufgaben- und Verantwortungsbereiche, internationales, junges Team, neues Büro, ständige Weiterentwicklung und Veränderung
Zeitweise Überheblichkeit einzelner Mitarbeiter zu anderen Personen
wie oben beschrieben: Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation im Management
grundsätzlich sehr gute Zusammenarbeit innerhalb und über die Abteilungsgrenzen hinweg, leider wie in jeder Firma gibt es ein paar, die sich für etwas "Besseres" halten
grundsätzlich gut, aber unbekannt. Image stimmt mit Realität überein
oft sehr intensive Arbeitsphasen, ständige Erreichbarkeit wird jedoch nicht erwartet
viele Trainingsangebote, für alle Funktionen, auch internationale Trainings
leistungsabhängiger Bonus, viele Sozialleistu
starke CSR-Strategie, viele Maßnahmen zur Reduktion der Umweltbela
Teamarbeit steht im Vordergrund, offenes und freundliches Miteinander
grundsätzlich sehr gut
Direkte Vorgesetzte sind sehr gut -> geben Feedback, nehmen auch Feedback an, Management kann verbessert werden -> Zusammenarbeit zwischen Bereichen, Vorbildwirkung, Wertschätzung der Mitarbeiterleistung
tolles neues, modernes Büro
Feedback zur Verbesserung wird angenommen, aber es könnten dennoch vom Management noch mehr Informationen weitergegben werden.
grundsätzlich ja, da Leistung im Vordergrund steht, dennoch nicht 100% umgesetzt
abwechslungsreich, man kann in andere Bereiche reinschnuppern und offen ansprechen wofür man sich interessiert
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