Moderner Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Hängt natürlich primär von den einzelnen Teams, Kollegen und den direkten Vorgesetzten ab.
Kommunikation
Der Informationsfluss ist gut, auch nach oben ist es möglich Dinge zu deponieren.
Work-Life-Balance
Kann sehr schnell ausser Balance geraten, das hat dann aber nicht mit dem Arbeitgeber zu tun sondern mit den hohen Belastungen und dem Druck einer wissenschaftlichen Anstellung.
Vorgesetztenverhalten
Postives Feedback muss man sich oft woanders holen. Negatives Feedback und Kritik bei zu geringen Leistungszahlen bekommt man aber umgehend.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diversität steht im Leitbild der Universität Innsbruck und wird vorangetrieben und neue Konzepte dazu werden fortlaufend erarbeitet. Bei der Umsetzung fehlt es leider noch an der nötigen Disziplin und einer strukturellen Implementierung und Priorisierung durch die jeweiligen Führungsgremien und Entscheidungsträger.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durch einen Kollektivvertrag geregelt und ist im Vergleich zur Privatwirtschaft eher niedrig, dafür geniessen die Mitarbeiter einen umfangreichen Katalog an Sozialleistungen und sehr flexible Arbeitsbedingungen.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Anstellungsform ist Karriere möglich. Viele Anstellungsverhältnisse sind aber befristet und somit prekär. Der Arbeitgeber ist hier aber durch das österreichische Universitätsgesetz gebunden und nicht direkt dafür verantwortlich.