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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

zuerst kam ewig keine Reaktion auf die Bewerbung, dann Gespräch, mir konnten nicht einmal Fragen zur Arbeitszeit beantwortet werden. sehr spannend und das im HR.
Dann kam typischerweise Standard Absage. auf die Nachfrage der Hintergründe habe ich nie eine Antwort erhalten. absolut nicht zufriedenstellener prozess als bewerber, schade um meine zeit!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einen solchen lächerlichen Bewerbungsprozess habe ich im Leben nicht erlebt. Die Stelle war mehr als 8 Monate ausgeschrieben und man war nicht fähig eine qualifizierte Rückmeldung an den/die Bewerber*in zu geben. Der Fachkräftemangel ist offensichtlich noch nicht hoch genug gewesen. Peinlich für ein Unternehmen solcher Größe die SAP Successfactors im Einsatz haben, welches automatisierte(!!!!!) Antworten versenden kann, ist man offensichtlich als Recruiter unfähig diese Software zu bedienen! Vielleicht sollte der Prozess zuerst geprüft werden bzw ist es mir unverständlich Bewerbungen die mit einer HR Software zu administrieren sind zu vergessen. Einfach nur peinlich!

Verbesserungsvorschläge

Ablauf der Bewerbung:
Man muss zunächst einen Account anlegen, um dann dort seine Daten und Dokumente bereit stellen zu können. Ist halt so, wenn man mit SuccessFactors arbeitet. Das Anlegen und Einpflegen der Daten funktioniert einwandfrei.

Rückmeldung auf Bewerbung ist ein Standard-Template mit dem Hinweis, dass sich ein Recruiting Expert verlässlich melden wird.

Eine knappe Woche kam keine Rückmeldung. Also per E-Mail nachgehakt. Umgehend (innerhalb von 15 Minuten) eine Antwort mit der Info erhalten, dass man in den nächsten Tagen eine Rückmeldung erhalten würde.

Tags darauf kam dann die Absage. Es kam auch hier ein Standard-Template zur Anwendung. Keine Begründung, was den Ausschlag gegeben hat, nur das inzwischen schon sehr häufig verwendete „es ist keine Abwertung Ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten...“.

Die Stelle erschien dann am gleichen Tag als „bereits besetzt“.

Mein Vorschlag: Ehrlicher kommunizieren, gerne auch mit Templates, wenn es nicht anders möglich ist. Im aktuellen Fall wäre es möglich gewesen, zu erklären, dass der Bewerbungsprozess bereits weit fortgeschritten ist und man bereits 1-x passende Kandidat:innen in der finalen Runde hat (oder man sich schon entschieden hat).

Als Bewerber fühlt man sich dann ernst genommen und zieht eine neuerliche Bewerbung beim Unternehmen eventuell eher in Betracht.

Verbesserungsvorschläge

Absagen brauchen keine langen Läufe. Egal was der Grund ist. Einfach absagen und den/r Bewerber*in die nötige Flexibilität lassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

das Hochladen weiterer bewerbungsrelevanter Unterlagen ermöglichen (beispielsweise Dienstzeugnisse)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine, der Prozess war gut strukturiert und der Bewerber wusste zu jedem Zeitpunkt über den aktuellen Status bescheid.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl der Einstellungsprozess etwas länger dauerte als erwartet, war ich darüber nicht beunruhigt. Die Kommunikation war außerordentlich offen und transparent. Während des gesamten Prozesses wurde ich stets auf dem Laufenden gehalten, und die HR-Mitarbeiterin, die mich begleitete, war äußerst freundlich und hilfsbereit. Sie beantwortete meine Fragen immer zeitnah und half mir bei allen Anliegen. Dies trug erheblich zu meiner positiven Erfahrung im Bewerbungsprozess bei und stärkte mein Vertrauen in die Uniqa als Arbeitgeber. Ich freue mich schon auf mein Start bei der Uniqa!