Langwierigst
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich wurden die Interviews recht professionell geführt. Nach einem ersten Screening bei der externen HR-Agentur waren bei den darauffolgenden Interviews neben der UNISYS-HR auch Vertreter der Geschäftsführung bzw der Fachabteilung anwesend. Das grundsätzliche Problem und ursächlich für meine schlechte Bewertung war die extrem lange Entscheidungsdauer von ca 2.5 Monaten. Insbesondere deshalb, da mir nach jeder Stufe des Auswahlverfahrens mitgeteilt wurde, ich sei der mit Abstand aussichtsreiche Kandidat. Umso größer war dann natürlich die Enttäuschung als mir nach 4(!) Runden -- und auch da nur unter der Hand -- mitgeteilt wurde, ich sei fachlich nicht qualifiziert für die ausgeschrieben Rolle. Nun gut, die fachliche Bewertung lass ich mal unkommentiert: kann ja sein, dass man die subjektiven Erwartungen einfach nicht erfüllt, ist an sich ja auch kein Problem. Das Ganze aber erst nach 4 Vor-Ort-Terminen feststellen zu können grenzt an Inkompetenz des Recruitings. Es scheint so, als hätte UNISYS einen Entscheidungsprozess der zuvielen, zu spät Vetorechte einräumt. Das ist zwar schade, aber wohl paradigmatisch für diese Firma. In Summe muss ich wohl froh sein, dass die Entscheidung schließlich gegen mich ausfiel.