Immer weniger Entscheidungsspielraum in Österreich führt dazu, dass individuelle finanzielle "Wertschätzung" fehlt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima der Mitarbeiter untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung für Leistung auf der finanziellen Ebene.
Verbesserungsvorschläge
Pay for performance!
Arbeitsatmosphäre
Sehr menschlicher Umgang miteinenander!
Kommunikation
Innnerhalb der Teams zwar seht gut, aber diese sind oft sehr isoliert.
Kollegenzusammenhalt
Hohe Leistungsbereitschaft im Team.
Work-Life-Balance
Hohe Akzeptanz für alle Notwendigkeiten des privaten Lebens.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind gute Freunde, bewirken aber wenig. Entscheidungen kommen aus der Anonymität Englands.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit in Kundenprojekten.
Gleichberechtigung
Bei mehr Bewerbungen würden Frauen viel mehr Chancen erhalten!
Umgang mit älteren Kollegen
Habe leider ungute Diskussionen in Erinnerung, als ich einen Mitarbeiter mit über 50 Jahren Lebenserfahrung einstellen wollte, konnte das dann aber (doch) durchsetzen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros sind gewöhnungsbedürftig, aber eigentlich förderlich für das Team-Miteinander!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder viel Beitrag noch grobe Fehler.
Gehalt/Sozialleistungen
Prämien nur am Papier, no pay for performance, jahrelanger Stillstand in den Gehältern = Rückgang an Kaufkraft für die meisten!
Image
bekannt für gute Qualität, aber nur bei den existierenden Kunden
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten ab Erreichen eines gewissen Levels. An Weiterbildung wird gespart.