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UniCredit 
Bank 
Austria 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score1.316 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 22.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die UniCredit Bank Austria AG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl einige das Gefühl haben, dass es kaum solche gibt. Das Arbeitsklima wird als gut bewertet, wobei der hohe Druck und die ständigen Umstrukturierungen die Atmosphäre belasten können. Die Kommunikation könnte verbessert werden, da sie oft mit Verkaufsdruck verbunden ist und zwischen den Abteilungen schlecht ist. In Sachen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein gibt es positive Ansätze, aber auch Raum für Verbesserungen. Die Meinungen zur Gleichberechtigung sind gemischt und es wird auf einen Gehaltsgap zwischen Männern und Frauen hingewiesen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Interessante Tätigkeiten und gute Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Flexibles Arbeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
  • Gutes Arbeitsklima und toller Zusammenhalt unter Kolleg:innen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hoher Druck und ständige Umstrukturierungen
  • Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen Abteilungen
  • Ungleichheit in Bezug auf Gehalt und Karrierechancen zwischen Männern und Frauen.
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen81 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Banker:in39 Gehaltsangaben
Ø60.400 €
Firmenkundenberater:in23 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
Gehälter für 73 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UniCredit Bank Austria
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
UniCredit Bank Austria
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Bank Austria ist Nummer 1 in Österreich, Zentral- und Osteuropa.

Seit 2005 sind wir Mitglied der UniCredit, einer der größten europäischen Bankengruppen. Als moderne und dynamische Universalbank bieten wir unseren Kundinnen und Kunden Zugang zu internationalen Finanzmärkten. Die Bank Austria ist Drehscheibe der UniCredit für das Bankennetzwerk in Zentral- und Osteuropa, wo die gesamte Gruppe Marktführer ist und über rund 7.800 Filialen in 16 europäischen Ländern verfügt.

Als eine der kapitalstärksten Großbanken Österreichs setzen wir auf Wachstum und ein Höchstmaß an Kundenzufriedenheit. Der Schlüssel zum Erfolg sind kompetente und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aus diesem Grund investieren wir konsequent in unsere Angestellten. Neben geschäftsrelevanten Schulungen und Lehrgängen bieten wir - in der hauseigenen UniCredit Academy - auch ein umfassendes Angebot an Mentoren- und Talent-Programmen, Trainings und Workshops.

Darüber hinaus können wir, als Mitglied der UniCredit, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch eine europäische Perspektive auf ihrem Karriereweg ermöglichen.

Neben Aspekten wie Vertrauen, Fairness, Transparenz, Gegenseitigkeit und Handlungsfreiheit legt die Bank Austria auch Wert auf neue innovative Medien und Kommunikationskanäle. Konnektivität und Individualisierung zeigen Wirkung, denn die Vereinbarkeit der Arbeitswelt mit der eigenen Lebensplanung gewinnt immer mehr an Bedeutung.

Mit der neuen innovativen Bank Austria Unternehmenszentrale am Austria Campus, wird den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben neuester Technologie auch verschiedenste Arbeitsmodelle als Unterstützung für eine ausgeglichene Work-Life-Balance geboten.

Produkte, Services, Leistungen

Als moderne und dynamische Universalbank bieten wir unseren Kundinnen und Kunden Zugang zu internationalen Finanzmärkten, sowie die Möglichkeit zu wählen, wann, wo und wie sie Banking betreiben möchten. Die heimischen Banken reagieren auf dieses Kundenverhalten mit aktuellen Apps, Mobile Banking, persönlicher Beratung über Video Telefonie und erweitereten Filialöffnungszeiten.

Angesichts des Wettbewerbs im Bankensektor ist die optimale Kundenbetreuung und Beratung erfolgsentscheidend. Darin liegt wichtiges Wachstumspotenzial der Banken. Wir investieren daher konsequent und kontinuierlich in die Aus-und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Neben einem umfangreichen Angebot an Seminaren, Workshops und Trainings sorgt die Bank Austria mit verschiedenen Arbeitnehmerbenefits wie einem Kindergarten, sozialen breit gefächerten Sport- & Wellnessangeboten sowie Gesundheitschecks für dauerhafte Motivation und Lebensqualität am Arbeitsplatz.

Für dieses umfassende Angebot für Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie für das gute Personalmanagement wurde die Bank Austria mit dem Top-Employer-Zertifikat 2016 ausgezeichnet.

Perspektiven für die Zukunft

Die Entwicklung unserer Unternehmensgruppe im Laufe der letzten Jahre bringt mit sich, dass wir wachsenden Bedarf an neuen Fähigkeiten und Kompetenzen haben. So können wir den Entwicklungen in unserer wettbewerbsintensiven und sich schnell wandelnden Branche immer einen Schritt voraus sein. Um uns diesen Herausforderungen zu stellen, wollen wir die besten Talente finden und entwickeln, sowie hochrangigen Expertinnen und Experten die Möglichkeit geben, ihr Fachwissen und ihre Erfahrungen auch in anderen Ländern einzusetzen.

Kennzahlen

MitarbeiterÖsterreich: 5.000   Weltweit: 146.600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.183 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • KantineKantine
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • RabatteRabatte
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    39%39
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was UniCredit Bank Austria AG über Benefits sagt

Ein gutes Arbeitsklima kommt nicht von ungefähr. Oft sind es Kleinigkeiten, die die Stimmung heben. Diese Leistungen bieten wir u.a. zusätzlich zum Gehalt an.

Kantine

Wir bieten eine Betriebskantine in unserem Headquarter am Austria Campus. Dort haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit in der größten Betriebskantine Europas ihre Mittagspause zu verbringen.

Essenszulage

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen keine Kantine zur Verfügung steht, erhalten zusätzlich zu ihrem monatlichen Gehalt Restaurant- und Lebensmittelgutscheine (Sodexo).

Betriebsarzt

Am Austria Campus steht den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Health Center zur Verfügung. Selbstverständlich ist dieser auch all jenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zugänglich, die nicht an diesem Standort eingesetzt sind.

Fitnessangebote

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch das Freizeitzentrum am Kaiserwasser ein umfassendes Angebot. Dieses umfasst - neben Fußball und Tennis - auch diverse unterschiedlichste Kurse bis hin zum eigenen Wellnessbereich.

Aus- und Weiterbildung

Der Bank Austria ist die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig. Aus diesem Grund gibt es neben geschäftsrelevanten Schulungen und Lehrgängen in der UniCredit Academy auch ein umfassendes Angebot an Trainings, Workshops, Seminaren und Talentprogrammen.

Kinderbetreuung

Am Austria Campus befindet sich ein Kindergarten für den Nachwuchs unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Mitarbeiter-Events

"Wer feste arbeitet, soll auch Feste feiern!" Unter diesem Motto werden Erfolge bei der Bank Austria gemeinsam gefeiert. So finden eine Vielzahl an Veranstaltungen statt, wie Impulse-Veranstaltung in allen Bundesländern, bei denen alle Kolleginnen und Kollegen mit dem Vorstand zusammentreffen können.

Bildungskarenz / Auszeit

Im Rahmen der Bildungskarenz können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Basis einer Vereinbarung eine drei bis zwölf Monate dauernde berufliche Auszeit nehmen.

Flexible Arbeitszeiten

Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen flexible Arbeitszeiten sowie Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Die Bank Austria bekennt sich u.a. auch zur Teilzeitarbeit als zukunftsorientierte Möglichkeit der Arbeitsgestaltung. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch die Möglichkeit komplett flexibel von zuhause, in Form von Remote Work zu arbeiten.

Mitarbeitervergünstigungen

Unsere Kooperationen ermöglichen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, in verschiedenen Bereichen Vergünstigungen zu erhalten. (u.a. Buchhandlungen, Optiker, Schneiderei,...).

Mitarbeiterdarlehen

Wir bieten Arbeitgeberdarlehen, d.h. zinsgünstige Kredite für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, an.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt viele Gründe, sich für die Bank Austria als Arbeitgeber zu entscheiden.

Wir sind eine der führenden europäischen Banken, die internationalen Mindset mit starkem lokalen Bezug vereint. Neben attraktiven Karriereperspektiven, spannenden Aufgaben in einem dynamischen internationalen Umfeld und attracktiven Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bietet die Bank Austria eine breite Variation an Benefits für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Hier haben wir die besten für Sie zusammengefasst:

- Eigene UniCredit Academy (Learning & Development)

- Mentoring-Programm / Reverse Mentoring

- Sabbatical / Bildungskarenz

- Barrierefreiheit

- Flexible Arbeitszeitmodelle / Teleworking

- Mitarbeiter-Events / Betriebsausflüge

- Fitnessangebote

- Health Center / Betriebsarzt

- Kantine / Restaurant- bzw. Lebensmittelgutscheine

- Mitarbeitervergünstigungen

Wir verstehen uns als Working Family!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Praktikantinnen und Praktikanten

Die Bank Austria vergibt jährlich rund 600 Praktikumsplätze. In diesem Zusammenhang ist es möglich, während der Schulzeit und des Studiums, Praxiserfahrung zu sammeln. Je nach Ausbildung und Interesse können Sie verschiedene Tätigkeitsbereiche, von Filiale bis zu diversen internen Abteilungen, kennenlernen. Es erwarten Sie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben sowie ein angenehmes Arbeitsklima.

Lehrlinge

Aktuell beschäftigen wir 51 Lehrlinge für den Bereich Bankkauffrau bzw. Bankkaufmann. In der betrieblichen Ausbildung wird der Ausbildungsstand regelmäßig mit der Berufsschule abgestimmt bzw. wird der Lehrling auf den Berufsschulbesuch gezielt vorbereitet. Zusätzlich umfasst die Lehrlingsausbildung eine Vielzahl an Seminaren sowie Filialaufenthalte. Dieses duale System kombiniert Theorie und Praxis ideal, verschafft dem Lehrling eine optimale Ausbildung und vereinfacht damit den Berufseinstieg.

Maturantinnen und Maturanten

BestStart ist Ihre Chance als Maturantin bzw. Maturant auf einen unserer langfristigen Ausbildungsplätze. Der Fokus der Ausbildungsinitiative liegt klar auf den kundennahen Bereichen, wie beispielsweise der Ausbildung zur Privatkundenbetreuerin bzw. zum Privatkundenbetreuer.

Beispiel: Kundenbetreuerin und Kundenbetreuer

Als Kundenbetreuerin und Kundenbetreuer sind Sie neben der Betreuung des bestehenden Kundenportfolios auch für die Neukundengewinnung zuständig. Ihr Grundwissen erhalten Sie während einer Basisausbildung und erweitern dieses laufend durch Fach- und persönlichkeitsbildenden Seminaren sowie Learning by Doing. Sie sind Hauptansprechpartner für alle Kundenanliegen.

Studentinnen und Studenten

Mit dem Bank Austria Graduates Program setzen Sie auf cross-divisionale Ausbildung, die Ihnen neben fundiertem Banking Know-how, einen optimalen Überblick über Organisationszusammenhänge und Organisationsschnittstellen vermittelt. Vom ersten Tag an haben Sie die Chance, sich mit anderen Talenten zu vernetzen und Kontakte zum Top Management der Bank Austria zu knüpfen. Mit diesem 12-monatigen Premiumprogramm werden Sie auf eine spätere Führungsposition vorbereitet.

Sie sind neugierig geworden und wollen Teil unserer Working Family werden? Für nähere Informationen besuchen Sie unsere Homepage: http://www.bankaustria.at/

Gesuchte Qualifikationen

Gefragt sind Bewerberinnen und Bewerber auf allen Qualifikationsebenen:

Lehrlinge, Maturantinnen und Maturanten, Bachelor und Master Absolventinnen und Absolventen finden im Bankensektor attraktive Karrieremöglichkeiten.

Für alle gilt, dass sie

- Interesse am Bankgeschäft

- wirtschaftlichen Zusammenhängen

- Freude am Umgang mit Menschen

- Engagement und Kommunikationsfreude

- Interesse an neuen innovativen Medien

- hohe Lernbereitschaft und gutes Basisenglisch

mitbringen sollten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UniCredit Bank Austria AG.

  • HR Recruiting

    Mail: recruiting@unicreditgroup.at

  • Wir suchen Menschen, die veränderungsbereit sind und die Chancen in einem höchst dynamischen Umfeld nutzen wollen, national und international.
    Wir erwarten uns von unseren Bewerberinnen und Bewerbern, dass sie an Teamwork glauben und sich dafür verantwortlich fühlen, Wert für unsere Kundinnen und Kunden zu schaffen.

  • Mein Tipp an Bewerber:
    Gestalten Sie eine stimmige und aussagekräftige Bewerbung, die Ihre Motivation sowie Begeisterung für uns und den Job erkennen lässt, darüber hinaus jedoch auch Ihre Fähigkeiten und Stärken beschreibt. Beachten Sie, dass Ihre Bewerbung Ihre Visitenkarte ist und daher der Türöffner für eine mögliche Einladung zu einem Bewerbungsgespräch.
    Bleiben Sie beim Bewerbungsgespräch authentisch, verstellen Sie sich nicht. Wir wollen Sie so kennenlernen, wie Sie wirklich sind! Hilfreich ist auch eine gute Vorbereitung auf das Gespräch, indem Sie sich auf unserer Homepage über die Bank Austria als Arbeitgeber informieren und vorab Fragen dazu notieren. Es ist Ihre Chance, auch uns näher kennen zu lernen.

  • Bewerbungen bitte ausschließlich via Online-Tool.
    Alle Infos rund um unseren Online-Bewerbungsprozess finden Sie hier:

    https://www.bankaustria.at/karriere.jsp

  • Je nach Jobangebot kommen unterschiedliche Auswahlmethoden zur Anwendung:

    • Interview
    • Assessment Center
    • Verkaufsgespräch
    • Test

    Wie der jeweilige Auswahlprozess genau abläuft, finden Sie auf unser Homepage unter "Ihre Bewerbung bei uns: www.bankaustria.at/de/open.html#/de/28808.html"

Standort

Standorte Inland

1 Standort in Wien am Austria Campus (Headquarter) und ca. 120 Geschäftsstellen in ganz Österreich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das weiß ich leider mittlerweile auch nicht mehr, deshalb endet mein Arbeitsverhältnis nach mehr als einem Vierteljahrhundert mit Jahresende einvernehmlich.
Bewertung lesen
flexible und freie Arbeitszeiteinteilung, gute technische Ausstattung, moderne Arbeitsplätze, Kompetenzen und Verantwortungen können genommen werden
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, Lernmöglichkeiten, Karrieremöglichkeiten in und außerhalb Österreichs, Vergütung sind nur einige davon
Bewertung lesen
Sicherer Job, gut erreichbar, wissen für was man arbeitet, relativ gute Entlohnung
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Es ist ein sicherer Arbeitsplatz, gute Arbeitsbedingungen und interessante Arbeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Von Mailand bis in die lokalen Abteilungen interessiert sich offenbar niemand für das Kerngeschäft des Instituts. Buzzwords everywhere, ansonsten durchwurschteln und hoffen, dass nichts passiert. Befördert werden laute Mitarbeiter, unabhängig von Eignung oder Erfahrung. Der Bonus hängt vom Gutdünken des Vorgesetzen ab.
Ältere Mitarbeiter:innen werden kaum gefördert und bekommen Abfertigungsangebote, damit sie das Unternehmen verlassen. Dabei wird nicht auf die ordnungsgemäße Wissensweitergabe geachtet. Sinnlose Outsourcing-Aktionen haben viel Know-How vernichtet, darunter leidet die Qualität
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keine wirklich ausreichende Einschulung für die neue Mitarbeiter, schlechte Arbeitsklima und man spürt kaum Motivation in der Abteilung. Auch wenn man nach einem Feedback fragt bekommt man keine Rückmeldung.
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Das man wenig auf die Expertise von erfahrenen Kollegen hört sondern stur einen Weg einschlägt der auf lange Sicht gesehen nicht gut ist.
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autoritär geführt, keine Individualität möglich, streng einzuhaltende Prozesse und Richtlinien mit ständiger Überwachung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nicht als austauschbare Ware, sondern als Asset zu sehen, Mitarbeiter positiv statt negativ zu motivieren, Ideen und Anregungen von Mitarbeitern aufgreifen (nicht nur von oben herab über alle drüber fahren), Wertschätzung den Mitarbeitern entgegen bringen, Kritik zulassen
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Gehälter transparent offen legen, bessere Kommunikation und längere Vorbereitungsphasen von den hierarchischen Spitzen nach unten, Prozesse sollten wieder national konzentriert werden (vieles wird im Ausland/Italien entschieden)
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Längere Arbeitspausen wären denke ich kein Fehler, teilweise hetzt man sich dann so richtig mit dem Essen und findet keine Erholhung der Konzentration
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Bei der Besetzung der Führungskräfte auf Mitarbeiterführung setzen und nicht auf Durchsetzungskraft innerhalb der konzernhirarchie
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Nicht zuviel Wissen zu schnell zu verabschieden. Erst Wissenstransfer machen, bevor Mitarbeiter in den Ruhestand geschickt werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von UniCredit Bank Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).


Persönlich gab es nichts auszusetzen. Grundsätzlich viele nette Kolleg:innen, die ihren Job erledigen und ihren individuellen Arbeitsalltag leben. Einzig die Hierarchien und fehlende Kommunikation erzeugte Probleme. Es ist ein riesiges Unternehmen, das von vielen Playern reguliert wird.
5
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Das ist sehr unterschiedlich, es gibt Teams wo ein Zusammenhalt noch vorhanden ist aber seit der Integration mit Kollegen aus dem CEE Bereich ist ein Spürbares Gegeneinander aufgekommen.
3
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Auch hier kommt es stark auf das Umfeld an, aber wenn die Führungskraft dies vorlebt dann läuft der Hase
4
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Kollegen hatten alle viel Humor und der Zusammenhalt war angenehm
5
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innerhalb der stelle sehr ok - ausserhalb leider nicht immer
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von UniCredit Bank Austria ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Die tatsächliche Situation in der Bank ist viel besser als das aktuelles Image
3
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Banken haben kein gutes Image am Markt.
3
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Nicht mehr so gut wie früher
3
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Wir waren uns der Problematiken der Arbeitsrealität bewusst. Konnte nur hinter vorgehaltener Hand besprochen werden.
3
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Eine Bank hat in Zeiten wie diesen kaum ein guten Image
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).


Grundsätzlich besteht nur geringes Interesse, junge Mitarbeiter zu entwickeln. Am Ende ist das auch verständlich, die jungen Mitarbeiter verschwinden ja auch zügig wieder.
1
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sehr viele Möglichkeiten
4
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Viele Chancen im Konzern
5
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Kaum Möglichkeiten
2
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man versucht wieder was zu investieren
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • UniCredit Bank Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet UniCredit Bank Austria besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden UniCredit Bank Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1316 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 285 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei UniCredit Bank Austria als eher modern.
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