Quiet Firering bei älteren TZ-Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bank Austria in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Homeofficemöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit älteren Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Assets von älteren Mitarbeiter:innen wertschätzen anstatt Quiet Firing zu betreiben, in meinem Fall lässt man mich mit 50 Jahren und abgeschlossenem Wirtschaftsstudium Retourpost bearbeiten, nur weil ich nicht bereit bin, Stunden aufzustocken, da ich mich als dreifache Mutter jetzt eben auch um meine eigene 84-jährige Mutter kümmere.
Umgang mit älteren Kollegen
Als ältere TZ-Mitarbeiterin wird man de facto gemobbt bzw. es wird Quiet Firing betrieben
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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