Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagenkann meine Arbeit und Arbeitszeit ganz selbstständig einteilen, immer interessante Aufgaben
Super Büro, nettes Team, die Sicherheit von Festanstellungen im öffentlichen Dienst.
Es gibt einen tollen Kindergarten. Kinder werden im Karriereplan berücksichtigt. Hunde sind auch sehr willkommen. Es gibt eine wirklich tolle Mensa. Viele Weiterbildungs und Sport angebote.
Selbstverständlich wird alles unter dem Aspekt Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung weiter entwickelt.
Flache Hierachien und Wertschätzung der Ideen und Meinungen von Mitarbeitern (neue/alt, jung/alt).
Hunde dürfen mitgebracht werden.
Schöner Standort.
Home Office erlaubt.
Urlaub nie ein Problem.
Gleitzeit; Home-Office; Arbeits-Laptop; Ich kann meine Interessen in die Arbeit einfließen lassen bzw meine Arbeit nach meinen Interessen gestalten
Managemententscheidungen werden auf Grund persönlicher Befindlichkeiten und ohne fachlicher Argumente getroffen: neue Stellen an Instituten die schon in der Vergangenheit gut bedient wurden, Abbau von stellen an anderen Instituten.
manchmal sehr komplizierte und dadurch lange bürokratische Wege
Das es ständig beschäftigt ist und nur schwer erreichbar ist. Sobald du einen „Termin“ mit ihm festlegst haltet er sich daran.
Kommunikation, Aufstiegschancen intern nut möglich mit Netzwerk und Nähe zu Führungskraft
streng hierarchisch, nicht immer gerecht
Führungspersonen müssen in erster Linie glaubwürdig wertschätzend und respektvoll mit Menschen umgehen können und sollten nach diesem Kriterium ausgewählt werden. Verpflichtende und qualitativ hochwertige Schulungen für Führungskräfte bzgl. Antidiskriminierung.
Führungspositionen mit Personen bekleiden welche auch Managementskills besitzen
kann ich nicht sagen, ist eher ein österreichweites Problem
weniger Bürokratie bzw. einfachere Wege
Höhere Löhne Essens Gutscheine
Der am besten bewertete Faktor von BOKU - Universität für Bodenkultur Wien ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da geht halt noch mehr, obwohl Österreich Durschnitt.
Männern gehört die Forschungswelt. Frauen mit Kindern sind auch hier strukturell benachteiligt
theoretisch angestrebt, innerhalb der einzelnen Verträge auch sichtbar, aber noch Beamtenverträge, Vertragsbedienstete und Kollektivverträge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOKU - Universität für Bodenkultur Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt liegt, wenn man nicht noch Beamter/in aus alten Zeiten ist, im universitären Rahmen, ist also nicht der Hauptmotivationsfaktor.
Kaum Sozialleistungen, Gehalt nach KV
Kollektivvertrag ist gerade mal ok, Überzahlung nicht üblich Dh kein leistungsbezogenes Entgelt, kaum Perspektive am Ende des Tages sehr gut zu verdienen
de Facto keine Möglichkeit auf Gehaltsverhandlungen ("ist bei uns nicht üblich"), dafür gute interne Weiterbildung, nicht nur fachlich.
Kein zufriedenstellendes Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt ein recht breites und vor allem teilweise verpflichtendes Weiterbildungsprogramm, das aber auch blinde Flecken zu haben scheint, zumindest habe ich im Bereich der EDV-Beauftragten diesen Eindruck.
Es gibt die Möglichkeit an internen Kursen teilzunehmen.
Es gibt Kurse, die man buchen kann.
Weiterbuldungsmöglichkeiten gut, allerdings keine Chance auf Karriere als allgemeines Personal
Realistische Karrierechancen aufgrund formaler Einschränkungen nur für sehr wenige (Männer)
